https://padlet.com/randolphruizlalane/trxce14btsac Hecho con la fuerza necesaria para tener éxito en-us 2019-01-27 19:09:20 UTC 2019-01-27 19:57:55 UTC hello@padlet.com randolphruizlalane https://padlet.com/randolphruizlalane/trxce14btsac/wish/324715873 1. Opinaran sobre ¿Quien es la persona más  importante para evaluar el desempeño y porque?

Desde un punto de vista estratégico, considero que no se debería jerarquizar un proceso como este, además de que existen varios métodos donde la responsabilidad no siempre recae sobre la misma persona, por lo tanto, cada método implica responsabilidades y pros y contras distintos. Personalmente, pienso que se deberían aplicar sistemas de evaluación que permitan que todos los miembros posean la misma importancia e interactúen entre sí, porque de esta manera nos vemos no solo desde un punto de vista interno, también externo, ya que contamos con una retroalimentación que nos ayuda a mejorar cada día y asimismo, todos los miembros de la empresa, sin importar su puesto, interactúan entre sí. Por esta razón, optó por utilizar el método de evaluación de 360 grados, siempre se entrene al personal y se prepare de forma eficaz este método, ya que de no ser así, pueden surgir resentimientos, problemas a nivel de clima laboral, que conlleva a una productividad desfavorable, siendo todo lo contrario a lo que se busca lograr. Por esto es de vital importancia que antes de ejecutar cualquier proceso de evaluación de desempeño, se entrene y prepare al personal, sobre la metodología a utilizar. 

2. Experiencia al utilizar la herramienta 

A pesar de está herramienta ser innovadora, se dificulta el acceso a la misma y no poseemos ninguna adiestracion que nos permita manejarnos con facilidad, realmente se debería formar tanto al estudiante como al profesor para llevar un mejor manejo de este sistem, ya sea mediante videos o algún recurso virtual. 

]]> 2019-01-27 19:14:49 UTC https://padlet.com/randolphruizlalane/trxce14btsac/wish/324715873