Mitä pohdin kertapalkitsemisesta? by Aino Honkapohja-Kuusisto https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd Tilaa HR-verkoston kysymyksille ja kommenteille en-us 2022-02-09 12:48:40 UTC 2022-02-09 14:00:58 UTC hello@padlet.com Pohdin yhteisöjä, joissa esihenkilö vaihtuu usein. Hyvä työ voi jäädä palkitsematta, kun esihenkilöllä ei oikein ole käsitystä, miten työt sujuvat/ovat sujuneet. sanna_lyly https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037917424 2022-02-09 13:52:05 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037917424 Spontaanin ja tavoitepalkkion välinen suhde? Käytännössä raha ei riitä välttämättä molempiin, ainakaan kunnolla. https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037917663 2022-02-09 13:52:12 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037917663 Tavoitepalkkion suhde onnistumiskeskusteluun? https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037917675 2022-02-09 13:52:12 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037917675 Mitä pidät tärkeänä työyhteisöjen palkitsemisessa? ainohonkapohja2 https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037917811 2022-02-09 13:52:15 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037917811 https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037918516 Miten varmistetaan, että erityyppisistä tehtävistä palkitaan tasapuolisesti?]]> 2022-02-09 13:52:33 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037918516 Miten saadaan nämä kytkettyä onnistumisiin (isompiin ja pienempiin, kaikkea ei tarvitse määritellä tavoitteiksi). https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037918585 2022-02-09 13:52:35 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037918585 Negatiivinen kateus vaikeuttaa palkitsemista. Ajatellaan, että kaikkien kuuluu vuorollaan saada kertapalkkio. https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037918806 2022-02-09 13:52:40 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037918806 Miten varmistaa, että henkilöstö kokee kertapalkitsemisen oikeudenmukaisena eri osastojen/yksiköiden välillä? https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037919186 2022-02-09 13:52:50 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037919186 Kuinka varmistamme, että palkitseminen toteutuu ja olisi tasa-puolista eri toimialoilla? https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037919425 2022-02-09 13:52:56 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037919425 Kiitoslahjat myös tarpeellisia, voi olla isokin vaikutus työnantajakuvaan esim. harjoittelijalle https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037920459 2022-02-09 13:53:23 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037920459 Miten päästään eroon siitä, että palkkiot myönnetään kerran vuodessa jouluna ja lähtökohtaisesti kaikille (ellei ole todella pahasti mokaillut läpi vuoden) https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921117 2022-02-09 13:53:40 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921117 Työyhteisöjen palkitseminen lisää yhdessä tekemistä, aina vain yksilöiden palkitseminen voi viedä pohjaa yhdessä tekemiseltä. https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921134 2022-02-09 13:53:41 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921134 On hyvä muistaa, että myös erittäin hyvä perustehtävän hoitaminen on tärkeää huomioida palkitsemisessa. https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921401 2022-02-09 13:53:47 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921401 Kriteerien ja viestinnän selkeys avainasemassa, läpinäkyvyys https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921428 2022-02-09 13:53:47 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921428 Onko TSA:n jälkeen mahdollista saada heti palkkio hyvin tehdystä työstä? https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921509 2022-02-09 13:53:49 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921509 Miten varmistamme esihenkilöiden osaamisen? https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921616 2022-02-09 13:53:53 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921616 Palkitsemisen skaalan käytön vahvistaminen on yhtä tärkeää kuin palkitsemisen oikea-aikaisuus? Miten tukea esihenkilöitä paremmin palkitsemisen hyödyntämisessä? tiinaahonen https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921797 2022-02-09 13:53:57 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037921797 Voiko palkitsemisen kriteeri olla tasapuolisuus. Eikö oikeudenmukaisuus ja läpinäkyvyys ole tärkeämpi? https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037922501 2022-02-09 13:54:15 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037922501 HTKssa henkilöstön edustajilta on noussut usein toive että henkilöstötoimikunnissa maksettujen kertapalkkioiden seurannan yhteydessä kerrotaan palkittujen nimet. Työyhteisöissä nimet/perusteet esihenkilöt toki kertovat. Nimiä ja perusteita emme ole raportoineet htk:ssa, onko toimittu oikein? https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037925406 2022-02-09 13:55:28 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037925406 Työtehtävien osalta voi olla hajontaa siinä miten kukin pystyy tekemään erinomaisia työsuorituksia. Osalla on väljyyttä ja osalla ei esim. ottaa tehtäväksi nopeita toimeksiantoja. https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037925587 2022-02-09 13:55:32 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037925587 Esihenkilön aktiivisuudessa on eroavaisuuksia joten seurantaa siihen https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037927518 2022-02-09 13:56:17 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037927518 Palkat ovat hyvin erisuuruisia eri toimialoilla eli 1 % palkkasummasta ei ole välttämättä oikeudenmukaista https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037937237 2022-02-09 14:00:16 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037937237 Palkitsemisen perusteet suhteessa tavoitteisiin. Miten vahvistetaan tavoitteen asettamisen kyvykkyyttä esihenkilöillä? tiinaahonen https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037937323 2022-02-09 14:00:18 UTC https://padlet.com/ainohonkapohja2/tp2rzanzm2sbfddd/wish/2037937323