Incluye un apartado en el cual se explican los alcances e implicaciones de la reforma pensional que propone el gobierno nacional actualmente

Gerencia del Sistema Nacional de Salud - Actividad Semana 5

Elaborado por:

ESTEFANIA GUERRERO GARCIA
MAYRA XIMENA SAMACA VILLAMIL
ANDREA DEL CARMEN VERA CONTRERAS

NICOLAS SEBASTIÁN CHAPARRO SANMIGUEL

Estudiantes Esp. Gerencia en Salud

Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud-FUCS

Septiembre 2024

Lo más importante: En el nuevo sistema, Colpensiones y las Administradoras del régimen de ahorro individual trabajarán juntas. Debes cotizar los primeros 2.3 salarios mínimos en Colpensiones, y el resto en una Administradora como Porvenir.

Si te aplica la nueva ley, Colpensiones será quien pague tu pensión. Los requisitos para obtener pensión se mantienen en 1.300 semanas cotizadas y 57 años (mujeres) o 62 años (hombres).

Las semanas de cotización requeridas para las mujeres disminuirán gradualmente a partir del 2025 hasta llegar a 1.000 semanas en el 2036.

De acuerdo con las semanas cotizadas y edad, los afiliados al Sistema Pensional se dividirán en tres casos:

REGIMEN DE TRANSICIÒN: Afiliados que seguirán bajo la ley 100 de 1993, no le aplica la nueva ley.

OPORTUNIDAD DE TRASLADO: Estos afiliados pueden permanecer su afiliación o trasladarse a Colpensiones.

NUEVA LEY: Afiliados que le aplica el nuevo régimen desde el 1 junio de 2025.

REFERENCIA: ¿Conoces las implicaciones de la Reforma

Pensional que fue aprobada en el Congreso? Aquí te contamos todos sus detalles. (s.f.). Obtenido de https://www.facebook.com/MinTrabajoCol/videos/conoces-las-implicaciones-de-la-reforma-pensional-que-fue-aprobada-en-el-congres/480268134584720/

La reforma del Gobierno busca unificar el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais) en el que están las administradoras privadas de fondos de pensión (AFP), el régimen público o régimen de prima media (RPM), administrado por Colpensiones, con el fin de que estos, en lugar de que compitan, se complementen a través del sistema de pilares propuesto.

2. Fondo del pilar contributivo en manos del Banco de la República

Se aprobó que expertos del Banco de la República sean quienes administren el fondo de ahorro del pilar contributivo. Adicionalmente, el texto establece que los dineros del fondo se usarán solamente para pagar las pensiones de los cotizantes y afirma que estos no pertenecen a la Nación ni a las entidades que los administran y no se podrán destinar ni utilizar para fines distintos a los del sistema pensional.

3. Régimen de transición que determina a quiénes aplica la nueva reforma

Según lo aprobado en Senado, la reforma regirá para las mujeres que tengan menos de 750 semanas cotizadas y a los hombres que tengan menos de 900 semanas. Adicionalmente, quienes cotizaron en Colpensiones por encima del umbral y les aplica el nuevo régimen, podrán recibir un bono pensional.

Este nuevo sistema entraría en vigencia el 1 de julio del 2025. Es decir, si se aprueba antes del 20 de junio, en poco más de un año Colpensiones pasaría a tener casi cuatro veces más afiliados de los que atiende hoy.

4. Sistema de subsidios para los que no lograron pensionarse

La reforma establece un ingreso estable por el resto de su vida basado en las contribuciones que cada persona hizo. Esto aplicará para aquellos que cotizaron entre 300 y 1.000 semanas y para quienes están en condición de pobreza. Para aquellos que no aplican, su ingreso de por vida contemplaría una adición de 3 % de rentabilidad y un subsidio del 30 % para las mujeres y del 20 % para los hombres.

5. El esfuerzo por reducir la brecha de género en el acceso a pensión

Según el Gobierno, el proyecto pensional amplía un 22 % la probabilidad de que una mujer en Colombia logre la pensión, para esto se reducirán en 25 semanas desde 2025 hasta llegar a las 1.000 semanas en 2036.

REFERENCIA:

Detalles de la reforma pensional aprobada por el Senado. (s.f.). Obtenido de https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/detalles-de-la-reforma-pensional-aprobada-por-el-senado

1. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM)

• Administración: Este régimen es administrado por el Estado, actualmente a través de Colpensiones.

• Financiamiento: Se basa en un sistema de reparto, donde las cotizaciones de los trabajadores activos financian las pensiones de los jubilados.

• Beneficios: Garantiza una pensión definida, que se calcula con base en el tiempo de cotización y el salario promedio de los últimos años de trabajo.

• Requisitos: Para acceder a la pensión de vejez, se requiere un mínimo de 1,300 semanas de cotización y cumplir con la edad de 62 años para hombres y 57 años para mujeres. También se contemplan pensiones por invalidez y sobrevivencia bajo condiciones específicas .

2. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS)

• Administración: Este régimen es gestionado por fondos privados de pensiones.

• Financiamiento: Cada afiliado tiene una cuenta individual donde se acumulan sus aportes, y la pensión se financia con el capital ahorrado más los rendimientos generados.

• Beneficios: Ofrece diferentes modalidades de pensión, como el retiro programado, el retiro programado con renta vitalicia diferida y la renta vitalicia. La pensión depende directamente de la cantidad ahorrada y los rendimientos obtenidos .

• Requisitos: A diferencia del RPM, no se exigen requisitos de edad y tiempo de cotización tan estrictos, ya que cada afiliado puede decidir cuándo pensionarse, siempre que su capital lo permita .

Principales Diferencias

• Administración: El RPM es estatal, mientras que el RAIS es privado.

• Financiamiento: El RPM se basa en un sistema de reparto, mientras que el RAIS se basa en cuentas individuales de ahorro.

• Cálculo de pensiones: En el RPM, la pensión es definida y se basa en el tiempo de cotización y el salario, mientras que en el RAIS, la pensión depende del capital acumulado y los rendimientos.

• Requisitos de acceso: El RPM tiene requisitos más estrictos en cuanto a edad y semanas cotizadas, mientras que el RAIS ofrece mayor flexibilidad en la elección del momento de la jubilación

El sistema pensional en Colombia presenta dos enfoques distintos: uno solidario y estatal, y otro individual y privado, cada con sus propias características y beneficios.

Referencia:

https://asofondos.org.co/sistema-pensional/

La creación de un único Sistema Integral de Protección a la Vejez, administrado por Colpensiones, es un paso crucial para eliminar la competencia desleal entre regímenes y asegurar que las pensiones sean más equitativas y sostenibles.

Uno de los puntos más relevantes es la eliminación de subsidios a las altas pensiones, lo que no solo contribuirá a un uso más eficiente de los recursos públicos, sino que también permitirá redirigir esos fondos hacia quienes realmente lo necesitan, como los más vulnerables.

La ampliación de la cobertura y la introducción de mecanismos como la renta solidaria son medidas que, sin duda, impactarán positivamente en la reducción de la pobreza extrema entre los adultos mayores.

Asimismo, el enfoque de género que incorpora la reforma es fundamental. Al aumentar la probabilidad de que las mujeres accedan a pensiones y al ofrecer subsidios adicionales, se aborda una de las grandes brechas existentes en el sistema actual. Esto no solo es una cuestión de justicia social, sino que también es crucial para el bienestar de las familias y la sociedad en su conjunto.

La sostenibilidad del sistema es otro aspecto vital, especialmente en un contexto demográfico cambiante. El nuevo umbral de cotización y el fortalecimiento del ahorro individual parecen ser medidas acertadas para garantizar la viabilidad a largo plazo del sistema pensional.

La reforma no solo busca mejorar la equidad y la eficiencia del sistema pensional, sino que también se alinea con los principios de solidaridad y universalidad establecidos en nuestra Constitución. Desde la perspectiva del ámbito de la salud y la gerencia, es posible evidenciar como estas transformaciones buscan un impacto positivo en la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más vulnerables.

Referencia:

https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2024/abril/conozca-las-10-ventajas-de-la-reforma-pensional

El régimen RAIS está administrado por fondos privados de pensiones como por ejemplo porvenir, protección, Colfondos. Cada afiliado tiene una cuenta de ahorro individual en la cual se van acumular sus ahorros a lo largo de su vida laboral, teniendo en cuenta estos aportes y los rendimientos generados por las inversiones del fondo van a determinar el monto de la pensión, este régimen también tiene un aporte solidario para aquellas personas que tienen menores ingresos.

El régimen RPM es público administrado por Colpensiones, y funciona como un fondo público que pretende garantizar que los aportes de los trabajadores actuales se utilicen para pagar las pensiones de los jubilados, no se generan rendimientos individuales y la pensión se calcula en función del salario promedio de los últimos años de trabajo y el número de semanas cotizadas.

Como requisito para acceder a la pensión se deben haber cotizado 1300 semanas, hombres haber cumplido 62 años y las mujeres haber cumplido 57 años.

Tanto el régimen RAIS como el RPM estipulan que los Colombianos hagan una cotización con un aporte del 16%de su salario básico, la cual un 12% proviene del aporte del empleador y un 4% del empleado. Si el cotizante gana menos de un salario mínimo y está afiliado a Colpensiones puede recibir un subsidio que le permita aportar mensualmente para la pensión, a través del programa Colombia mayor. Si hay Colombianos que viven y trabajan fuera del país como Argentina, Chile, Ecuador o España, podrán aportar y recibir su pensión a través del programa Colombianos en el exterior.

Si se desea cambiar de fondos privados a Colpensiones o viceversa debe acreditarse la permanencia de 5 años en el régimen contrario, no importa si ha cambiado de fondo privado varias veces lo importante es sumar cinco años entre ellos. Este traslado se debe hacer máximo 10 años antes de cumplir la edad de retiro.

Las empresas tienen un papel muy importante pues son responsables de realizar aportes mes a mes de sus empleados y vigilar que los trabajadores independientes que prestan sus servicios en las empresas cumplan con realizar este aporte.

https://www.colpensiones.gov.co/educacion/publicaciones/2841/como-funciona-el-sistema-pensional-colombiano/