En el grupo en el que actualmente estoy, considero que es bastante ético, Las decisiones tomadas son a base de honestidad, objetivas, basadas en hecho que se pueden medir y tiene su explicación, la mayoría de ellos se pueden incluso explicar con números. 
La comunicación y transparencia a sido clave para poder manejar las cosas hacia una buena dirección. Por experiencia, nos hemos dado cuenta que
al no comunicar y poder establecer las expectaciones necesarias, es donde un equipo
recae en diferentes molestias o incluso, al no sentirse bien en el trabajo. Son experiencias que hemos pasado, pero nos han dejado mucho de aprendizaje.

La ética en la empresa donde actualmente laboro es fundamental y es algo que promovemos en el día a día. De hecho, durante el año, contamos con campañas de los valores de la empresa, para recalcar cada uno de ellos, y ponerlos en práctica y es deber de nosotros ser el ejemplo y promoverlos en el día a día.

Actualmente, soy uno de los supervisores en un BPO de El Salvador. Cuento con 3 lideres de quipo quienes se reportan hacia mí y ellos cuentan con aproximadamente 9 agentes. La ética es pieza fundamental para mi toma de decisiones y la de mis lideres de equipo, ya que en base a como nosotros actuemos, los agentes también son influenciados de manera positiva o negativa. También, es fundamental para mi practicar cada uno de ellos con mis lideres de equipo, es de la mejor manera que pueden tener la confianza que estamos haciendo las cosas de la mejor manera posible. apegándonos a los valores éticos de la empresa y poner en práctica lo que se nos enseñó desde casa.

Esta en mis planes tener mi propia empresa, para poder integrar la ética dentro de ella, comenzaría por ser el ejemplo principal de los valores éticos tanto como personales y empresariales, siendo la persona mas alta dentro de la jerarquía organizacional. De igual manera, trabajaría en poder establecer expectativas y ser claros desde el día uno con cada uno de los trabajadores. 

Practicarlos durante el año a través de diferentes actividades que puedan demostrar y enriquecer el trabajo en equipo, la honestidad, ser claros, respetar las opiniones de los demás, cada uno de ellos pueden ser enseñados o reconocimos de diferentes maneras en el día a día. Puede ser algo bastante llamativo para cada uno de los empleados en cada uno de los departamentos. Fomentarlos seria mi idea clave. Me llamo mucho la atención poder leer sobre diferentes maneras en las que se pueden integrar, comparto un enlace en el que muestra 8 claves de poder integrar la ética en la empresa, y su conclusión es: “Quiero terminar con una última reflexión. Frente a quienes creen que hablar de “empresa ética” es un oxímoron, me gustaría decir que el problema no es la empresa, ni la economía de mercado, ni el ánimo de lucro, ni la ambición por llegar a más mercados y más clientes. El problema es la ausencia de líneas rojas para que una empresa desarrolle su actividad. Y esas líneas rojas pueden ser de tres tipos: de regulación, que viene marcada por la ley; de licencia social para operar, que cada empresa se debe ganar por su capacidad hacer cumplir su Código Ético; y de la honradez de las personas.” 

Comparto mucho la opinión y por eso considero que estoy aprendiendo partes fundamentales para el buen camino de una empresa.

Una de las ventajas mas importantes para mí, es el hecho que en el proceso, se haga un estudio y análisis en detalle de la situación para poder tomar una decisión, ya que como hemos visto en esta semana, mas de lo normal, cada acción tendrá una consecuencia. 

También, considero que la decisión que se tome, será la mas ideal por el análisis que se tiene que hacer, es decir que ante las pocas opciones que se tengan, ese será la mejor sin duda alguna, y el hecho de que todo quede documentado, es sin duda alguna un beneficio muy grande para con las personas involucradas, ya que se le demuestra paso a paso del por que se tomo la dedición, hasta cierto punto, considero que es una manera de también cubrir las espaladas de las personas quienes trabajan en ello

El organizar y poder brindar respuestas claras y concretas mediante una situación difícil, es algo que sin duda alguna, empezare a realizar tanto en el trabajo como en la toma de decisiones personales. Esto, le brindaría una gran visibilidad a mis jefes e incluso, ayudaría entender algunas decisiones que estoy obligada a tomar a mis lideres de equipo, poder brindar fundamentos, evidenciar para que ellos puedan transmitir el mensaje con los agentes y se sientan seguros de los cambios que están ocurriendo. 

De igual manera, concientizar y pensar en cada consecuencias de las decisiones que tomamos en el día a día.

Me quedo con la importancia del proceso para la toma de decisiones ante un problema ético y la introducción al mismo. Ya que desconocía sobre un proceso tal cual ante los problemas éticos que se pudiesen llegar a presentar en las organizaciones. Con la práctica, pude analizar y entender como cada una de los pasos tenían sentido y es como el ir armando un rompecabezas. Me parece que tiene mucho sentido y es muy ideal para ponerlo en practico en las empresas.

Algo que he traído a mención mucho durante el modulo 2, es: Cada acción tiene sus consecuencias. Esto aplica para la vida laboral pero también, para la vida personal y es fundamental. Tomarse el tiempo de analizar una situación para tomar una decisión, no es malo.

Pineda, E., & Cárdenas, J. (2007). Ética en las organizaciones. México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana.

Bazerman, M. y Tenbrunsel, A. (2011) Fallas éticas. Harvard Business Review.

CERES. Manual para elaborar códigos de ética empresarial.

50 ejemplos de normas morales - https://www.significados.com/ejemplos-de-normas-morales/

Guillén, M. (2006) Ética en las organizaciones. Construyendo confianza. (1ª ed.). Pearson Educación.

Pineda, E., & Cárdenas, J. (2007). Ética en las organizaciones. México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana.

https://responsabilidadsocial.net/la-responsabilidad-social-que-es-definicion-concepto-y-tipos/