·         Logotipos y marcas diseñadas para diferentes empresas.

·         Diseños de empaques de productos.

·         Cartelería y material promocional.

·         Ilustraciones y gráficos para diversos propósitos.

Desarrollo Web:

·         Sitios web diseñados y desarrollados.

·         Ejemplos de código limpio y bien documentado.

·         Aplicaciones web interactivas.

·         Proyectos que demuestren habilidades en HTML, CSS, JavaScript y otros lenguajes o frameworks.

2.    Lugares de trabajo en red: con movilidad física limitada, pero con capacidad de trabajar en muchos lugares diferentes; (trabajadores involucrados en desarrollo de software las 24 horas del día y tareas complejas de diseño e ingeniería).

2.    Otros trabajos ocasionales pueden requerir viajes, como trabajos agrícolas o de construcción, lo que es un beneficio para algunos profesionales.

2.    Discutir los desafíos laborales en los canales de comunicación del equipo: Las herramientas de mensajería mantienen un registro escrito de toda la comunicación que ocurre dentro del equipo, lo que a su vez ayuda a los empleados a realizar un seguimiento de todas las sugerencias, comentarios y notas que se les envían.

·         Turnaround (reversión de situación financiera): Si una empresa está experimentando dificultades financieras y necesita alguien con experiencia en gestión financiera para ayudar a revertir la situación.

·         Implementación de cambios importantes: Por ejemplo, si una empresa está adoptando nuevas tecnologías o procesos y necesita a alguien para liderar la transición.

El trabajo colaborativo que es, el Job Sharing presenta distintos beneficios, entre los que destaca la flexibilidad horaria, que facilita a su vez la tan deseada conciliación familiar. Además, al realizar el trabajo junto a otra persona, la búsqueda de soluciones es más sencilla y nuestra capacidad de aprendizaje es mayor.

2.    Por ejemplo, el empleado A trabaja de lunes a miércoles, mientras que el empleado B trabaja en el mismo puesto, haciendo las mismas funciones, pero de miércoles a viernes. El reparto de horas o días puede variar en relación a las necesidades y los acuerdos del equipo que realiza Job Sharing.

Compartir estratégico de empleados: donde un grupo de empleadores forma una red que contrata a uno o varios trabajadores para ser enviados a asignaciones de trabajo individuales con las empresas participantes. La estructura es similar al trabajo a través de agencia temporal, con la diferencia de que los trabajadores rotan regularmente entre los empleadores participantes y trabajan exclusivamente para estos empleadores, y la red en sí no tiene como objetivo obtener ganancias.

Compartir empleados ad hoc: cuando un empleador que temporalmente no puede proporcionar trabajo a su personal los envía a trabajar en otra empresa.

2.    El reparto ad hoc de empleados está impulsado principalmente por el deseo de mantener una relación laboral con la fuerza laboral a pesar de una falta temporal de carga de trabajo. El intercambio estratégico de empleados se estableció por una necesidad económica y social de crear una relación sostenible entre las empresas y los trabajadores, incluso si un empleador individual no pudiera proporcionar trabajo sostenible. Si bien inicialmente la intención era brindar seguridad contractual a los trabajadores que se desplazaban involuntariamente (como los trabajadores estacionales), se ha llegado a considerarlo como un modelo que puede ofrecer trabajo flexible voluntario y también retener a los empleados.