Ngoài ra, em cũng rất mong được nhận phản hồi trực tiếp từ cấp trên, dù là lời khen nhỏ hay một lời cảm ơn. Với em, sự công nhận không nhất thiết phải là phần thưởng lớn, mà đôi khi chỉ cần một lời động viên đúng lúc là đã tiếp thêm rất nhiều năng lượng tích cực.

nếu em là nhân viên của công ty, em mong muốn được công nhận thành tích 1 cách công khai, như họp nhóm hoặc bản tin nội bộ

Em muốn được công nhận thành tích qua các buổi họp, được khen trong group nội bộ hoặc trên bảng tin công ty để em thấy mình được trân trọng và có động lực hơn.

Em mong truyền thông nội bộ sẽ giới thiệu về văn hóa công ty, nội quy, cách làm việc, và có người hỗ trợ em khi em chưa quen, để em hòa nhập nhanh hơn với đồng nghiệp

thành của sếp trước mặt cả công ty và có cơ hội phát triển thêm

Câu 1:

Lời khen trực tiếp từ sếp và đồng nghiệp

Công khai thành tích qua email nội bộ hoặc trong họp nhóm

có cơ hội học hỏi: được tham gia training, được thử sức với dự án mới

Em mong chương trình đào tạo nội bộ sẽ dễ hiểu và thực tế, giúp em hiểu công việc và cách làm đúng, đồng thời giúp em tự tin hơn khi làm việc

ngoài ra tôi mong có các kênh hoạt động hoặc kết nối để dễ đang làm quen hòa nhập với môi trường mới

em hoà nhập với môi trường mới là :

• Được chia sẻ vs quy định , quy trình cũng như là văn hoá của công ty để có thể bắt kiệp tiến độ

• Tạo cơ hội kết nối qua với đồng nghiệp qua kệnh giao tiếp nội bộ hoặc sự kiện nhỏ để chào đón

– Được sếp khen trực tiếp và thật lòng, có thưởng hoặc quà nho nhỏ,

– Được giao việc quan trọng hơn hoặc có cơ hội thăng tiến

– Được vinh danh trước mọi người Và được đồng nghiệp công nhận

Được cấp trên ghi nhận trực tiếp trong các cuộc họp nội bộ, kèm phần thưởng cụ thể như thưởng nóng hoặc cơ hội tham gia dự án lớn hơn. Ngoài ra nếu phù hợp em cũng muốn được đại diện công ty tham gia các sự kiện bên ngoài như hội thảo, chia sẻ vừa là sự công nhận, vừa giúp em có thêm kinh nghiệm và phát triển hình ảnh cá nhân

Cập nhật thường xuyên các hoạt động để mình theo kịp

Tạo cơ hội kết nối với đồng nghiệp qua các hoạt động chung

• Được đào tạo đúng trọng tâm

• Cập nhật được xu hướng , phát triển , quy trình mới

  
  

– Thông tin rõ ràng, dễ hiểu

– Có người hướng dẫn cụ thể

– Kênh hỏi – đáp dễ tiếp cận

– Hoạt động gắn kết để làm quen nhanh

– Môi trường thân thiện, dễ hòa nhập

Hỗ trợ phát triển cá nhân (kỹ năng mền, định hướng sự nghiệp...).

dụ như khả năng làm việc nhóm, khả năng linh hoạt trong nhiều loại tình huống, khả năng phát triển tư duy làm việc và tính kỷ luật trong công việc.

– Thực tế, áp dụng được ngay vào công việc

– Ngắn gọn, dễ hiểu, không quá lý thuyết

– Có ví dụ cụ thể hoặc tình huống thực tế

– Giúp phát triển kỹ năng thật sự cần thiết

– Tạo cơ hội trao đổi, hỏi đáp trực tiếp

Được giao cho các dự án mới ở những lần sau

Nếu là nhân viên trong công ty, tôi mong muốn thành tích của mình được công nhận thông qua kết quả cụ thể, phản hồi tích cực từ cấp trên và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Sự ghi nhận công bằng là động lực để tôi cống hiến lâu dài.

Cách truyền đạt dễ hiểu hơn, có cơ hội thực hành hoặc thảo luận với các nhân viên cũ

- Cung cấp thông tin tổng quan dễ hiểu (về công ty, sơ đồ, chính sách).

- Giới thiệu và kết nối tôi với đồng nghiệp (thông báo chào mừng, người hướng dẫn).

- Hướng dẫn công việc rõ ràng (mục tiêu dự án, vai trò cụ thể).

- Tổ chức các hoạt động để tôi nhanh chóng hòa nhập văn hoá và làm quen được với nhiều người hơn

- Nội dung thiết thực, cập nhật, áp dụng được ngay vào công việc.

- Phương pháp đào tạo tương tác, đa dạng, không chỉ lý thuyết.

- Cơ hội thực hành, nhận phản hồi để liên tục cải thiện kỹ năng.