La entrevista tiene como función obtener información sobre un personaje a través del dialogo que se establece entre el entrevistado y el entrevistador.
Caracteristicas y función de las entrevistas como fuente de información.
Para elaborar el reporte se tiene que obtener o redactar la información.
La paráfrasis, consiste en redactar con nuestras propias palabras la información que nos interesa destacar de lo dicho por el entrevistado.
La cita textual, se producen las palabras del entrevistado sin modificación alguna, se utilizan las comillas para indicar donde inicia y donde termina.
El resumen, consiste en reproducir de manera abreviada las ideas principales de la entrevista.
Formas de recuperar la información obtenida por medio de entrevistas (Cita textual, paráfrasis y resumen)
El entrevistador debe mostrarse respetuoso a el momento de hablar. Se debe respetar la integridad del entrevistado, es decir, no se debe emitir ningún juicio de valor que pueda incomodarlo.
Adaptación del lenguaje en función del entrevistado. 
Las preguntas pueden ser cerradas (Se limita la respuesta a "Si" o "No".
También pueden ser abiertas donde el entrevistado da información amplia.
Deben de ser bien planteadas para que no se presente ninguna confusión.
Formas de estructurar preguntas para obtener la información requerida.
 

: Es, generalmente, una persona informada, cuya función es exponer el tema

sobre el cual resulta interrogado. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o

alguna experiencia importante que transmitir.

: Determina el tema de la entrevista. La realización de ella requiere que el

entrevistador tenga claro el objetivo de sus preguntas, de modo que estas le permitan

cumplir el propósito establecido. Para la elaboración del cuestionario es necesario que

se informe acerca del tema del cual va a hablar con el entrevistado.

Para dar lugar a una buena conversación, que sea productiva y eficaz, es necesario tener 

en consideración el llamado principio de cooperación, esto implica las “reglas” que

deben tener en cuenta los hablantes al momento de ejecutar el diálogo.

•

Oportunidad: hablar cuando se de la ocasión, aportando al tema, sin interrumpir 

al otro; respetar los turnos del habla.

•

Brevedad: hablar el tiempo que corresponda, según el tema. No intervenir más

de lo que requiere el contenido

TAREA NO. 2
TIEMPO ADECUADO PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA:  decir, dependerá de qué consultor sea el que os entrevista y del modus operandi de esa consultora especializada. Porque yo he visto entrevistas en consultoras que duran 20 minutos escasos si llega. Las empresas también pueden realizar entrevistas con detenimiento en función de la valía y tablas del seleccionador