Informer les jeunes sur leur avenir professionnel

Un Espace Métiers au cœur du dispositif

Promouvoir l’industrie et ses métiers auprès du grand public, et notamment des jeunes et des personnes en recherche d’emploi. Placée sous le signe de la rencontre, cette édition proposera des milliers d’événements partout en France, pour faire découvrir les opportunités, les parcours, les femmes et les hommes qui font l’industrie. 

Apprendre un métier en fabriquant des produits pour répondre à de réelles commandes clients

CAP C.I.P. (conducteur d’installation de production option usinage)

Objectif : Augmenter le nombre de jeunes formés par an en Mayenne dans le domaine de l’usinage

La Fab’Académy >> déploiement en territoire ligérien du concept

Polyvia Pays de la Loire (Plasturgie), Mode Grand Ouest (Textile, Mode, Luxe), France Chimie Ouest Atlantique (Chimie), l’UNICEM Pays de la Loire (Carrières et matériaux), FIBOIS Pays de la Loire (Bois), EDF et ENEDIS se sont regroupés, avec l'UIMM Pays de la Loire, afin de travailler ensemble à la promotion des métiers de l’industrie en Pays de la Loire et ont créé l’Association Jeunes Industries Région (AJIR) Pays de la Loire début 2021.

https://decouvrirlindustrie-pdl.fr/presentation

L’UIMM Mayenne est une organisation professionnelle patronale dont la vocation est de contribuer à la compétitivité des entreprises industrielles.

Au quotidien l’UIMM Mayenne met son expertise au service des entreprises industrielles du département. Elle regroupe 155 entreprises adhérentes, représentants 9200 salariés du territoire soit 93% des salariés de la métallurgie

Droit social, ressources humaines, santé, sécurité, environnement, performance, formation, financement, l’UIMM Mayenne accompagne le dirigeant et ses collaborateurs sur toutes les problématiques qu’ils rencontrent.

Lieu d’échanges et de partage d’expériences, l’UIMM Mayenne rassemble ses adhérents et favorise la dynamique de réseau.

EN MOUVEMENT

TRANSITION ÉCOLOGIQUE

INDUSTRIE DU FUTUR – EMPLOI / RSE

INNOVATION – INTERNATIONAL

Un événement organisé par la Région pour valoriser l’emploi, les filières professionnelles et les entreprises pour que chacun puisse trouver sa voie

#orientation #découverte

e.mercier@entreprise53.com

0243597700

L’UIMM Mayenne vous accompagne en 2023

• 4 formations : descriptions et classification des emplois

• 17 webinaires : 222 participants

• 8 ateliers : descriptions et cotation des emplois >> 151 participants

• 19 DIAG RH : description et cotation d'emplois

• 1 réunion COMPARAISON CCN MAYENNE / FUTURE CCN 2024 : 31 participants

• 84 interventions en entreprises

>>> un accompagnement juridique sur mesure et un suivi personnalisé en droit du travail

2000 consultations juridiques / an

dirigé par Djamila ROTURIER

contact : d.roturier@entreprise53.com

Avec CCI Mayenne et CLARTE

Des relations interindustrielles pour partager

2 à 3 thématiques par an

En développant une démarche RSE innovante, constructive et adaptée à l'industrie, l’UIMM a pour but de développer une méthode qui profite à la société et à l'environnement.

Le tout en assurant la compétitivité et l'attractivité des entreprises métallurgiques.

Ouverture au grand public et scolaire de 8 entreprises mayennaises dans le cadre d’Industrielle Attitude organisée par Laval Tourisme. C’est l’occasion de découvrir les pépites industrielles mayennaises et de valoriser leurs savoir-faire.

17 000 offres disponibles

57 candidats en 2023

·         Equipier(ère) autonome de production industrielle

·         Soudeur industriel

·         Animateur d'équipe autonome de production

·         Assembleur-monteur de systèmes mécanisés

·         Monteur Câbleur de circuit imprimé équipé

Offrir un contrat de professionnalisation sur la 5^ème année de cursus ingénieur

https://www.estaca.fr/ecole-ingenieurs/

Ludivine SALLARD, Technicienne d’usinage chez ERMO

Isabelle MONTALANT, Responsable d’Activité chez Gruau

• Elodie MAIGNAN de AIMM

• Alexandra JAMIN de WILO

• Myriam DERRE de WALOR

• Lamia BOUZIDI de COFIDUR

L'excellence féminine dans l'industrie qui continue à inspirer, à innover et à repousser les limites du possible.

Cet accord porte des dispositions relatives

- à la promotion,

- l’attractivité des métiers dans la branche,

- à l’orientation et aux mesures de recrutement .

mais également sur des dispositions sur le déroulement de carrière et la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle.

Au-delà cet accord l’UIMM a une ambition forte sur l’égalité professionnelle : un plan d’actions construit en 6 axes 

Axe 1 : Mieux intégrer les femmes aux portes de l’industrie en intégrant notamment des objectifs volontaristes dans nos conventions de partenariat (France Travail / Apec / Missions locales…)

Axe 2 : Aller chercher les femmes en demande d’emploi via des campagnes recrutement avec des messages ciblés de type « un emploi près de chez vous » tu as ta place

Axe 3 : Faire connaitre l’industrie aux jeunes filles par le biais du système éducatif en poursuivant les programmes découverte et échanges pour les collégiennes, lycéennes et étudiantes

Axe 4  : Travailler les imaginaires de l’industrie en ciblant des actions en lien avec les série d’animation jeunesse sur les métiers diffusée sur France TV et plateforme digitale  

Axe 5 : Accompagner les entreprises en matière de recrutement pour mettre en place des ateliers pour les adhérents (rédaction des offres d’emploi, sensibilisation, proposition de stages…)

Axe 6 : Féminiser les instances de l’UIMM

[Renforcer les synergies]
entre le monde de l'éducation et celui de l’entreprise. Il s'agit d'une démarche essentielle pour assurer l'adéquation des formations avec les besoins réels de nos industries, favorisant ainsi l'insertion professionnelle des jeunes diplômés et répondant aux défis de compétences que nous rencontrons.

C'est dans cette dynamique que l'UIMM Mayenne a tenu son Assemblée générale au sein des Lycées REAUMUR et BURON avec notamment l'intervention de Madame Norchen CHENOUFI, Sous-préfète de Château-Gontier chargée d’accompagner le déploiement du plan France 2030.

Entouré de son nouveau Conseil d’Administration, Jean-Bernard Buisson affiche une ambition claire : prolonger le travail accompli tout en accélérant la transformation de l’industrie locale pour relever les défis de demain.

• Valoriser les métiers industriels et porter fièrement les couleurs de notre branche.

• Investir dans les compétences et l’emploi, avec un engagement fort en faveur de la féminisation des métiers.

• Soutenir les transitions technologiques, écologiques et numériques, avec une politique RSE affirmée.

• Renforcer le dialogue social et accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de la nouvelle convention collective.

• Ancrer davantage l’action sur le territoire et développer des partenariats durables et innovants.

• Dynamiser le réseau UIMM en multipliant les occasions d’échange, de collaboration et de synergies entre les entreprises.

Avec la CAPSE 53 (Coordination des Acteurs de Proximité pour le Soutien des Entreprises et des Entrepreneurs), nous unissons nos forces pour :

• Détecter les situations de difficulté (économiques, financières, psychologiques…),

• Poser un diagnostic partagé,

• Orienter les dirigeants et leurs entreprises vers les dispositifs adaptés.

Notre mission : être de véritables sentinelles au service des entreprises et des entrepreneurs, pour qu’aucun dirigeant ne reste seul face à ses difficultés.

Cette démarche repose sur des principes forts : écoute, bienveillance sans complaisance, indépendance, confidentialité, respect et intégrité.

Les acteurs CAPSE 53 : https://entreprise53.fr/

Un message fort a résonné : « Soyez inoxydables. Ayez un moral d’acier et une santé de fer. » Une invitation à tenir le cap, à s’adapter et à avancer ensemble dans un contexte incertain.

Plus que jamais, la force du territoire repose sur la coopération et l’engagement quotidien de ses industriels et entrepreneurs.

Écoles de production, entreprises industrielles et centre de formation ont uni leurs forces pour valoriser la diversité des métiers et les opportunités offertes par la filière.

Un temps fort pour déconstruire les idées reçues et permettre aux jeunes de se projeter dans une industrie innovante, qui recrute en Mayenne.

Simulateur de soudage, ateliers ludiques, valorisation de l’industrie au féminin : autant d’animations pour casser les codes et susciter des vocations.

Une conviction partagée : l’industrie n’est pas seulement un secteur, c’est un terrain d’avenir où chacun a sa place.