Konfliktide liigid by Maia Lust https://padlet.com/maialust/liigid LAK-õppe teema "Konfliktid ja otsustamine" Inimeseõpetus+eesti keel, 7.klass en-us 2016-11-24 13:38:42 UTC 2025-09-24 17:25:19 UTC hello@padlet.com Ülesanne 1: maialust https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139763348 Leidke internetis kasutades otsingut:
1)pilte
2)videosid
3)informatsiooni
mis kirjeldavad konfliktide liike.

Tehke iga leitud asja jaoks eraldi postitus, vajutades roosale "+" märgile.]]> 2016-11-24 13:40:31 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139763348 Ülesanne 2: maialust https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139764863 Kui teie rühm on leidnud võimalikult palju informatsiooni oma teemal, proovige kasutades leitud infot kirjutada lühijutuke, mida tutvustate klassikaaslastele.]]> 2016-11-24 13:50:28 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139764863 https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840082 Konflikt - on lahkheli või arusaamatus, mille tulemusena tekib pinge, mis ajendab osapooli üksteise vastu tegutsema. Konfliktiks peab olema vähemalt kaks osapoolt ja valdkonnad, kus nende huvid kokku puutuvad – seega on ta oma olemuselt sotsiaalne situatsioon, milles kaks või enam isikut esindades erinevaid ]]> 2016-11-25 06:11:52 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840082 Konfliktide liigid: Avalikud konfliktid- varjamatud hõõrdumised, vastandumised ja kokkupõrked vs. varjatud konfliktid (kõrvalseisjate, vahel isegi teise osapoole eest peidetud vimm, vaenutsemine, väljasöömiskatsed ja salasepitsused) . Diaadilised - kaht isikut puudutavad lahkhelid . Rühmasisesed - väikerühma piires kujunenud konfliktikolded Rühmadevahelised- kahe või enama allüksuse vahelised. tülidEpisoodilised- aeg-ajalt teatud korrapärasusega korduvad tülid vs kroonilised kuid või aastaid vinduvad vaenusuhted. Objektiivsed-erapooletudSubjektiivsed –isiklik ja antud objektile omane. destruktiivsed - suhetele selgelt kahju tegevad tülid vs konstruktiivsed konfliktid (uuendused ja areng). https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840102 2016-11-25 06:12:25 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840102 https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840301 2016-11-25 06:17:21 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840301 https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840517 2016-11-25 06:21:20 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840517 https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840531 2016-11-25 06:21:38 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840531 https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840790 2016-11-25 06:26:14 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139840790 Konflikti liigid.Konflikte liigitatakse väga mitmel erineval alusel: kaks suuremat rühma on sisemised konfliktid ja välimised konfliktid. Konflikte võib liigitada ka tekkepõhjuste järgi.Infokonfliktid.Puudub konkreetne info edastamise süsteem. Või on konflikti osapooltel erinev informatsioon.Uus projekt käivitatakse enne, kui kõik töötajad sellest teada saavad. Kliendid soovivad teenindajatelt saada lisainfot käivitatud kampaania kohta. Teenindajad on sunnitud jääma klientide ees äärmiselt rumalasse olukorda. See mõjub halvasti töötajate eneseväärikusele. Nad teevad järelduse, et neid ei hinnata piisavalt ning nad ei ole oma firma jaoks olulised. Sellest omakorda tekib trots ja viha juhtkonna vastu. Mõne aja möödudes aga juhtkond imestab, miks meie töötajad ei taha koostööd teha.Lahendus. Räägi inimestega, küsi nende arvamust, kaasa neid juba projektide algetapil ja väljatöötamisel. Jaga neile ka seda tööalast infot, mis esmahetkel ei pruugi otseselt tema ülesandeid puudutada. See laiendab töötaja arusaama tervikpildist ning ta tunneb ennast vajalikuna.VäärtuskonfliktidKõige raskemini lahendatavad, kui ei leita ühiseid väärtusi. Väärtuskonfliktide ennetamiseks on tähtis õppida olema tolerantne ehk salliv teistsuguste arvamuste, huvide, õiguste ja vajaduste suhtes.(Krips, 2011, lk 17)Ehitusfirma töölise lisasissetulek on pakkuda remonditeenust kohalikele elanikele. Iga kord, kui ta tuleb kliendi juurest, kritiseerib ta kliendi kodu „lohakas, must, räpane, koristamata“ jne. Ta tunneb ennast kehvasti, kui peab kliendi järelt koristama, ehitusprahti ja prügi välja viima. Tööline käib morni näoga ringi, otsides kaastöölistelt mõistmist: “Küll mul on ikka raske elu!“Lahendus. Ehitusfirma tööline ei oska aru saada, et kirub kliente, kes annavad talle töö ja tagavad parema elukvaliteedi, sest remonditeenus annab küllaltki suure osa tema sissetulekust.EesmärgikonfliktidKonflikti osapooltel on erinevad eesmärgid ja isiklikud ootused, mille vahelised vastuolud viivad vastandlike seisukohtadeni. Eesmärgikonfliktide lahendamise tüüpilisemaks võtteks on läbirääkimine.Vajaduste konfliktidTeadvustamine, et indiviididel on erinevad vajadused, aitab ära hoida halvustavat suhtumist inimesse, klienti. https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139841076 2016-11-25 06:32:08 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139841076 https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139841537
Lähtudes konflikti mõistest on konfliktide tekkimise aluseks mingi tajutav vastuolu, mis tuleneb inimeste erinevatest huvidest, arvamustest, eesmärkidest ja väärtustest. Vastuolu toob kaasa üksteist segavad tegevused. Konfliktide tekkimine on paratamatu, tuleb õppida neid analüüsima ning lahendama. Ja see nõuab koostööd ehk partnerlust, mitte aga „sõda“.



]]> 2016-11-25 06:43:58 UTC https://padlet.com/maialust/liigid/wish/139841537