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      <title>Características de las prestaciones e incentivos que se ofrecen en nuestro país. by Isaias Tavito Cibrian Cibrian</title>
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      <description>Padlet Prestaciones e Incentivos</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2016-09-29 17:24:07 UTC</pubDate>
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         <title>Prestaciones de ley</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>VACACIONES<br>- 6 Días por año cumplido.<br>- Aumentarán 2 días cada años hasta llegar a 12.<br>- Posteriormente se incrementan 2 días por cada 5 años laborados<br>AGUINALDO<br>- 15 días de sueldo por año cumplido.<br>PRIMA VACACIONAL<br>- Del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones.<br>SEGURO SOCIAL<br>- Emergencia<br>-  Pensión para el momento de nuestro retiro.</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 17:33:15 UTC</pubDate>
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         <title>Bonos de productividad</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>-  Incentivo demasiado atractivo.<br>- Alienta la sana competencia entre la gente que está en el mismo nivel.<br>-  promueve la relación ganar-ganar entre la empresa y empleado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 17:56:06 UTC</pubDate>
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         <title>Capacitación</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Factores que ayuda a retener al personal de mayor talento dentro de las pequeñas y medianas empresas para competir.<br>- Una de las fórmulas para retener talento es invirtiendo en capacitación.<br>- Se obtiene buen aprendizaje.<br>- Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 18:04:05 UTC</pubDate>
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         <title>Seguro de gastos médicos mayores</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Empresas que pagan primas de seguro para que el empleado pueda acceder a servicios médicos de mejor calidad e redes médicas privadas.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 18:25:38 UTC</pubDate>
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         <title>Comedo</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Servicio de comida contratado por la empresa.<br>- Si la compañía subsidia una parte del gasto de la comida los trabajadores estarán más contentos por el ahorro que significa en su bolsillo.<br>- </div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 18:32:21 UTC</pubDate>
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         <title>Vales de despensa</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>-  Incremento directo al bolsillo sin tener que exprimir el cajero para comprar artículos de primera necesidad.<br>- Juntan lo vales y pueden comprar electrodomésticos, tecnología y muebles para el hogar.  </div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 18:39:16 UTC</pubDate>
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         <title>Fondo de ahorro</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Prestación que obliga a ahorrar a los trabajadores.<br>-  Parte del sueldo del trabajador se irá a un fondo de inversión donde su dinero junto con el de los demás trabajadores generará intereses.<br>- El patrón aportará un porcentaje similar al que se le retiene al trabajado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 18:46:27 UTC</pubDate>
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         <title>Automóvil </title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Por lo general se aplica para niveles de supervisores, gerentes y encargados de dirección.<br>- En la mayoría de los casos se otorga como un beneficio para el empleado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 18:53:07 UTC</pubDate>
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         <title>PTU</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Es una prestación contenida en la ley.<br>- El pago lo puede exigir al trabajador siempre y cuando exista una base para poder efectuar el reparto correspondiente</div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 18:59:28 UTC</pubDate>
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         <title>Becas</title>
         <author>isaias84_cibrian</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Se pueden otorgar para empleados y para hijos de los empleados.<br>- Cuando se otorga es muy importante el aprovechamiento escolar.<br>- Motivación para los empleados. </div>]]></description>
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         <pubDate>2016-09-29 19:04:46 UTC</pubDate>
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