Wat zijn oorzaken dat er na verloop van tijd fouten gemaakt kunnen worden in het bezorgproces? by Stacey Pastrana https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl Opdracht en-us 2021-05-30 12:46:10 UTC 2021-06-01 11:25:52 UTC hello@padlet.com Groepsdruk / verkeerd voorbeeld dieuwertjestor https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573294221 Een nieuwe bezorger kan door andere bezorgers op de bus worden beinvloed om een andere manier van werken aan te nemen ]]> 2021-05-31 09:59:10 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573294221 Automatische piloot dieuwertjestor https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573296341 Zo vaak een handeling uitvoeren en dan je 'echte' aandacht verliezen]]> 2021-05-31 10:00:46 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573296341 Geen herhaling / opfris momenten https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573311645 Ik denk dat als we vaker de belangrijkste onderdelen van inwerktraject zouden herhalen door iemand die kennis van zaken heeft, bezorghelden een opfrismomentje krijgen en dan alsnog de werkzaamheden beter gaan doen. ]]> 2021-05-31 10:13:00 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573311645 Grote stappen, snel thuis https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573342481 Er is bij een gedeelte van de bezorghelden de mentaliteit 'ik wil zo snel mogelijk thuis zijn.' Daardoor ligt de focus bij hen niet op kwaliteit.  ]]> 2021-05-31 10:35:44 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573342481 staceyapf https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573777808 - gebrek aan herhaling van procedures
- missen van 'juiste' communicatie (dagstart / werkoverleggen etc)
- gewoonte handelen
- borging van het inwerktraject
- haastgedrag (werkdruk / lange dagen etc)
- verkeerde invloed van collega's 
]]> 2021-05-31 14:43:51 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573777808 Kunnen en willen https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573830903 - stukje skills vaker trainen en herhalen. 
- Motivatie blijven prikkelen of scherper op zijn bij in-door en uitstroom. Je zit dat sommige jongens minder er minder om beginnen te geven. Minder gemotiveerd zijn. Dan kun je trainen wat je wilt maar zal dit weinig effect hebben. 
- Cultuur: haast cultuur, aapjes gedrag. (al moet ik zeggen dat de haast cultuur afneemt) ]]> 2021-05-31 15:10:03 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1573830903 Te weinig Service volume voor goede kennisborging https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1574499590 Te weinig herhaling in de praktijk en in een leer setting waarin sommige handelingen worden getraind. Zelfs in een inwerktraject komt een vaatwasser installatie erg weinig voor.  ]]> 2021-05-31 22:11:12 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1574499590 Intrinsieke motivatie + herhalen is beste reclame https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1575894883 * intrinsieke motivatie (hoe triggeren we dat, hoe zetten we onze vriendencultuur hiervoor in)
* herhalen is de beste reclame (herhaal trainingen, praktisch blijven, belang van blijven benadrukken)]]> 2021-06-01 11:10:18 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1575894883 https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1575906772 - Terugpakken op wat medewerkers hebben geleerd, stukje herhaling. 
- Veranderingen in processen goed waarborgen.
- Voorbeeld gedrag
- Kennis delen
]]> 2021-06-01 11:18:28 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1575906772 Tijdsdruk dieuwertjestor https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1575916977 Bezorgers hebben het gevoel te moeten haasten voor de stoptijd. ]]> 2021-06-01 11:25:32 UTC https://padlet.com/staceyapf/ttku1p0juwzgwztl/wish/1575916977