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      <title>&quot;Grupo Agora&quot; respuestas by Héctor Bonilla</title>
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      <description>Clasificaran 3 acciones por grupo para cada desafío en las columnas correspondientes, arrastrando la acción a la columna deseada.</description>
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      <pubDate>2023-06-01 19:28:48 UTC</pubDate>
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         <title>Establecer un sistema de gestión del conocimiento, donde los empleados puedan compartir buenas prácticas de operación</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Implementar un programa de bienvenida y orientación para los nuevos empleados, que incluya una introducción detallada a la cultura y los valores de la empresa.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Implementar un sistema de mentoría y tutoría, donde los empleados experimentados puedan guiar y apoyar a los nuevos talentos en su crecimiento profesional.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Establecer alianzas estratégicas con universidades y escuelas de negocios para atraer talento fresco y establecer programas de prácticas profesionales.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Crear un plan de desarrollo de carrera claro para los empleados, con oportunidades de capacitación y certificaciones en finanzas y análisis de datos.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Identificar y reconocer a los empleados clave de alto rendimiento, brindándoles oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Establecer un plan de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados actuales, promoviendo la retención y el crecimiento interno.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Implementar programas de rotación de empleados para brindarles experiencias en diferentes áreas de la empresa, ampliando así sus habilidades y conocimientos.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Ofrecer paquetes de compensación y beneficios competitivos, incluyendo bonos basados en el desempeño individual y de equipo.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Mejorar los sistemas de comunicación interna para mantener a los empleados informados sobre los cambios y avances en la organización.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Implementar incentivos y reconocimientos para motivar y recompensar el desempeño excepcional de los empleados.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Fomentar la creación de equipos multidisciplinarios para fomentar la colaboración entre profesionales financieros y expertos en tecnología.</title>
         <author>hectorb5</author>
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         <title>Realizar evaluaciones de desempeño periódicas y brindar retroalimentación constructiva para fomentar el desarrollo individual y reconocer los logros alcanzados.</title>
         <author>hectorb5</author>
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