Båten by https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l Skapad med ett snabbt leende en-us 2017-10-10 11:01:45 UTC 2017-10-11 09:20:08 UTC hello@padlet.com Fråga 1. Vad har gett oss vind i våra segel och tagit oss framåt? (det positiva med organiseringen) samir_kafedzic https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195522769 2017-10-10 11:03:11 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195522769 Fråga 2. Vad har tyngt ner ankaret på båten och sinkat vår fart framåt? (det negativa med organiseringen) samir_kafedzic https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195522814 2017-10-10 11:03:22 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195522814 Fråga 3. Vad har vi kunnat hålla oss i som regling? (förutsättningarna för att tänkt organisation ska fungera) samir_kafedzic https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195522911 2017-10-10 11:03:48 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195522911 Fråga 1 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195525415 Många involverade i invånarprocessen. 
Stor möjlig delaktighet.
Ett paraply för arbetsmarknad för att lösa dessa frågorna.
Genom att göra en så omfattande omorganisation kommer mycket upp till ytan.
Berikande med ögon utifrån på organisationen.

]]> 2017-10-10 11:14:21 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195525415 Fråga 2 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195527545 Det upplevs som att det engagemang / förslag på utveckling inte togs tillvara. Det var förutbestämt.
Vi börjar för mycket samtidigt. 
Guideroll - generalist/specialist.
Insatsbegrepp.
Multiteam inte på plats.
Är nuvarande enhetsindelning bra
Helt plötsligt började vi titta på Trelleborg. Blev snurrigt - vad blev Helsingborgsmodellen? 
Det känns som vi jobbar med alla frågor samtidigt.
Vi måste trots att vi släppt köp och sälj kunna svara på vad pengarna går till.]]> 2017-10-10 11:23:15 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195527545 Fråga 1 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195527627 Berikande att mötas från olika verksamheter/kulturer på olika nivåer, medarbetare och ledning och lära av varandra.]]> 2017-10-10 11:23:35 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195527627 Fråga 1 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195528376 Invånarperspektivet är tydligare. ]]> 2017-10-10 11:27:07 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195528376 Fråga 1 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195528756 Våra medarbetares kompetens ger oss vind i seglen. Vi har även nyrekryterat. Färre invånare per tjänst ger möjligheter. Att släppa myndighetsperspektivet är en vinst. ]]> 2017-10-10 11:28:38 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195528756 Fråga 2 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195529849 Att vi kommer från olika verksamheter....Bristande kommunikation och otydlighet. Att vi använder samma ord, men med olika betydelse. Brist på support när det gäller både kommunikation och It. Grundförutsättningarna var dåliga i början, bristande support, mycket fick ägnas åt praktiskt arbete.]]> 2017-10-10 11:32:47 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195529849 Fråga 3 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195530857 Invånarinflytande har fått en ny plats på dagordningen och i praktiken.
Många tycker att arbetet som guide är väldigt roligt.]]> 2017-10-10 11:36:49 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195530857 Fråga 2 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195532057 Behörighetsfrågan har varit svår

]]> 2017-10-10 11:41:59 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195532057 Fråga 2 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195532145 Alla har inte fått guide]]> 2017-10-10 11:42:16 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195532145 Fråga 2 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195532759 Det trillar in puckar från olika håll och saker ändras på vägen vilket gör att det är svårt att hålla fokus. Problem med uppföljning. ]]> 2017-10-10 11:44:33 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195532759 Fråga 3 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195534924 Varandra!]]> 2017-10-10 11:52:37 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195534924 Fråga 3 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195535094 Direktiven och visionen med invånarprocessen. En enighet att invånaren ska vara i centrum.]]> 2017-10-10 11:53:10 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195535094 Fråga 3 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195538521 Vi är bra på att bygga relingar, ex guideforum. ]]> 2017-10-10 12:03:31 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195538521 Fråga 4: Vad behöver vi förändra för att få mer vind i våra segel? samir_kafedzic https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195545405 2017-10-10 12:21:03 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195545405 Fråga 5: Vad behöver vi göra för att lätta tyngden i ankaret? samir_kafedzic https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195545504 2017-10-10 12:21:20 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195545504 Fråga 6: Vad behöver vi förstärka i vår reling? samir_kafedzic https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195545595 2017-10-10 12:21:35 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195545595 Fråga 4 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195552754 Fatta beslut i fråga om alla ska ha guide, och om guiden ska vara specialist och generalist.
Tydligare ledningsgrupp som utefter en konsekvensanalys står för ett gemensamt beslut.
Tydlighet i uppifrån vad vi ska prioritera.
Styrning hur vi får ihop socialtjänstlagen i förhållande till individens vilja. Vilka rättigheter/skyldigheter gäller.
Skapa en kö till arbetsmarknad.

]]> 2017-10-10 12:37:35 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195552754 Fråga 4 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195552927 Få support för att kunna arbeta med evidensbaserat arbete i praktiken. Vi måste jobba med att verkligen göra det vi säger att vi ska göra, hur vi leder. Uthållighet i förändringen. Ny struktur i utvecklingsgruppen. Titta över direktiven och målen och se om något behöver revideras (ska alla ha guide?). Tydliggöra roller och ansvar mellan ekonomiskt bistånd och Arbetsmarknad. Skapa förutsättningar för omvärldsbevakning.]]> 2017-10-10 12:37:54 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195552927 Fråga 4 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195557551 Skapa en evidensbaserad kvalitetsmodell. Förstå och följde evidensprinciper - första att det tar tid.]]> 2017-10-10 12:47:08 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195557551 Fråga 5 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195558138 Att våga prioritera bort.
Att arbeta samman ledningsgruppen på arbetsmarknad. Måste ha tid för att kunna processa vitala frågor.]]> 2017-10-10 12:48:19 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195558138 Fråga 5 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195561467 Att följa upp, våga vägra puckar för att kunna fokusera, prioritera. Kommunikationsredskap, förutsättningar för feedback.
Inom lednignsgruppen för att skapa förutsättningar för starkare ledarskap, ha egna verktyg.]]> 2017-10-10 12:54:40 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195561467 Fråga 6 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195563375 Våga fatta beslut i ledningsgrupperna trots att man inte är överens. Sen måste ledningsgrupperna vara lojala mot de beslut som fattas.
Måste tydliggöra guiderollen - visa på det nya sätt som man kan arbete i som guide.]]> 2017-10-10 12:58:42 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195563375 Fråga 6 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195570343 Evidensbaserat arbete ger trygghet i organisationen. Slussfunktion utifrån prioriterade målgrupper (ett kösystem in till arbetsmarknad). Se över direktiv och riktlinjer över vilka personer som ska ha guide. Gemensamma dagar, tid för utveckling, både verksamheterna var för sig och verksamhetsöverskridande.]]> 2017-10-10 13:11:49 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195570343 Fråga 6 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195571577 Vi skulle behöva synliggöra alla huvud och delprocesser i förändringsarbetet. Ett strategiskt arbete för att kunna lyckas.
Exempel tillgång till system.
Finns fler delprocesser än huvudprocesser. Vi kunde ha släppt vissa processer.
V]]> 2017-10-10 13:13:59 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195571577 Fråga 6 https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195578474 Tydliggöra hur vi ska använda oss av våra multiteam.
Har vi organiserat oss rätt på arbetsmarknad]]> 2017-10-10 13:24:26 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195578474 Övrigt: Vi står inte emot politiken på samma sätt som innan. Vi pratar inte med politiken om realismen i vad vi ska uppnå? samir_kafedzic https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195590064 2017-10-10 13:41:57 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195590064 Fråga 5: samir_kafedzic https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195599560 att våga backa och erkänna att visa beslut inte blev rätt. Visa saker är inte förhandlingsbara. Exempelvis diskussionen kring tillgång till VIVA IFO.
Gudien utryckte]]> 2017-10-10 13:57:13 UTC https://padlet.com/samir_kafedzic/twvbitib275l/wish/195599560