GR_MBA 164 (sesiones 15 y 16): ¿Cuál es su trabajo duro? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2 (1) ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?; (2) ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro? en-us 2021-08-18 16:03:13 UTC 2021-10-11 02:55:19 UTC hello@padlet.com GRUPO-07 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806459874 (1)
. Participar en Reuniones  Constantes y extendidas.
. Feedbacks frecuentes.
. Personas y situaciones conflictivas.
(2)
Cambio de mentalidad del lider siendo mas organizado y mas productivo. ( RACI-agenda)
Aplicar la Retroalimentación efectiva. SBID
Liderar y el manejo de situaciones conflictivas.



]]> 2021-10-11 02:31:16 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806459874 Grupo 6 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806465713 1° Tendemos a evitar la confrontación a extender nuestros horarios de trabajo a más de las horas ya exigidas.
2° Priorizar las actividades, de manera que se reduzcan los tiempos extras, los re trabajos y delegar eficazmente.]]> 2021-10-11 02:35:15 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806465713 Grupo 10 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806468502 ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
- Evitar el feedback y comunicación oportuno a personal conflictivo.
- Postergar actividades de alta dificultad o difíciles de resolver.
- Evitar ser parte de los cambios en la organización.
 
¿Qué destrezas de este programa pueda aplicar para afrontar el trabajo duro?
- Comunicación y escucha activa con los integrantes del equipo de trabajo.
- SBID para correcto feedback.
- Delegar asertivamente las actividades mediante el uso de la herramienta RACI.
- Abordar los conflictos de manera asertiva y darles buen enfoque.]]> 2021-10-11 02:37:05 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806468502 Grupo 12 Leyla Injante, Ricardo Cristobal, Cynthia Leon https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806469640 - Falta de acompañamiento y capacitación a los nuevos colaboradores. 
- Conflictos en el equipo.
- Falta de comunicación.

-Aprender a resolver conflictos en el equipo, mejorando la comunicación de manera oportuna.
-Mejorar la organización y poder brindarles tiempo adecuado a los nuevos colaboradores.
- Feedback en situaciones oportunas.
- Delegar funciones al equipo.]]> 2021-10-11 02:37:53 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806469640 GRUPO 2 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806469831 (1) 

- Reuniones de feedback por evaluación de desempeño (agenda, guía de evaluación)
- Capacitaciones constantes (exceso)
- Seguimiento para el logro de metas (indicadores de gestión)

(2) 

- RACI - Organización de tareas y actividades (horarios)
- Manejo de conflicto productivo 
- Guía de un feedback efectivo 
- Manejo del cambio ]]> 2021-10-11 02:38:00 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806469831 GRUPO 4 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806471418 ¿QUE TIPO DE TRABAJO DURO TIENDEN A EVITAR?

-CONCILIAR CON CLIENTES ESPECIALES

-DESPIDOS Y NO RENOVACIONES

¿QUE DESTREZAS DE ESTE PROGRAMA PUEDEN APLICAR PARA AFRONTAR EL TRABAJO DURO?

-DESARROLLO DE LA EMPATIA ASI COMO EL USO DE TECNICAS DE NEGOCIACION 

-ABORDAR EL DESPIDO COMO UN 
 CAMBIO, UNA OPORTUNIDAD DE MEJORA Y CRECIMIENTO, PARA ELLO ES IMPORTANTE USAR DEL LIDER PARA TRANSMITIR ESE POSITIVISMO.]]> 2021-10-11 02:39:04 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806471418 Grupo 11 rampudia24 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806473299 (1)
- Delegar (asignar y explicar tareas).
- Organización del tiempo estratégicamente, priorización de tareas (urgentes y muy urgentes).
- Tener reuniones constantes, algunas imprevistas.
- La soledad del jefe /directivo.
(2)
- Mantener motivado al equipo de trabajo.
- Afrontar la disparidad de opiniones como una oportunidad.]]> 2021-10-11 02:40:22 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806473299 G14 y G13 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806474225 1.-Lograr asumir nuevos retos y salir de la zona de confort.
2.- La desvinculación de un personal, el trabajo mayor a 8 hrs.
3.-Capacidad de saber enseñar y delegar, clarificar las prioridades. Organizar y Priorizar las actividades.



]]> 2021-10-11 02:40:58 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806474225 G8 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806477474 ¿Qué tipo de trabajo duro tiende
 a evitar?
•Diferencias entre guardias, personas reacias al cambio.
•Manejar la ambigüedad, camino a seguir no esta claro, no hay objetivos claros.
¿Qué destrezas de este  programa
 puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
•Poder de negociación, delegar correctamente, conocer el perfil de cada persona DISC.
•Ser directos a los planteamientos.
]]> 2021-10-11 02:43:12 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806477474 GRUPO 1 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806477721 ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?

-Reuniones improductivas.
-Reuniones inesperadas.
-Encontrar el momento adecuado para poder dar el feedback.

·         
  ¿Qué destrezas del programa Gerente Responsable puede aplicar para afrontar 
el trabajo duro?

-Organización
-Ser un líder responsable
-Usar herramienta RACI para priorizar nuestras tareas.



]]> 2021-10-11 02:43:25 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806477721 G3 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806485603 ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
- Dar feedback a algunos compañeros de trabajo.
- Reuniones que sobrepasen el horario programado.
-  Delegar
- Las inducciones, cuando u empleado recién se integra a la empresa.
- Manejar las situaciones con personas conflictivas
 ¿Qué destrezas del programa Gerente Responsable puede aplicar para afrontar 
el trabajo duro?
- Test DISC para saber cómo entregar correctamente el feedback.]]> 2021-10-11 02:48:24 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806485603 Grupo 5 rogelrendonz https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806494934 ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
- Reuniones prolongadas, sesiones repetidas
- Reprogramar actividades sin importancia
- Conflictos laborales

¿Qué destrezas de este programa pueda aplicar para afrontar el trabajo duro?
- Establecer prioridades por la importancia
- Planeamiento estratégico de los procesos
- Feedback usando herramientas SBID
- Asignar tareas a integrantes del equipo
- Comunicación efectiva


]]> 2021-10-11 02:54:36 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/trlhqcd3lqhz6sv2/wish/1806494934