DECRETO LEY 1072 DE 2015 by

ESTRUCTURA DECRETO

milediaz223 — 2025-05-29 20:01:09 UTC

Está compuesto por 4 títulos principales, que a su vez se subdividen en capítulos, secciones y artículos.

Establece el marco normativo general sobre las políticas de trabajo y salud laboral, y las disposiciones que rigen el sector trabajo en Colombia.
Capítulo 1: Disposiciones Generales
Artículos que explican la naturaleza y el alcance de las normas aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo 2: Definiciones
En este capítulo se establecen las definiciones clave relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, como por ejemplo: "trabajador", "empleador", "accidente de trabajo", "enfermedad laboral", entre otras.

CONDICIONES DE TRABAJO

milediaz223 — 2025-05-29 20:31:21 UTC

Establece las condiciones mínimas que deben cumplirse en los lugares de trabajo para proteger la salud y seguridad de los empleados.

Capítulo 3: Condiciones Laborales Contiene disposiciones relacionadas con las condiciones laborales mínimas, como la iluminación, la ventilación, los espacios adecuados de trabajo, la higiene, etc.
Capítulo 4: Seguridad en el Trabajo
se abordan temas sobre la seguridad física en los entornos laborales, como el uso de equipos de protección personal (EPP), las medidas preventivas para evitar accidentes, y las condiciones específicas en ciertos sectores (por ejemplo, minería, construcción).
Capítulo 5: Medicina Preventiva y Salud en el Trabajo
trata de la importancia de la salud ocupacional en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de la salud, la prevención de enfermedades laborales y el establecimiento de protocolos médicos preventivos.

(SG-SST)

milediaz223 — 2025-05-29 20:46:02 UTC

Regula la implementación y las responsabilidades de las empresas en la creación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Capítulo 6: Implementación del SG-SST
Establece las obligaciones del empleador en cuanto a la creación, implementación, monitoreo y mejora continua del SG-SST.
Capítulo 7: Responsabilidades del Empleador
se especifica la responsabilidad del empleador en cuanto a la gestión de la seguridad y la salud, la provisión de recursos, y la capacitación de los trabajadores.
Capítulo 8: Participación de los Trabajadores
Establece los derechos de los trabajadores para participar activamente en la implementación del SG-SST.
Capítulo 9: Auditoría y Evaluación del SG-SST
Define los procedimientos para hacer auditorías internas y evaluaciones periódicas para verificar el cumplimiento del sistema.

Inspección, Vigilancia y Control

milediaz223 — 2025-05-29 20:57:39 UTC

Regula el control y la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud laboral, y las acciones de inspección por parte de las autoridades competentes.

Capítulo 11: Inspección del Trabajo

Regula las inspecciones que deben realizar las autoridades laborales para verificar el cumplimiento de las disposiciones del Decreto y de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo 12: Sanciones

Establece las sanciones que se aplican en caso de incumplimiento de las normas establecidas en el Decreto. Las sanciones pueden ser administrativas o incluso penales dependiendo de la gravedad del incumplimiento.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

milediaz223 — 2025-05-29 21:02:19 UTC

Crear las condiciones para la implementación efectiva del SG-SST.
Designar al responsable de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, ya sea un trabajador interno o una empresa externa que ofrezca estos servicios.
Garantizar que haya recursos suficientes (humanos, técnicos y financieros) para la implementación y el mantenimiento del sistema.

RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS

milediaz223 — 2025-05-29 21:06:36 UTC

La implementación debe ser gradual según el tamaño de la empresa.
El SG-SST debe estar alineado con el análisis y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo.
Se debe tener un plan de trabajo que contemple las actividades, recursos y responsables.

RESPONSABILIDADES DE LA ARL

milediaz223 — 2025-05-29 21:19:37 UTC

Asesoría técnica y acompañamiento en la implementación del SG-SST.
Monitoreo y evaluación de la implementación del SG-SST en las empresas.
Capacitación y entrenamiento a empleadores y trabajadores.
Promoción de la cultura de seguridad y salud en las empresas.
Diseño y ejecución de programas de seguridad y salud específicos para sectores de alto riesgo.
Colaboración con las autoridades para el cumplimiento de la normativa.
Gestión de la cobertura de riesgos laborales y atención a trabajadores accidentados.
Aplicación de sanciones en caso de incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

milediaz223 — 2025-05-29 21:43:10 UTC

Los trabajadores deben participar en la identificación de peligros y en la evaluación de riesgos.
Deben tener voz y voto en la elaboración de planes de seguridad, y colaborar en el seguimiento de las políticas de seguridad y salud laboral.
La participación puede darse a través de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), que son los órganos encargados de supervisar las actividades relacionadas con el SG-SST.