La identidad cultural: que alude a todas aquellas características en referencia a una determinada cultura, abarca desde las creencias, costumbres, comportamientos, tradiciones, valores que posee una cierta comunidad que permiten que sean identificados del resto.

La identidad personal: es aquella que posee cada persona cuando le es otorgado un nombre y un apellido.

La identidad nacional: hace referencia al estado o sentimiento de identidad que tiene cada persona perteneciente a una nación o territorio que puede incluir aspectos como su cultura y lengua.

La identidad de género: comprende aquel grupo de sentimientos o pensamientos en relación a una persona que le posibilitan identificarse con un género en particular; identidad que logra diferenciarse de la  identidad sexual.

Es la primera por la que el individuo atraviesa en la niñez, por medio de ella, se convierte en miembro de la sociedad. Se da en los primeros años de vida y se remite al núcleo familiar. Se caracteriza por una fuerte carga efectiva.
Depende de la capacidad de aprendizaje del niño, que varía a lo largo de su desarrollo psico- evolutivo. El individuo llega a ser lo que los otros significantes lo consideran, sin provocar problemas de identificación. La socialización primaria finaliza cuando el concepto del otro generalizado se ha establecido en la conciencia del individuo. A esta altura ya el miembro es miembro efectivo de la sociedad y está en posición subjetiva de un yo y un mundo. (Schaefer, Richard. 2012)

Es cualquier proceso posterior que induce al individuo ya
socializado a nuevos sectores del mundo objetivo de su sociedad. Es la internalización de submundos (realidades parciales que contrastan con el mundo de base adquirido
en la sociología primaria) institucionales o basados sobre instituciones. El individuo descubre que el mundo de sus padres no es el único. La carga afectiva es reemplazada por técnicas pedagógicas que facilitan el aprendizaje. Se caracteriza por la división social del trabajo y por la distribución social del conocimiento. Las relaciones se establecen  por jerarquía. (Schaefer, Richard. 2012)

El Modelo de los Cinco grandes Rasgos, o Big Five, es un modelo que explica la personalidad como el resultado de la combinación de 5 grandes rasgos o factores. Para obtener los cinco grandes rasgos se hizo una investigación donde algunas personas tenían que definir la personalidad de otras (Golberg 1993). Tras los datos obtenidos se delimitaron 5 grandes rasgos que al combinarse dan lugar a la personalidad de cada persona: extraversión (o sociabilidad), responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo.

La creatividad también juega un papel importante en el rasgo de apertura; esto conduce a una zona de mayor comodidad cuando se trata de pensamiento abstracto y lateral.

Piensa en esa persona que siempre está pidiendo lo más exótico del menú, yendo a diferentes lugares y teniendo intereses en los que nunca hubieras pensado … es alguien que tiene un rasgo de apertura alta.

Cualquier persona con un nivel bajo en este rasgo tiende a ser visto con enfoques más tradicionales de la vida y puede tener dificultades cuando se trata de resolver problemas fuera de su zona de confort de conocimiento

Una persona muy concienzuda planificará con anticipación y analizará regularmente su propio comportamiento para ver cómo afecta a los demás. Los equipos de gestión de proyectos y los departamentos de recursos humanos suelen tener personas muy conscientes que trabajan en sus equipos para ayudar a equilibrar los roles estructurales dentro del desarrollo general del equipo.

Un buen ejemplo de persona concienzuda sería alguien que usted conoce y que siempre está planificando con anticipación la próxima vez que se reúna y, mientras tanto, se mantiene en contacto con regularidad para controlar su bienestar. Les gusta organizarse en torno a determinadas fechas y eventos y se centran en ti cuando te encuentras.

Las personas con poca conciencia tienden a no gustarles la estructura y los horarios, posponen las tareas importantes y tampoco las completan.

Esto, entre otros rasgos que incluyen locuacidad, asertividad y gran cantidad de expresividad emocional, ha hecho que las personas extravertidas sean ampliamente reconocibles durante muchos años de interacción social.

Todos tenemos un amigo o un miembro de la familia, o varios, que no son exactamente flores de pared en una interacción social. Prosperan siendo el centro de atención, disfrutan de conocer gente nueva y, de alguna manera, tienden a tener los mejores amigos y grupos de conocidos que hayas conocido.

Lo contrario es, por supuesto, alguien más en nuestras vidas que podamos conocer, un introvertido. Prefieren la soledad y tienen menos energía en situaciones sociales. Estar en el centro de atención o tener una pequeña charla puede ser bastante agotador.

Los extrovertidos tienden a tener roles muy públicos que incluyen áreas como ventas, marketing, enseñanza y política. Vistos como líderes, las personas extrovertidas serán más propensas a liderar que pararse entre la multitud y se verá que no están haciendo nada.

Compartir, consolar y cooperar son rasgos que se prestan a tipos de personalidad muy agradables. La empatía hacia los demás se entiende comúnmente como otra forma de agrado, incluso si el término no encaja del todo.

Lo opuesto a la amabilidad es lo desagradable, pero se manifiesta en rasgos de comportamiento que son socialmente desagradables. La manipulación y la maldad hacia los demás, la falta de cuidado o simpatía, la falta de interés en los demás y sus problemas son todos bastante comunes.

Las personas agradables tienden a encontrar carreras en áreas en las que pueden ayudar más. Los trabajadores de la caridad, la medicina, la salud mental e incluso los que hacen voluntariado en comedores populares y dedican tiempo al tercer sector (estudios sociales) ocupan un lugar destacado en la tabla de simpatía

Las personas que exhiben altos niveles de neuroticismo tenderán a experimentar cambios de humor, ansiedad e irritabilidad. Algunas personas que experimentan cambios repentinos de carácter desde la perspectiva del día a día pueden ser muy neuróticos y responder a altos niveles de estrés en su trabajo y en su vida personal.

La ansiedad, que juega un papel importante en la composición del neuroticismo, se trata de la capacidad de un individuo para afrontar el estrés y el riesgo percibido o real. Las personas que sufren de neuroticismo pensarán demasiado en muchas situaciones y encontrarán dificultades para relajarse incluso en su propio espacio.

Por supuesto, aquellos que tienen un rango más bajo en el nivel neurótico exhibirán una actitud más estable y emocionalmente resistente al estrés y las situaciones. Los enfermos de baja neurótica rara vez se sienten tristes o deprimidos, y se toman el tiempo para concentrarse en el momento presente y no se involucran en la aritmética mental sobre los posibles factores que inducen el estrés.