Evaluación: Dinámica de Trabajo y Equipo Kookay by Perla Vazquez https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np en-us 2025-10-18 01:32:17 UTC 2026-06-16 04:32:53 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3645975222

  • Sentido de equipo y pertenencia entre personas con distintas trayectorias.

  • El equipo promueve la misión y los valores de Kookay.

  • Propósito compartido y pasión por el trabajo social.

    • ]]>     2025-10-22 20:19:13 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3645975222     Tere https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3645999127 ·Las actividades y resultados se vuelven lentos si todas somos responsables y nadie lo es del todo, lo cual crea vacíos en la ejecución, duplicación de tareas o falta de seguimiento. La constante adaptación genera cansancio y sensación de inestabilidad y los procesos administrativos y logísticos o financieros se vuelven complicados. Se necesita equilibrio entre creatividad y estructura.

    ]]>     2025-10-22 20:40:33 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3645999127     https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646003966 Clarificar quién hace qué, cómo se toman decisiones y cómo se da seguimiento.

    · Equilibrar la horizontalidad con eficiencia: se pueden mantener procesos participativos, pero con liderazgos rotativos o coordinadores por tema.

    ·  Definir canales claros de comunicación y validación

    Equilibrio entre creatividad y estructura.

    ]]>     2025-10-22 20:46:12 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646003966     Tere https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646005863 El compromiso, la calidad de los resultados, el espíritu colaborativo y la pasión por lo que hacemos.

    ]]>     2025-10-22 20:48:27 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646005863     nancy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646303025 + Diferentes habilidades

    + Somos personas comprometidas

    + Sabemos de lo que estamos hablando (en términos profesionales)

    + Nuestra cercanía de amistad, no impide poder hacer criticas al trabajo

    + Nos cobijamos como equipo

    + Tenemos como organización camino andado, tanto con otras ONG`s como con las instituciones

    + Somos referente para temas y posturas



    ]]>     2025-10-23 01:18:06 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646303025     nancy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646318726

  • Estamos en varias cosas a la vez. Tenemos otros compromisos

  • Creo que el apasionamiento nos lleva a querer estar en todo

  • Algunas veces, no respetamos lo acordado

  • Nos alargamos en tempos y trabajo

  • Modificamos acuerdos, que si bien en la mayoría de las veces es para dar mas y mejor, eso duplica también el trabajo de las demás ( administración, logística y seguimiento)

  • Aveces no somos puntuales

  • Todavía hay tareas no muy bien definidas

  • Nos hace falta dedicarle mas tiempo a la organización

    • ]]>     2025-10-23 01:24:56 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646318726     nancy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646333350 * Teniendo un plan estructurado ...: quién, dónde, cómo, cuándo, etc. con el compromiso de ejecutarlo.

    +Seguir con los protocolos de la logística para con el área administrativa y demás áreas

    * Contar con evaluaciones, no solo del proyecto, sino de la dinámica del equipo

    * Dar una especie de inducción consultoras y/o personas externas

    * Establecer al menos un dia mas o o dias mas, o bien la posibilidad de tener mas espacios en la organización

    *No todas estar en todo, aunque si, solidarizarnos frente a las necesidades de las demás.



    ]]>     2025-10-23 01:31:09 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646333350     nancy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646342652 * El apasionamiento por lo que hacemos

    * Sentir que juntas somos mas fuertes

    * Compartir criticas y/o autocríticas constructivas.

    * Traer a la mesa posibles soluciones en caso de detectar necesidades.

    * Búsqueda de fondos para seguir adelante



    ]]>     2025-10-23 01:35:06 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3646342652     Lucy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649249347 • Favorece la igualdad dentro del equipo, donde todas desempeñamos un papel importante.
    • La toma de decisiones es colectiva: todas opinamos y participamos.
    • Facilita la reflexión desde distintos puntos de vista.
    • Promueve la libertad al trabajar, permitiendo que cada una siga su propio ritmo.
    • El trabajo es propositivo y no impositivo.

    ]]>     2025-10-24 13:52:50 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649249347     Lucy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649251858 • Falta de claridad en los niveles de responsabilidad.
    • La supervisión y el seguimiento se dificultan debido a la participación de todas en todo.
    • Tendemos a ser permisivas entre nosotras; con poca disciplina, disminuye la productividad.
    • La libertad para gestionar nuestros tiempos complica la coincidencia de agendas.
    • Aunque todas coordinamos, falta una “directora de orquesta” que armonice el trabajo.

    ]]>     2025-10-24 13:54:43 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649251858     Lucy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649259352 • Estableciendo límites claros.
    • Definiendo reglas de trabajo flexibles, pero asegurando que las excepciones no se conviertan en la norma.
    • Respetando el calendario de actividades y las fechas límite.
    • Desarrollando, de manera escrita, las actividades y responsabilidades de cada integrante, así como lo que la organización espera de nuestra colaboración, para que todas tengamos mayor claridad de nuestro papel.
    • Determinando los mecanismos de supervisión y revisión de productos y actividades, definiendo quién o quiénes dan el visto bueno final.
    • Precisando quién coordinará qué actividades o procesos y en qué consiste dicha coordinación.
    • Evaluando de manera periódica (dos veces al año) nuestros resultados individuales (por posición)  y como colectivo.

    ]]>     2025-10-24 14:00:06 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649259352     Lucy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649337630 • La empatía en el grupo.

    • La actitud de servicio y entusiasmo de las integrantes.

    • La toma participativa de decisiones clave.

    • La mecánica de trabajo propositiva.

    • La responsabilidad para sacar los compromisos adelante.

    • La calidad de los productos finales.

    ]]>     2025-10-24 14:59:51 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649337630     Yami https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649339217 -Creatividad

    -Innovación

    -Integración

    -Aprendizaje continuo

    -Amor

    -Cuidado

    ]]>     2025-10-24 15:00:51 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649339217     Lucy https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649339771 • Reflexionar sobre lo que sí y lo que no funciona en nuestra mecánica de trabajo.
    • Llegar a un acuerdo colectivo que todas estemos dispuestas a seguir y respetar, donde se aclaren los niveles de supervisión y seguimiento.
    • Dejar por escrito las actividades y responsabilidades de cada una.

    ]]>     2025-10-24 15:01:19 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649339771     Yami https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649341326 -Atrasos

    -Trabajar al 5 para la hora

    -Dispersión

    -Rezagos administrativos

    -Sobrecarga de trabajo en lo administrativo

    ]]>     2025-10-24 15:02:37 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649341326     Yami https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649360793 -Resignificar lo horizontal y colectivo para que eso no se vuelva una debilidad

    -Revisar nuestros procesos con el dar (la ayuda)

    -Segmentar procesos de estrategia / operación

    -Valorar una propuesta de cambio en función de tiempo y procedimiento

    -Crear un proceso de ingreso y escalamiento - integración- de nuevas/os integrantes y procesos de salida / cierre

    -Darnos periódicamente tiempo para reforzar, reconocer y retroalimentar nuestro que hacer.

    - Para nuevos procesos y/o integrantes preguntarnos (revisar imagen)

    -Tener una sesión acompañada en el ritual / ceremonial para limpiarnos de este período, cerrar un ciclo y abrir un nuevo ciclo / constelación organizacional

    ]]>     2025-10-24 15:19:07 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649360793     Yami https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649361274 -Creatividad

    -Innovación

    -Amor

    -Cuidado


    ]]>     2025-10-24 15:19:29 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649361274     Yami https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649371129 1)Actualizar nuestros conceptos de horizontalidad, colectividad y acompañamiento ceremonial / energético / dialógico

    2) Acordar las actividades estratégicas y responsabilidades

    3) Acordar el proceso de transición organizacional

    ]]>     2025-10-24 15:27:11 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649371129     Yami 2 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649374094 -Acordar procedimientos de comunicación digital (archivo, watsapp / correo / horarios)

    ]]>     2025-10-24 15:29:48 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649374094     Brenda https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649409087

  • Amistad

  • Respeto

  • Diversidad de perfiles y experiencias

  • Diálogo para construir

  • Cuidados

  • Búsqueda de bienestar

    • ]]>     2025-10-24 15:58:18 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649409087     Brenda https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649414321

  • Todas en todo

  • Falta de actualizaciones en temas, estrategias y uso de tecnología

  • Falta de seguimiento estratégico a los compromisos del proyecto

  • Falta de claridad en responsabilidades

  • Asumir responsabilidades cuando algo no sale adecuado

  • Falta de personas/manos para el desarrollo de actividades.

  • Afianzar la perspectiva del cambio y crecimiento

    • ]]>     2025-10-24 16:02:56 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649414321     Brenda https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649418910

  • Definir roles y responsabilidades

  • Tener actualizaciones y capacitaciones constantes

  • Evaluaciones y retroalimentación de las dinámicas de equipo

  • Acordar nuevas dinámicas y horarios de trabajo

  • Contar con un espacio físico de colaboración

  • Incluir a más personas a la organización actualizadas en temas y a personas jóvenes

  • Manuales de procedimientos

  • Actualizar nuestro seguimiento de actividades - estrategias digitales (por ejemplo, Asana, tabla de drive actuales y completa) y repositorio de documentos, así como de seguimiento.

    • ]]>     2025-10-24 16:06:58 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649418910     Brenda https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649420150

  • Diálogos permanentes

  • Amistad

  • Retroalimentación

  • Reuniones presenciales

  • Comidas y otros encuentros

  • Inclusión de nuevos perfiles a la organización

    • ]]>     2025-10-24 16:07:49 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649420150     Brenda https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649421844

  • Claridad en roles y responsabilidades.

  • Uso de estrategias digitales de seguimiento general (objetivos, resultados, indicadores, acuerdos)

  • Crecimiento de equipo

    • ]]>     2025-10-24 16:09:15 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3649421844     Sentirnos seguras, por eso vamos juntas a todo. ¿cómo nos podemos sentir seguras sin ser moeganas? perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683275612 2025-11-14 16:54:28 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683275612 Clarificar e integrar que es colectivo y que es horizontal. perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683277683 2025-11-14 16:55:49 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683277683 Los ejercicios de cuidados y sistema nervioso nos ayuda a construir mejor enetendimiento. perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683278995 2025-11-14 16:56:43 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683278995 Agradecer los aportes invisibles o no reconocidos. perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683279388 2025-11-14 16:57:03 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683279388 reconocer el cansancio del equipo. Sentir e integrar el cansancio. ¿Como valorar la importancia del descanso? O que sigue cuando se nombra el cansancio. perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683280820 2025-11-14 16:58:11 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683280820 Expandir las herramientas desde otros cuerpos, no solo desde lo racional. perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683282027 2025-11-14 16:59:19 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683282027 Abanico perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683311495 Nancy: cambio. No me gustan los cambios. Aunque reconozco que los cambios mejoran. Me recuerdo siempre que no me gustan. Procurare tener menos resistencia

    ]]>     2025-11-14 17:23:03 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683311495     Rigidez---procesando suavidad. perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683313285 Yami: Lo primero que pienso es que el cambio me genera rigidez en el cuerpo y estoy alerta, después del proceso viene la gratitud, ligereza y suavidad.

    ]]>     2025-11-14 17:24:34 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683313285     Depende perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683314127 Lucy. Depende del tipo de cambio, hay cambios que los disfruto, otros me dan miedo, algo que no depende de mi me da ansiedad. El cambio es movimiento y puede ser muy retador, como una ola.

    ]]>     2025-11-14 17:25:23 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683314127     Incertidumbre perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683317497 El cambio puede ser emocionante, pero a mi me da incertidumbre, sentir que esta bien o que esta mal, sentir que hay algo que esta mal. Me genera incertidumbre, como se ajusta todo en los 60, ¿que necesito en los 60's? Los cambios generacionales.

    ]]>     2025-11-14 17:28:38 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683317497     Cambio es transformación perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683318611 Depende del cambio, pero quedarme en el mismo lugar no me nutre me cuesta. Para mi el cambio es un motor de transformación y vida.

    ]]>     2025-11-14 17:29:42 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683318611     Recomendaciones perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683338806 Para cuidar a este equipo los cambios deben de ser nombrados, anunciados, consensudos, explicados, porque en su mayoria genera tension. Por ello se recomienda solo llevar un proceso de creacion o incierto en el año. en terminos de delegación de equipo se puede delegar tareas repetivas y que no cambien.

    ]]>     2025-11-14 17:46:51 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683338806     Cuatro puntos cardinales de la cosmovision maya perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683343775 Cuatro puntos cardinales - conexión con la tierra y el cielo, No estamos solos, sino lo que hacemos tiene que ver con todo. Integracion.

    ]]>     2025-11-14 17:51:17 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683343775     lapices y colores perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683345075 Suma, sostenimiento, avance, seguridad . Colectividad. Horizontalidad : buen trata . valoración, reconocimiento y respeto.

    ]]>     2025-11-14 17:52:18 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683345075     Pañuelo morado perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683346162 Piso político común, Consenso, encuentro, lo pienso en camino a la utopía, es algo que se va haciendo- siempre se construye. es un fin y no camino. es algo que se busca, no esta opuesto a que se aun aprendizaje, se toman decisiones, alguien ca guiando, que no es todas haciendo todo, reconocimiento de habilidades.

    ]]>     2025-11-14 17:53:18 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683346162     44 gatos perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683348996 Colectividad; Union de puntos comunes de lo diverso. Respeto por un fin comun. 44 gatos, es una cancion de protesta, para tomar una decision a los niños que les cuidaban, del 68 en italia. estos 44 gatos de movilidad e historia.

    ]]>     2025-11-14 17:55:32 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683348996     Colectividad no me gusta prefiero la horizontalidad. No pensar igual. perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683351788 Horizontalidad, no tener jerarquias jerarquicas, se toman decisiones de común acuerdo. Colectividad, es un colectivo diverso y distinto, un objetivo común con diferentes posturas con diferentes temas pero solo un objetivo común. Amalgama de gente pensando lo mismo me da crisis.

    ]]>     2025-11-14 17:58:04 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683351788     Tareas perla37 https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683490595 1.- Reflexionar sobre- 

    • ¿Cuáles son las relaciones de poder que tienen dentro de Kookay?

    • ¿Qué poder es legítimo en la estructura?

    • ¿Qué poderes no se han nombrado?

    • ¿Qué poderes deben ser honrados?

    • ¿Qué poderes tiene que construirse?

    • Hablar sobre prácticas de poder


    2.- Actividades de cierre de año

    • Hacer un ritual de cierre de año para soltar todas las prácticas y/o manías del equipo que necesitan solar e intentar los cambios que desean.. 

    • Agradecer y nombrar a las personas que permitieron que Kookay este año se mantuviera, como, el logro de la oficina. 

    • ¿A quién deben de agradecer por su sostén?


    3.- Confirmar a mediados de noviembre, si nos reunimos este cierre de año o hasta enero.

    Y se avanza en el cierre del contrato entre Ely y Luz.


    ]]>     2025-11-14 20:23:38 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3683490595     https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3823750758 Relaciones de poder:

    1) perfil

    2) conocimiento

    3) experiencia

    4) talento

    Toma de decisiones


    Poder legítimo

    Administrativo.

    Legal.


    Poderes no nombrados

    Creatividad, si nombrado no reconocido.

    Técnológico, si nombrado no dimensionado.


    Honrados.

    Escucha

    Cambio

    No



    Construirse

    Áreas


    Agradecimientos:

    Familias

    Luis Barba

    Hermanos Nancy

    Redes

    Territorio


    ]]>     2026-03-13 01:59:44 UTC https://padlet.com/sukuamis/towqsvzee30lz0np/wish/3823750758