Ya que la empresa no toma en serio su denuncia, Marta necesita apoyo de fuera de la empresa.

Algunas de las opciones que propongo son:

• Buscar un abogado laboral especializado en el acoso.

• Ir al sindicato para recibir apoyo y orientación durante el proceso.

• Comunicarse con el departamento de recursos humanos si la empresa tiene algún protocolo contra el acoso.

2º (INÉS): CANAL DE DENUNCIA ANÓNIMO:

Ya que Marta tiene miedo de denunciar la situación por la represalías que pueda tomar su jefe, podríamos crear una línea de denuncia interna o externa que garantice protección y confidencialidad, habría varios tipos de canales:

• Plataforma digital interna

• Línea telefónica confidencial

• Correo electrónico anónimo

En el caso de Marta al haberselo comentado a su jefe y no tener una respuesta adecuada, deberá registrar todos los incidentes en un documento. Pondrá el día, la hora, describirá el hecho en sí y recolectará todos los documentos, notas, correos, etc. Todo lo que haya usado su compañero para el acoso y buscar algún testigo en caso de que lo haya para reforzar su testimonio. Algunos puntos a tener en cuenta:

• Uso del móvil para grabar en determinadas situaciones, en caso de que se pueda

• Enviar todas las pruebas a un correo personal para tener un respaldo

Al sufrir acoso en el trabajo el estado de animo de Marta y su salud mental ha empeorado. También se ha visto muy afectado su rendimiento laboral. Para mejorar esta situación Marta podría:

• Acudir a un psicólogo para entender la situación que esta viviendo y que le de pautas para sobrellevarlo.

• Tomar descansos cada cierto tiempo para despejarse del problema como yéndose a caminar un poco o simplemente saliendo a tomar el aire.

• Hacer ejercicios de relajación para calmarse en momentos críticos.

Recursos Humanos junto a un grupo de psicólogos realizarán de participación obligatoria y periódica, cada 2 semanas aproximadamente, intervenciones grupales en las empresas, buscando fomentar el compañerismo y buen ambiente laboral, con el objetivo de evitar y ofrecer una red de apoyo para las mujeres como Marta que sufren de acoso laboral.

• Presentar en cada intervención casos reales de acoso laboral para concienciar de la seriedad del problema a todos los trabajadores.

• Ofrecer ayuda y apoyo a las mujeres que veamos sufrir de acoso laboral, tomando las medidas que sean necesarias para frenar la situación.

• Realizar pequeñas dinámicas grupales que busquen la integración y buen ambiente entre todos los trabajadores de la empresa.

Aunque ha intentado denunciar la situación, teme represalias por parte de su jefe, quien no toma en serio sus quejas.

Esto ha afectado su salud mental y su rendimiento laboral, y está considerando dejar su trabajo, aunque no tiene otra fuente de ingresos.