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• 전화병있음. 근무시간엔 말할것도 없고 출퇴근 구분없음. 안받으면 받을때까지 함. 막상 받아보면 별얘기도 아님. 하….
• 늙다리 구시대적 감각으로 자기의견 고집하는데 좀 창피함. 기획이며 책제목, 표지, 편집방향 등등 내는 의견마다촌스러움ㅠ 근데 본인은 겁나 감각있는줄알고 자기처럼 해야한다고 했음. 
• 자기 의견대로 안한다? 감각이 없어서 그런다는둥 경력이 없어서 그런다는둥 난리남. 모두가 반대하면 갑자기 깨어있는 척, 그당시는 수긍하는 척하다 결국 자기 얘기대로 해야했음.
• 그렇게 구시대적인 책만 내면서 매출이 왜 안나오는지 몰라 직원한테 물어봄.
• 잘되면 내탓 안되면 니탓. 자기가 고르고 선택했으면서 뭐든 남탓.
• 체계? 그런거 없음. 얘기하면 이해못함. 
• 복지?? 그게뭔가요ㅋㅋ 추가근무수당? 주말수당? 그런거 왜요청해? 근데 퇴직금 줄땐 갑자기 똑부러지게 변함ㅋ일잘하는 회사인척ㅋㅋ
• 가스라이팅 장난아님. 근데 그 내용이 우스워서 당해지지 않는다는거. 
• 직원=감정쓰레기통. 한 직원한테 기분 나빴으면 다른 직원들에게 전화를 돌리며 그 직원 욕하느라 전화기가쉬질 못했음ㅜ
• 회사에 있는건 다 내꺼라는 생각인지 자기꺼 아닌데도 손대고 심지어 먹기까지 했음.  
• 직원들 외모, 옷 평가도 서슴없이 해댐. 제발 좀 씻고나 다니면서 그런말을 하든가ㅜ
• 전생에 뭘 구했는지 인복은 있어서 좋은 직원들이 많았는데 하나같이 점점 어두워지다가 나가떨어짐

-라이프 : 티오 나면 뭐하나. 실무자들 의견 묻지도 않고 개꼰대 윗대가리가 본인이 마음에 드는 편집자 데러다가 앉힘. 그나마 평온한 팀이었는데 고인물 잔치의 서막.

-IT : 가장 망조. 여긴 희망이 없음.

장기 근속자가 절반 이상이고, 출판업계에서 흔치 않은 복지들이 있음(언론사 소속 출판팀이라 가능한 것 같음). 이걸 장기 근속자들은 알아서 오래 다니고 굳이 단톡방에서도 쉴드치지 않음. 결혼하고 다니기 좋은 환경.

-각 팀 마다 고인물이 있고, 자기주관 뚜렸하다고 함

출간 도서 보시면 아시겠지만, 모두 한 시리즈입니다. 새로운 도전이나 시도를 해보기 어렵고, 대표님의 결정이 모든 걸 좌우한다고 합니다. 최종교에서 엎어지기도 하고요. 장점이 될 수도 있긴 합니다. 한땀한땀 정성스럽게 만들어 볼 수 있습니다.

-신입이 3천 정도로 알고 있으나 이후 인상률이나 3, 5, 7년 차 등 흔히 있는 근속 복지 등은 좋지 않다고 들었습니다.

7시간 근무에 자율출퇴근 아주 적성에 딱임

생일에 용돈이랑 케이크도 주고 창립기념일에 선물도 줌 작년엔 등산갔는데 올해는 안 감ㅎ

-몇년 전 줄퇴사 후 분위기 많이 회복됨. 편집자는 줄었는데 매출은 여전히 좋음. 베셀은 힘(?)

-경력 후려치기 안함. 희망연봉 웬만하면 맞춰줌. 면접비 꽤 많이줌.

-외서 판권 사는데 돈 아끼지 않음. 좋은 판권 발견하면 기회가 열려있는 편.

-편집자들 연령대가 높음. 대부분 과장 차장급이라 업무는 스무스하게 돌아가는 분위기.

시스템은 대기업 따라가려는데, 연봉은? 출판업계에서 나름 괜찮다는 수준이라고.

좋은 점은

수요일 재택근무

유연근무제

칼퇴문화

육아휴직도 장점...?(최근 남직원도 육아휴직 가긴 함)

사전/사후 휴가 자유롭게 사용하는데 이것도 장점인지 모르겠...(원래 그래야는거 아님?)

그냥 기본은 하는 것 같음.

나쁜 점은

페이퍼 워크. 문서가 너무 많아서 혼란스럽다함

그래도 문서화 잘되어 있어서 편할 때도 있긴하다는 데, 뭐 그럴수도...

사내 문화 형성 위해 뭔가 이것저것 하는데 참여자들은 귀찮아 함

이것저것 시도해 볼 수 있다는 게 나름 자유롭다는 말일수도...

업무 효율화 하겠다고 시스템 도입하는데 아직 정착 안되어 혼란

근 몇년 퇴사자 많아서 팀 재구성한다고 혼잡

이제 조금 안정화 된 것 같으나 주니어 많은 편

좋은 말로 세대교체 중, 나쁘게는 기획 편집력 떨어지는 게 사실

기타정보

창업자 사장이 일선에서 물러나는 분위기.

창립 멤버였던 직원이 최근 대표 직함 달았음.

전반적으로 고인물 많았으나 바뀌는 분위기.

IT 출판 업계에서는 매출 탑이라 신사업 진출도 준비중인데 미래는 의문.

나름 총평하면

나름 규모 있는 회사로 매출이나 사내 분위기는 나쁘지 않음.

변화 일로에 있어서 아직은 혼란스러운 상황으로 보임.

최근 퇴사자들 많다더만 역시나 불평이 많이 보임.

내부에서는 좀 정리됐다고 하는데,

혼란이 계속될지 정리될지는 두고봐야. (이상 23년 기준 정리)

물론 법인전환 후 합류한 직원들로만 구성된 부서는 괜찮은

편.

직장 내 괴롭힘이나 성희롱 등 일체의 불쾌한 경험을 겪어도 가해자에게 피해자의 호소내용이 그대로 인사권자로부터 전달되고 둘이 알아서 이야기 하도록 강요당한다.

녹취나 영상자료같은 증거자료를 출근과 동시에 상시 확보할 준비가 필요한 곳.

다녀보면 분위기 기괴함을 알게된다.

실질적으로 다른 직원이 밀린 일정 다 소화해도 자기 마음에 안 들면 억까 오지고 편애하는 직원은 세월아 네월아 작업하고 제멋대로 일하고 마음에 안드는 짓 해도 허허 너가 줏대가 있구나 이런 소리 시전

- 월급 칼입금, 저녁 회식 없음

- 카드 한 장씩 나눠 주고 식대 알아서 쓰게 함

- 커피, 간식 제공

- 직장 내 괴롭힘 없음(사장 제외)

- 업무일지 없음, 기획 회의 월 1회, 업무 보고 회의 월 1회

단점

- 실무 면접 없음, 면접비 없음, 비전 없음

- 업무 시간에 손톱 깎는 사람 있음

- 회의 시간 = 사장 TMI 시간

- 사장이 기분 따라 책 진행에 일일이 태클

- 엘베 없음, 회의실 없음, 사무실이 늘 시끄러움

- 비 오면 사무실에 물 새고 냄새 남

본인은 차 끌고와서 술을 안 마시는데 다른 직원들 먹이는 걸 좋아하고, 쪼끔 받아 마셨다 싶으면 술고래 취급..

법인전횐 전 사람 궁하던 시절의

부채의식에 취한 사업주가 좀 심각합니다.

’알아서 잘‘식의 윤정권식 각자도생 논리가 과해서 5인미만 시절 멤버들에 대한 집착이 과합니다.

월급루팡도 여기에 있습니다.

회사의 효율적 매출성장 과제도. 여기에.

대놓고 대충 사람 필요힐 때만 쓰다 버리고 노동착취를 해서 악덕기업주로 보여지건 말건 하면서 사업하려면 어쩔 수 없다며 핑계대는 많은 소기업 사장들과는 확실히 다르다.

대신, 아무것도 책임지지 않으려고 하고 업무체계나 조직문화(또는 문제있는 구성원)의 존재를 절대 인정하지 않으려고 한다.

사람좋은것과 무책임함의 공집합 영역에서 회사가 운영되는 꼴.

어느정도 체계가 잡힌, 규모있는 조직을 경험하고 이곳에 와서 사장의 표현대로 ‘알아서 잘’하는 경력직들로만 돌아가면 장기적으로 회사나 직원이나 윈윈 롱런 할 수 있는 곳.

아직 규모가 작아서 사내 정치질, 줄타기, 집단 따돌림 같은 것도 없어보인다.

그러나 성희롱과 직장 내 괴롭힘으로 다룰 일들이 상식을 초월해서 방치되는 환경이다.

사회생활 경험 거의 없는 저연차나, 법의 사각지대에 있는 5인미만 사업장에서면 연차를 쌓아온 사람에게 회사 밖에서는 안통하는 위계 개념이 주입 될 우려가 있다.(근속 짬 개념, 막내타령 등등)

경력직 입사자 대부분이 알고있고, 그렇게 보고있고, 실제로 문제들은 거기서 터지고 있지만 앞으로도 환경이 크게 변하게 될 것 같지는 않아보인다.

고인물 많고 일부 직원들끼리 편가르고 서로 자기주장 치열하고 업무 시스템 은근 개판이고,

근데 그거 모든 출판사가 갖고 있는 병폐임

오히려 앞서간다는 한빛 시스템이 이 정도라는 게 몸담고 있는 출판 업계에 대한 회의감으로 이어질 뿐..

but 요 몇 년간 우르르 나가신 분들은 걍 본인들의 피해 의식으로 나간 케이스, 그 이상 그 이하도 아님

맨날 자기들끼리 수근덕,, 호박씨에 정치하시려다가 안되니까 여긴 안돼! 응 퇴사~

비즈에서 우르르 퇴사한 분들 중 다른 회사에 정착한 인원 몇 없음

그분들 여기저기서 이상한 소리 하고 계신 거 같아서 글 남겨드림

자기 소속된 곳에 맨날 볼멘소리 하실 시간에 강한 멘탈 좀 길러보시길^^

덧붙여 미디어, 아카데미, 비즈 등 업에서 한빛 정도 규모, 시스템으로 일할 수 있는 회사나 기회는 별로 없음

가봤더니 별로일지언정 입사 기회가 생기면 조건 봐서 가보는 것도 나쁘지 않음

월급 안 밀림, 야근 강요 안 함, 그거 빼곤 없음....

단점

1. 사내복지에서 지켜지는 것 거의 없음 (월급 안 밀리는 게 유일한 복지)
2. 월요일에 아침 조회함 → 한 주의 시작, 회장 잔소리 기회, 이것 때문에 휴가 못 쓰게 함, 전무가 문 앞에서 제 시간에 오는지 안 오는지 확인하려고 감시하고 있음
3. 연/월차 쓰는 거 눈치 안 준다더만 눈치 엄청 줌
4. 사우회비 떼 가는 거 도둑놈 심보 → 가족 중 누가 죽거나 본인이 결혼해야 받을 수 있음, 월급도 얼마 안 주면서 떼가는 건 많음 / 회식비도 이걸로 충당하는데 회식 싫어하는 사람한테 완전 손해
5. 과장 중 흡연자 있는데, 만날 담타 때 비흡연자 데려가서 시간 뺐음 → 이것 땜에 일 못해서 야근함
6. 직원이 서평 쓰게 함
7. 야근 수당 주기는 함 근데 야근이 10시간으로 제한되어 있음 → 10시간 넘으면 공짜 야근
8. 매달 퇴사 인원이 있는데 왜 나가는지 자각이 안 되는 거 같음
9. 규모가 좀 커도 소문이 빠름, 사내 정치질 있음
10. 대졸신입 월급이 면접 때는 '2700'으로 이야기하나 실제로 계약서 쓸 때는 '2400'으로 말바꿈
11. 월급 엄청 적은데 바라는 건 엄청 많음
12. 사내동호회? → 일 엄청 줘서 못함
13. 커피/티 무제한 → 거짓말은 아님, 대신 커피머신 청소는 과장 아랫급의 직원들이 돌아가면서 함
14. 명절 때 보너스로 상품권 3만원, 생일축하금으로 상품권 만원 줌
15. 가끔씩 회장이나 전무 와서 감시함
16. 해주는 건 없는데 가끔 와서 선심 쓰듯이 얘기해서 화가 남
17. 가족경영
18. 직원들 사기 떨어트리는 말을 하는 과장 있음 (그지 같다, 엉망진창, 너네가 하는 일이 뭐냐 등)

경영진에 바라는 점

만날 매출이나 홍보 얘기만 하지 말고 회사의 경영형태나 경영자마인드나 반성했으면 좋겠음
조언해도 바뀔 건 그닥 없어 보이는 듯

-출판 모르는 사주와 출판을 알긴 하는데 자기 살기 바쁜 본부 관리자들 때문에 실무자들 죽어난다.

-과장-차장급 거의 없고 그나마 있는 사람들이 그래도 자기역할을 해서 이 회사가 연명한다.

-직원 수에 비해 임원 비율 높음. 더구나 그 임원들 다 50대 이상 남자. 미래를 위한 투자를 한다면서 여러 부서 만드는데, 거기서 오는 불안, 스트레스는 다른 부서에서 감당해야 함

-홍대입구역 사옥 쾌적함. 8~9시반 시차출퇴근, 수요일 재택근무, 연간 자기계발비(월 6만원) 지급. 명절 선물 지급(명절 상여는 따로 없음). 신입~5년차 연봉 업계 평균보다 높은 편(경력직은 연봉 인상 비율, 금액 매우 낮음)

-기업문화 만든다고 각종 교육으로 시간 뺏는 일 많고, 회의, 페이퍼워크도 많고, 그와중에 일도 해야 하는데 자기계발 관련 항목도 보고서 제출 등으로 포인트 획득해야 함. 자기계발은 스스로 하면 되지 그걸 왜 회사에 증명해야 하는지?

-창립 대표는 본인이 제일 똑똑한 줄 알고 모든 회의에서 회의 시간의 90퍼센트 이상 혼자 말하면서 직원들한테는 팔로워십, 경청 강조. 편견, 고집 심해서 좋아하는 직원은 능력 없고 무슨 일을 해도 예뻐하고 책임질 일 있어도 별 문제없이 지나감. 반대로 자기 맘에 안 차는 직원은 뭘 해도 비난하고 교묘하게 스트레스 줘서 결국 퇴사하게 만듦. 그래 놓곤 오래 같이 일하면 좋은데 나가서 서운하다 말함. 출판인회의 교류하면서 대외적인 이미지만 신경 씀. 사람 귀한 줄 알고, 다른 사람 의견에 귀 기울이고, 안에 있는 사람들한테나 진정성 있게 대합시다.

원고 하나하나 대표가 교정교열까지 보느라 출간은 늦어지는데 퀄리티 좋아지는 것도 아님. IT 도서 편집장 출신이라면서 업계 분위기, 기술도 잘 모름. 본인 예전에 성공한 시리즈물에 젖어서 새로운 시도도 못하고 우려먹은 거 우리고 또 우리느라 매출 급하락 중. 출판, IT 1도 모르는 친동생 영업 실장 자리에 앉혀 놓고 법카, 차량 지원 등 갖다 바치는 중. 본인 지인으로 구성된 저자, 외주자들이 갑질하면 직원들한테 사과시킴

거기 마케팅 팀장은 대표 까고 미니미인데 깜냥은 거기 발톱도 못 미쳐서 IT 책 팔면서 기술 0.1도 모르는데 아는 척 하느라 맨날 기싸움하는 중(그 시간에 업계 공부했으면 개발자도 했을 듯) 인생 최고 업적이 전 회사 길벗 다닌 건데 전 직장 동료들 평가로는 ’아는 거 없이 거만 떠는 인간‘이었다고 함 편집자들한테 상대하기 싫은 마케터인데 본인만 스스로 상냥하고 일잘하는 줄 앎 실상은 대표 딸랑이

요즘은 잘 모르겠지만 여전할듯

직장내 괴롭힘 유명함

그 이사가 가스라이팅 오지게 하고

마케팅은 없음

그냥 마케터는 잡부임

책은 공장처럼 찍어내는 수준

분위기가 그닥 좋지 않음

이태원에 있어서 근처 식당은 비싸거나 먹을만한게 없고, 월급은 더럽게 짠편

출판사라 부르기도 민망함

ㅈㄹ이 엄청 심하고 세계문학 자부심이 어마어마함

국내물은 거의 없고, 외서로 먹고 사는데

베르나르 베르베르도 그저 그래서

완전히 하양곡선

미래가 안보이는 곳

말버릇은 "지금 장난해요?"ㅋㅋㅋ

보여주기식 좋아하는 대표 때문에 겉은 번지르르하게 보이나 막상 속은 글쎄..

대표 말 한마디에 프로젝트가 생겼다 엎어지기 일쑤에 흥분하면 막말에 소리지르기, 말바꾸기 수시로 시전.

이것저것 시도는 하는 것 같은데 잘 되는 건 없다.

좋아하는 직원은 무한신뢰, 하루이틀 보고 고분고분하지 않거나 맘에 안드는 직원하고는 3개월을 못 가고 쫓아낸다.

-면접이 3차까지 있다 근데 특이함.

-1차 동료면접 2차 관리자면접(연봉얘기이때나옴) 3차 회장면접

-2차 때 다 얘기해주는 것도 아니고 추후 전화로 연봉 후려쳐서 딜 걸어옴

비슷한 결의 예로는 상사가 퇴근하기 전에는 퇴근 못 하는 것?

중앙북스는 지인한테 듣기로는 꼰대집단이 확실한 것 같았습니다. 팀장 및 고인물들이 구제불능으로 독단적이라고 들었고, (+가스라이팅) 전형적인 언론사 계열 출판사의 악습을 많이 갖추고 있다고.

중앙북스 << 여기도 동료가 코로나 전에 다녔는데 팀장 마이크로매니징+텃세+꼰대 집합소라고 하던데요 ㅋ 아직도 그들이 있는진 모르겠지만 ..

그 자부심이 엄청나고 다른 의견 들을 생각이 없음

일반적인 출판사 시스템을 모름

게다가 가스라이팅이 심해서

멀쩡한 사람들 자괴감 들게 하고

열심히 하려 할수록 견제함

말을 하도 이상하게 해서 알아 듣기 어려움

직원들한테 돈으로 조롱함

ex) 이런거 안 먹어봤지?, 나니까 주는거다,

(명절 상여비 주면서) 감사하다고 해라,

연봉 최저수준으로 주면서 주변 망한회사들과 비교해 많이 준다고 가스라이팅하는 등

직원복지없음 커피머신기를 복지라 생각함

사무실청소, 탕비실청소 당연히 해야하고

퇴근할때 대표실 들러 인사하고 가야되며

대놓고 야근하라고 합니다

출판사 다녀봤던 사람들 다 퇴사하고

주니어들로만 채워서 가스라이팅하며 쥐어짜냄

실상은 정말 놀라울 정도로

아는게 없어서 놀라운 대표.

엑셀만 못하는게 아니라

그냥 컴퓨터는 인터넷 검색 말고는

아무것도 못함.

예의 배려를 말하지만

자기 다혈질이라고 인정하면서

악지르고 인신공격함.

거래처는 물론 주변인(자기 선배,타출판사대표,자기가족) 뒷담은 기본임.

'생각해볼께요'라고 말하면 5분 뒤 결정

10분뒤 의사 결정 번복.

조금만 귀찮은 일이 생기면

나 하기 싫어 안할래라고 징징거림.

정신적으로 아픈거 같음.

직원이 필요한게 아니라

자기를 공주처럼 대해 줄 하인이 필요함.

부서간 협조가 안 됨. 서로서로 불통. 신입은 놀랄지도?

고인물 폭발, 즉 편히 다닐 수 있는 만큼 속 터지는 것도 많음.

매출, 출간 압박이 그나마 덜함. 또 그만큼 성과 챙겨 주는 데에 인색.

연봉이 짜서 아쉬움. 야근비 있었는데 사라짐. 그래서 야근 하지 말라고 강조함.

편집 주간이 편집장 대학교 선배라고 들었음

아직 다닌다면 그런 사람 못 자르는 민음사가 얼마나 노동법을 준수하는지 알 수 있다. 아이러니.

-연봉 낮고 야근 있고 수당없음, 5인 이하 사업장이므로 연차 의무 없음.

-타 사업체 직원들과 같은 사무실과 톡방 사용하며 새벽부터 톡방에 오더를 할 수 있음.

-직원은 카페 회원인척 댓글을 써야 할 수 있음. 아침상을 차리고 날라줘야 할 수 있음.

-'사무실 cctv로 직원이 화장실 가는 횟수를 센다'는 말을 들을 수도 있음

- 몸과 마음과 직원간의 이야기까지 바치는 직원의 모습을 목격할 수도 있음. (가스라이팅? 로맨스?)

- 위의 말은 현실의 반도 담아내지 못했다고 느낄수도 있음.

비출판인이 편집장을 맡는 경우 단기 실적에 급급함. 조선일보 계열로 밥은 잘 나옴. 건강, 에세이 외에는 기획통과 쉽지 않음(타 분야를 잘 모르기 때문에)

면접비 나옴

-편집장은 회사에 대한 프로세스를 모름. 그렇다 보니 부서 이해도 없음. 서로의 일에 대한 방식이 다르다고만 생각함.

-편집장의 역할을 모름.

본인은 교정지 늦게 주고 디자이너들한테 교정지 준 당일에 수정해서 달라고 한다.

수정 사항 정리해서 주는 것이 아니고 그때그때 본인이 생각났을 때 디자이너 자리로 가서 지시 내림.

복지라고는 유연근무제 말고는 딱히;

북극곰 편집장이 이루리북스 대표랑 동일 인물이며 완벽한 나르시시스트, 자기방어 심함

본인은 긍정적이고 자신의 의견에 반기를 들면 그 사람은 부정적인 사람이 됨

비판을 못 받아들임

대표 포함 7-8명인 회사라 편집-디자인-마케팅팀이 다같이 일하는 형태로 ‘내 책’만 집중하려는 스타일이라면 비추합니다.

• 격월로 직원 회식/대표 함께 회식하는 편. 자유로운 편이며 최대한 안먹어 본 거 위주로 먹으려고 함.

• 매달 마지막주 금요일에 대청소하고 1시간 조기퇴근.

• ‘나니까 주는 거다’, ‘명절 상여 생색’은 기간이 달라서일 수 있으나 글쓴 본인은 들어본 적 없음.

-특히! 대놓고 이야긴 하지 않아도 관리자에 따라 칼퇴 은근히 눈치 주고 뭐라 함. 이걸로 퇴사한 직원들도 있음.

-코로나 이후 교회 강요까진 아니더라도 은근히 눈치 줌.(파주 거주자들에 한정. 주말에 뭐하냐, 뭐 없음 예배도 드리고 같이 밥도 먹고 좋지 않냐 등)

-사장 메일 바로 답신하라고 재촉하는 관리자 있음.

-그나마 몇 안되는 복지였던 커피 제공도 사라졌음.

-왜 나가기만 하고 충원이 안 되는지 제발 좀 고민해 보길.

아주아주 조용한 사무실에서 이사 직급쯤으로 보인 사람이 면접 볼 시간이 됐다고 알리자 부장급으로 보인 사람이 소리를 꽥 질렀음(결국 늦게 들어옴).

면접관들 면접 준비 전혀 안 했고, 우리가 뭘 믿고 널 뽑냐 + 엉뚱한 신상 털기만 해서 그냥 나도 편하게 수다 떨다 왔음.

실무자가 전화로 2차면접 제안했는데 가지 않겠다고 하자 그 이유를 물었음(!?). 어디부터 말해야 하나, 이 사람한테 굳이 말해야 하나 짧은 순간 오만 생각이 다 들어서 한숨을 쉬었더니 더 안 묻고 끊었음.

연봉 1/13

추가로 또 작성하겠음

-학벌로 사람 평가하고 은근히 조리돌림하는 대표

-대표의 기준과 기분이 절대적인 곳ㅎ 비위 잘 맞추고 답답한거 매우매우 잘 참아야함

그래놓고 평직원들 생일에는 생일있는 달에 1만원 상품권 한장 줌

+월금 연차 못쓰게 하는 건 아닌데, 샌드위치휴가 때는 못쓰게 하는 거 맞음 공고도 따로 날아왔음..

전반적으로 연차 쓰기 눈치보이는 건 맞음 왜 사원 하나 연차쓰는데 전무이사까지 승인을 받아야 하는지는 잘 모르겠음

장점 - 자질구레한 페이퍼워크 없음. 회의는 기획회의, 제목회의 밖에 없음. 연말 상여금 후함. 주1회 재택근무 개꿀. 자기 일만 열심히 잘하면 터치 없음. 적어도 동료 중에는 빌런 없음.

잡플래닛 퇴사율 200%

직원들 근속년수 거의 2~3달

한 명이 모든 직원을 통솔함

근로계약서는 안쓰고 일부터 시킴

퇴근시간전에 업무지시로 야근이 잦음

주말에 업무지시내려 회사부름

편집팀이 글을 쓰고 기획까지 전부 다함

대표이사가 대표 사모님이라서

자기 마음에 안들면 자르거나 내보려고

일 엄청주고 괴롭힘 (자기 입으로 말함)

디자이너 표지 내지 수정 등

대표이사 마음대로 수십번 수정지시내림

이후 디자이너와 불찰은 중간전달자인

편집자가 전부 뒤집어씀

나간다고 하니 급여못준다고 실수들에 대한 손해배상 청구, 그것도 한달 밖에 안된 신입한테.

폭언이 심함. 사람들앞에서 조크 많이 줌.

에디터와 저자와 소통을 대표이사가 진두지휘하고 통제함. 하루만에 카드뉴스. 서지정보. 기획등을 마무리 지어라 함.

업무지시후 계속 다른업무들을 투척함

야근이 생길수 밖에 없음. 주말 퇴근후 연락 계속 옴. 쉬는 날 기대해선 안됌.

정신병 걸리기 싫으면 가지마세요.

원래 소문 안 좋음.

보스 부부가 위선의 끝

멋모르고 들어갔다 학을 떼고 나오는 곳

매출은 안 내고 자기 예술하는 편집자들. 그리고 그런 편집자와 싸우는 마케터 완전 개판이다.

미래와 발전이 없고 망조가 들었다.

면접을 무려 1시간 30분 이상 보는 곳

자기 회사가 얼마나 대단한지

얼마나 자기가 대단한지를 일방적으로

말하고 이력서에 연필로 찍찍 그어가면서

뭐 연봉은 이만큼이면 되겠네...가 실화인 곳

-주 40시간 근무라 금요일에는 오후 5시 되자마자 퇴근 카드 찍는 사람으로 붐빔.

-팀마다 분위기 상이하나, 바쁜 시기 외에는 정시 퇴근하는 편(자율 출근제 및 주 52시간 근무제 이후로 분위기 바뀜)

-합정역, 홍대역 도보 가능하다는 위치적 이점

-건물이 비교적 깔끔한 편

-야근 수당 없고, 점심 식대 없으며, 2시간 야근 시 저녁 식대 7,000원 제공 중.(너무 적다고 올리자는 의견 대두 중)

-매주 교통비 지급(사원/대리: 만 원, 과장: 이만 원, 차장: 삼만 원, 부장: 사만 원)

-재택 근무 거의 불가. 만약 한다면 급여의 70퍼센트만 제공함.

-기획 및 표지 시안 등 모든 것을 대표님의 컨펌을 받아야 함. 대표의 입맛에 따라 좌지우지되는 편.

-대표님이 투자에 몹시 보수적인 편. 편집에 수반되는 비용도 눈치 보며 줄여야 하는 경우 많음.

-공무원 같은 회사. 고인물 많음. 최근 퇴사율 높은 편.

-코로나 시기에 고통 분담 차원에서 6개월간 임금 동결 및 교통비 동결 후 대표님이 마세라티로 차를 바꾼 바람에 사내 분위기가 얼어붙은 적 있음.

- 고인물들이 많지만 아무도 회사 문제점을 지적하지 못하며, 사장에게 제시하는 걸 두려워함(왜 두려워하는지는 상상에 맡김)

2. 체계없음

3. 본사와 임프린트 기업간 일의 구분이 없음

4. 야근은 1년에 세네번 정도

- 야근수당은 연봉 포함

5. 연봉은 최저 급여수준

일본소설 좋아한다고,

번역자로 유명하신 (다들 아는-2분)분 좋아한다고 하니 자기네 번역가 아니라고 엄청 내리깜.

면접비 없음..

각자 일하고 컨펌은 모두 대표가.

편집자 기획보다는 회사(대표) 기획이 절대다수.

중간중간 끼어드는 책 쳐내야 하는 책 많음.

출간 종 수에 비해 마케터가 너무 적음.

구성원 사이의 잡음, 문제 개선 안 됨.

그러나 실상은 너무너무 돈을 많이 벌고 싶어하고 내가 꽂힌 책만 좋은 책임.

밖에서 직원들의 의견을 존중해서 출간 결정을 한다고 하지만 말 뿐임.

데이터 마감일은 항상 뒤늦게 최종고를 본 대표의 수정지시로 어그러지기 일쑤.

새로 들어오는 직원들이 길게 다니지 못하고 탈주.

일이 타이트 하지 않아서 근무시간에 딴짓하는 사람 많음.

일 잘하는 사람에게 일이 몰림.

시간 낭비입니다.

- 경력 자리에 신입이나 대리급 앉히면서 엄청 쪼아댐

- 연봉 엄청 짜서 짬차면 다 나감

-명절상여금이 많이 들어옴, 명절 선물도 보냄

-생일케이크 챙겨줌

-라디오를 틀어놓고 일해서 적막하지 않음

-간식을 취향껏 고를 수 있음

-가끔 선물을 주는데 그중 괜찮은 것이 있음

-고서에 관심이 많다면 가끔 구경할 수 있음

-스캔을 잘 하게 됨

-편집업무만이 아니라 이것저것 다 배울 수 있음

단점

-모든 것에 트집 잡힐 수 있음(발소리, 물 뜨는 것조차 조심해야함)

-수습 때 언제 잘릴 지 모르고 비슷한 시기에 들어온 사람이 하루아침에 없어지는 심장이 콩닥콩닥한 생활을 할 수 있음, 이 시기에 별말을 다 들음

-정규직이 되더라도 눈 밖에 나는 순간 괴롭힘이 나갈 때까지 지속됨

-자신이 자르는 건 당연하고 퇴사하는 건 절대 곱게 안 보내줌

-사생활 물어봄

-일도 많고 놀아도 드려야함

-야근이 없을 수 없는 구조, 정시퇴근하면 면박을 줌

-갑작스럽게 5시 이후 전체회의가 생길 수 있음

-시대가 변해 안되는 걸 안되는 건 없다며 되게 하라고 함

-저녁메뉴가 바뀌지 않음, 저녁을 먹으면 보통 1시간쯤 걸리고 뭔가 알려준다며 이거 바꿔봐라 저거 바꿔봐라 하기 때문에 야근을 해도 일이 줄지 않음(다 뒤집어 놓고 모르겠다 알아서 해라는 말을 들을 때도 있음) 그리고 다음날 와서 왜 다 처리하지 못했냐고 함

-배우는 것에 요리도 포함됨

-책임을 떠넘기는 사람들이 많음

-일의 히스토리를 자세히 모름, 전 담당자의 잘못도 내 것이 될 수 있음

-모든 것에 예민해져서 성격 나쁜 개복치가 될 수 있음

-연봉 낮고 절대 안 올려줌. 대신 칼퇴해도 암 안 해서 워라벨은 좋음. 1층 현관에서 지문 찍는데 2-3분 정도 늦는 건 별말 안 함

-책이 엉망으로 나와도 ****은 보고도 모름. 마케팅에 절대 돈 안 써서 책 띄우기가 너무 어려움

-전반적으로 자기 일 아니라고 떠넘기기+모르쇠+어쩌라고로 일관함

-세종서적 사장=세종호텔 사장. 일주일에 1번씩 회의 때만 옴. 기획 압박 별로 없고 외서 뉴스레터 대충 복붙하고 말로 때우면 됨. 세종대 교수가 회의 때 참석함

-점심 식대 지원. 그런데 개인별 지급이 아니고 팀 전체 식비로 월초에 한번에 지급되는 거라 메뉴 선택에 한계가 있음. 아 이것도 현금 몇 십만 원을 봉투에 넣어서 줌 ㄷㄷㄷ

-지하철역에서 가까움

-회사 자체 입사지원서 양식에 부모님 직업, 재산 현황 쓰는 칸이 있음(월세 전세 자가에 체크하기). 입사하면 이 양식에 맞게 지원서 다시 써서 관리부에 내야 함

-총평. 고연차가 번아웃 왔을 때 좀 쉬면서 적당히 다니고 싶을 때 가려면 추천. 대신 신입은 사수를 만날 수 없기 때문에 일을 못 배움

말하려면 너무 긴데 실장이 회장 사위고 편집장은 몇십년째 같은 사람이고 과장급까진 늘 같지만 그 밑은 계속 바뀌는 그런 회사입니다. 일반 단행본 기획하고 싶으시면 도움되는 회사 아닙니다.

나남 연봉도 최악이고 대표가 어디에선가 할아버지들 원고 가져와서 그거 편집하는 거 여전한지ㅎㅎ

수목원도 유명하죠 회장 소유 수목원 가서 일합니다.

나남 8시 반 출근 6시 반 퇴근 없어졌겠죠?^^

나남 편집자가 직접 한글조판합니다. B to C 보다는 B to B 느낌이에요 책들이

-편집팀이 다섯 개인데 한 팀이 간신히 먹여 살림. 업무 과부하 심함.

-팀장 이하 직급 없음.

-팀장 없는 팀원 체제 있음.

사장 마인드가 저질이라(카더라)

책은 무조건 싸게 사와서 비싸게 팔아야 한다고 생각하는 곳인데 의외로 베셀은 좀 나오는듯?

그래도 내는 책들은 괜찮은편인듯

복지는 하나도 없다고 들었습니다

마케터계에선 거의 가지마 ㅜ

했던 말 기억 못하고 자기가 언제 그랬냐며 역정내는 노망대표

타회사랑 비교하면서 직원들에게 각자 역량을 가스라이팅함

대표가 직원 뒷담화를 함

대표가 메일 감시

외주비용 많이 깎음 (외주안빼주려고함)

• 사소한 것까지 결재라인 많음. 페이퍼워크 압박 심함

• 매출 압박 심함

• 몇몇 부서는 팀장이 아닌 사원이어도 업무 보고나 컨펌을 대표랑 1:1 대면으로 해야 됨

• 연봉협상 자리에서 안 올려줄 이유 찾으려고 별걸로 탈탈 텀. 초봉 너무 낮고 연봉인상률도 너무 낮음. 이직자면 연봉인상 어려울 수도 있음

• 일 많이 하는 사람이랑 안 하고 노는 고인물 차이가 엄청 큼

• 윗선에 일 안 하고 못하는 고인물밖에 안 남았음. 문제가 생기면 다 아랫사람이나 퇴사자들이 잘못했다고 뒤집어씌움

• 직원 지켜주는 상사 거의 없음. 문제 생기면 아래에 책임 떠넘기고 입다뭄

• 신입 아니면 고인물뿐임

• 직내괴 여러 번 있었는데 회사가 커서 그런지 별로 이슈도 안 되고 직내괴 당사자들 잘 다니거나 퇴사했다가 재입사 자주 함

(다만, 직급이 낮거나 인맥이 없을 경우, 니 일은 니가하고 내 일도 니가 해가 될 수 있음.)

2.묵언수행 자신있다.

(뒷담, 험담, 악담,조그만한 사무실과 사람들 사이 말이 엄청 돔.무서워.)

3.탈출판할까 고민 중이다.

(말은 내가 했는데 막상 하자니 힘들 거 같고 망할 거 같으면 니꺼, 오 좀 괜찮네 싶으면 내꺼. 출판계가 확실히 싫어짐.)

4.커리어 이딴 거 개나 줘버려 마인드를 가지고 있다.

(그냥 엑셀에 sumif만 들어가도 너가 짱 먹음.)

5.스트레스라는 걸 받아보고 싶다.

(담당 업무가 어떻게 나눠져 있는거냐 다 내 꺼 아니면 이 책은 어떻게 나온건데)

6.다방면으로 갑질 당해보고 싶다.

(지인, 나이, 직급, 퇴사자 등등 생각지도 못한 갑질 다 봄.)

7.혈압이 낮아서 혈압을 올리고 싶다.

(도대체 하라는 거야 하지 말라는 거야.)

한빛이 첫 회사면 좋은지 모를 수 있음 충분히~ 근데 다른 회사 다녀보다가 온 사람이면 한빛 계속 다니려고 할 거임. 복지도 나쁘지 않고 이정도 해주는 출판사 거의 없다고 보면 됨. 옆동네 정도...?

대거 퇴사하고 남은 주니어들도 젊꼰이 되어간다는데... 서로 교류도 없고 관심도 없는데 뭔 젊꼰... 감정적으로 쓰지 말고 팩트만 씁시다~

-오래된 사람들이 절대 안 나가서 참 발전이 없는 곳

-끼리끼리, 따돌림 늘 있었는데 왜 이슈가 안 될까

직원 사기 꺾고 후려치기 엄청 심한 걸로 유명하고.

소규모 출판사가 다 그렇듯 시스템이없음. 연혁에비해 심한수준.

인센이나 연봉에 엄청 인색한데 동료들끼리 수고했다고 하는 말 들으면 발작버튼 눌리는 상사도 있음. 혼자서만 고생했냐고. ;;; 그사람 아직도 그러고다닌다고 들음. (여자는아님)

예전부터 사무실에 사람 다있는데 윽박지르고 야야 반말하고 이자식저자식에 뒤집어 엎고 이런거 많았어요. ㅋㅋ

지금은 사무실에 사모있어서 좀 달라졌을수도.?암튼 이런저런이유로 다들 짬차면 나가더라구요.경력은 들어가면 호구소리듣는 회사.

- 어르신들 입맛에 맞춘 책만 가능

- 이렇다 할 빌런도 없긴 함

- 작년에 구조조정 세게 함

- 탕비실은 거의 없는 수준

짠 연봉에 이상한 사람들...

대중교통과 접근성 안 좋음

-사방에 대표의 물건들이 쌓여있다. (개선을 요구해도 들은 체도 하지 않음, 대표 본인의 방은 거의 쓰레기장 급으로 물건이 쌓여있음.)

-직원들에게 인색함.

-화장실 휴지 포함 사무실 비품, 소모품을 잘 사주지 않음.

-매번 같은 위치에 백업하는 파일을 매번 어디에다 뒀냐고 물음.

-출판사인데 참고도서 없음. 참고도서 구매하겠다고 해도 전자책을 사라고 하며 결재를 잘 안 해줌.

-외주는 쓰라고 하면서 외주비용은 거의 매번 다음 달 지급으로 미뤄달라고 함.

-대표는 [내가 언제 그랬냐]는 말을 자주 함.

-원하는 게 있으면 그게 될 때까지 사람을 들들 볶음.

-저연차에까지 [빠르게, 속도감 있게, 퀄리티 높게]를 한꺼번에 요구함. 그러면서 요구에 맞춰주지 않으면 일을 못 한다고 공격함.

-사장이 직원 모두에게 마이크로매니징을 하며 일 처리를 너무 더티하게 함. 맺고 끊는 정확함 그런 거 없음.

-사장 본인이 불리하면 답을 회피하고 답해 주는 시간조차 회피하려고 함. 재차 삼차 물어보면 그런 거 신경 쓰지 말고 맡은 일이나 잘하라며 꼽을 줌.

-연봉 협상을 끝도 없이 미루는데, 소급 적용해 줄 건데 뭐가 문제냐는 식.

교정보는사람이없어서 책이 엉망

회사 사내카페가 있지만 할인 없다고 들음

사무실 엄청 조용한데 시끄러운 경우는 사장이 손님오거나 통화 크게 해서(사장실 문을 늘 열어둠)

공과사 구분 못함

이제까지 본 면접 중 최악의 회사이자 사장이었음.

직장내괴롭힘의 정확한 예시

저정도 수준이면 가지마리스트에 꼭 들어가야 합니다.

가지마리스트에 꼭 좀 추가해주세요.

• 사임했던 친형이 돌아와 유튜브 사업중

• '모먼트오브임팩트'라는 싱가폴 회사인데 한국지사 세워서 기존 직원들 '용역'으로 일시킴

• 매출 계속 적자(세계사에서 모먼트 비용도 모두 부담), 올해 하반기 이후로 신간 예정 없음 → 24년 연봉동결 통보. 올해 들어 인사팀 포함 3명 해고. 직원들 줄퇴사중.

• 출판계에서 관심도 없는 회사지만 만에 하나 유연근무제나 재택근무 따위에 혹하실까봐 공익 목적으로 올립니다..

목소리 크고 친분에 의한 인사체계

잡플래닛 글 내리기 바쁘고 증거가 있어도 쉬쉬하기 바쁨 복지라곤 티웨이뿐 복지전혀없음

그녀가 그곳에 남아 있다는 것으로 그녀가 저주받았다고 생각될 만큼 최악의 조건으로 가득한 회사

<총론> 오지 마세요.

팀장과 팀원 사내연애 중인데 남들은 모르는 줄 앎

여친 실적 챙겨 주느라 정신없는 팀장

자기들은 일 잘하고 대단한데 남들은 다 멍청이라고 생각함

• 마포역에서 가까움

• 칼퇴 가능. (6시 땡치면 우르르 사라짐)

• 월급 안 밀림. (근데 이건 당연하잖아요ㅋㅋ..)

단점

• 장점 제외한 모든 게 단점이라는 걸 먼저 인지하고 보시길.

• 월요일 아침 조회: 월요일에는 무조건 8시 30분까지 와서 아침 조회에 참석해야 함. 이거 때문에 월요일 연차, 오전 반차는 못 쓴다고 봐야 함. 가끔 회장이 마이크 잡는 날엔 금요일부터 부장한테 메신저 옴 월요일에 늦지 말라고. 아침 조회 순서는 다음과 같음. 다같이 자리에서 일어나서 스트레칭 - 대표, 전무, 각 부서 부장 등 주에 한 명씩 돌아가면서 매출, 시장 흐름 등에 대한 뻘소리 늘어놓기 - 다같이 회사 구호 외치고 착석. 8:30에 시작해서 빨리 끝나면 10분컷, 회장이 마이크 잡으면 20분-25분. 그동안 내내 서있어야 함. 하... 안 그래도 월요일 피곤해 죽겠는데 이거 때문에 스트레스 100배

• 월요일에 30분 일찍 부른다고 30분 일찍 끝내주는 거 없음.

• 사원 기준 한 달 식대 10만원.

• 사원 기준 월급 세후 198만원. 수습 땐 160만원 언저리. 2년 다니면 주임 달아주는데, 주임 달아도 연봉 그대로임. 그러니까, 최소 3~4년은 연봉 그대로임.

• 야근하려면 오후 3시 전에 결재 올리고 승인 받아야지만 야근 인정됨. 결재 없이 야근하면 그냥 꽁 야근 하는 거임.

• 6시부터 야근 안 됨. 무조건 7시부터 시작이고 2시간 단위로만 가능함. 정해진 야근 시간이 7-9시까지임. 6시부터 일을 시작하든, 10시에 집에 가든 그건 본인 사정이고 돈 안 줌.

• 야근은 한 달에 10시간까지만 인정. 그 외 시간은 공짜 야근.

• 업무 집중 시간 있음. 9-10, 1-2, 5-6시. 이땐 화장실 가는 것도 눈치 보임. (근데 대표는 지맘대로 쳐 나와서 헛기침하고 돌아다니고 사원들한테 이거 치워라 저거 치워라 시끄럽게 함. 업무 집중 하라며...)

• 연차/반차 사용 눈치 보임. (이건 부서 바이 부서.)

• 연차/반차 쓸 때 개인사유 > 절대 안 됨. 사유 적어야 됨.

• 디자인팀이 표지 디자인/내지 디자인/조판 으로 나뉘어 있어서 1권 당 담당자가 너무 많음. 상황 변동 있을 때마다 편집자가 연락해야 할 인원이 너무 많아짐.

• 무능력한 윗대가리들 꽉꽉 차있음. 임원, 부장급은 진짜 ... 하... 이 회사가 왜 답이 없는지 윗대가리 보면 답 나옴.

• 사우회비 매달 1만원 이상 뜯어가는데, 주는 거라곤 생일 때 신세계 상품권 1만원권ㅋㅋㅋㅋ 그리고 분기마다 한 번 있는 회식 정도?ㅋㅋㅋㅋ 사우회비 안 내고 1만원 안 받고 말지, 받고도 기분 나쁨. 이걸로 회장 생일 선물 사준다는 얘기가 있음. 계약서 쓸 때 사우회 가입 여부 묻는데, 반강제 가입이라 그냥 싸인해야 됨.

• 신입 교육 이런 거 없음. 전임자로부터 인수인계 제대로 안 됨. 그냥 알아서 부딪히며 배워야 됨.

• 돈은 쥐꼬리로 주면서 일은 경력자 못지 않게 하길 바람.

• 책 대충 만듦. 내가 책 샀는데 오류 이 정도로 많이 나오면 책 환불해달라고 할 듯;;

• 아침에 출근하면 회장실 들어가서 "할 수 있습니다!" 외치라고 함. 안 하는 사람도 많은데, 고인물들(특히 과장급 이상)은 무조건 함. 안 하면 눈치 줌.

• 더 많은데 손가락이 아파서 그만 두겠음.

책세상 대표는 좋은 번역과 좋은 편집의 가치를 알아보지 못하는 사람이고 원고가 입고되면 그냥 빨리 내라고 닦달만 하는 사람이다. 그래 놓고 나중에 엉터리라는 둥, 허술하다는 둥, 편집자는 뭐 했냐는 둥 타박을 일삼는다. 좋은 책을 잘 만드는 것에 관심이 별로 없고 책을 돈벌이 수단으로만 여기는 듯하다.

다른 사람이 쉽게 한 일은 그 사람이 일을 잘해서가 아니라 맡았던 일이 너무 쉬워서라고 매번 말하고 저연차가 일 진행 속도가 느린 걸 답답해하면서 타박한다.

사실상 모든 직원을 컨트롤하고 싶어 한다. 회사의 모든 구성품 또한 마찬가지다. 심지어 A4용지 구매 수량까지도 전부 다 대표의 관심사다. 쓸모없어 보이는 가구를 버리자고 제안하면 비싸게 주고 산 거라는 대답만 한다.

대표 뜻대로 하자고 우겨서 해서 잘되면 자기 판단이 탁월했던 거고, 잘 안되면 그때 있던 직원이 마음대로 해서 그랬다며 후임자에게 전임자를 깎아내리는 발언을 어마어마하게 많이 한다. 남 탓을 너무 많이 하는 걸 들어주는 것도 스트레스가 된다는 걸 깨닫게 된다.

마케터가 있는데도 편집자에게 마케팅 일을 시키는 걸 너무 당연하게 생각한다. 마케팅도 타겟독자를 생각해서 다각도로 하는 것도 아니고 그냥 늘 유튜브 제작 밖에 염두에 두고 있지 않고 다른 걸 제안하면 시큰둥한 반응을 보인다. 그리고 돈이 드는 건 거의 승인하지 않는다. 승인한다 해도 결제할 때 치사하게 구는 건 기본값이다.

관심 없는 기안은 글조차 잘 읽어보지도 않는 듯하며 같은 걸 계속 묻는다.

팀장이 있어도 권한을 전혀 부여하지 않아서 원하는 걸 얻어내려면 결국 매번 대표와 해당 건에 대해 면담해야 한다.

초봉이 짜고 연봉 상승이 거의 없다시피 하다. 저임금으로 그냥저냥 데리고 있을 만한 직원을 뽑아서 분 단위로 마이크로매니징 하기를 원하는 듯하다.

연봉협상 시기에 작업물에 대한 폄훼와 막말을 서슴지 않고 하는데 듣는 사람이 즉시 반박하지 않으면 그것이 막말이라는 인식조차 없는 듯하다. 듣는 이에게 모멸감을 주는 말을 매우 아무렇지 않게 한다.

편집, 디자인, 마케팅, 어느 분야에서 일하든 오래 일하기도 힘들고 전문성을 키우기는 더더욱 힘든 환경이다.

특정인 제외 재택근무 절대 안 되고 서점 가는 거, 저역자 미팅 가는 것 포함해 모든 외근에 싫은 티를 낸다. 특히 도서전은 개인 돈과 시간을 쓰라고 한다.

야근수당 당연히 없고 야근 식대도 주기 싫어해서 불필요한 야근은 하지 말라고 했지만, 출간일이 늦춰지면 그걸 왜 아직도 하느냐며 타박한다.

잡플래닛 리뷰가 커피를 잘 사준다는 부분 외에 꽤 현실 고증이 잘 되어있다. 커피를 잘 사준다는 건 너무 대과거의 일이었던 듯.

이런 곳이 가지마리스트에 왜 없을까 의문이다.

② 단톡에 '~요' 쓰면 안되고 '~다' 써야 됨. ~~해주세요 라고 하면 자기를 편하게 생각한다고 뭐라뭐라...

③ 그러면서 본인은 직원들 이름 + 호격 조사로 부름. XX아~ XX야~

④ 공사 구별 못함. 님 자식 동영상 1도 안 궁금하다고요

⑤ (가끔이지만) 지가 먹은 컵 설거지도 직원들 시킴, 손님들이랑 논 것 정리도 직원들 시킴

⑥ 판매고 올린다고 직원들 개인 카드로 두 권씩 긁어서 리뷰어들한테 선물로 보내라 하고 바로 입금해 주는 시스템; 신간 나올 때마다 이 짓을...

⑦ 신간 나왔으니 읽어 보라는 카페&블로그 홍보 댓글... 그거 다 복붙으로 바빠 죽겠는 편집자 or 마케터들이 다는 것

⑧ 학벌 좋은 직원 데리고 다니면서 자기 후배라고 강조 (출판계 후배지 학교 후배 아닙니다만)

⑨ 회사를 자신의 왕국으로 생각하고 직원들을 하인이나 시녀처럼 부리는 게 일상

1. 식대가 나온다.

2. 출퇴근시간이 협의 가능하다

   
   

단점

1. 미꾸라지 하나가 물 흐린다.

2. 그 미꾸라지가 최고 권력권자다.

3. 직원을 언제든 교체할 수 있는 부품으로 안다.

4. 자존감 떨어뜨리미.

5. 일할 맛이 안난다.

6. 사사건건 트집 잡는다.

7. 사무 일을 보는데 정해진 양식이 없다.

8. 어쩌다 있는 양식을 써도 개인 입맛에 맞춰 매 순간 바뀐다.

9. 그놈의 셀추가, 그놈의 메모삽입

10. 실수한 것이 생기면 쥐 잡듯이 잡힌다.

11. 작은 실수도 큰 실수로 부풀린다.

12. 쓸데없는 폴더와 파일에 집착한다. 그리고 백업에 집착한다.

13. 퇴사자 개개인의 매뉴얼이 많은데 아무도 안본다.

14. 한 때 영광을 누리던 규모의 기업체였으나 지금은 소규모만도 못하다. 그런데 도서 종류는 아마 제일 많을 듯 하다.

15. 반품 도서를 버리지 않고 재생한다.

16. 아까워서 절판 도서도 안 버리고 가지고 있다가 판매한다.

17. 담당자가 따로 없다. 손대는 순간 내 일이 된다.

18. 담당자가 아닌데 어떤 일이 터지면 책임지라고 한다.

19. 가스라이팅 기본. 막말은 추가 옵션.

20. 하라고 해서 했는데 내가 언제 그렇게 하라고 했냐면서 따진다.

21. 일을 급하게 시킨다.

22. 그래놓고 급한거 아니라고 한다.

23. 직원 뒷담화를 다른 직원한테 한다.

24. 퇴사한 직원이 다 똑같은 이유로 퇴사한다. 바로 그 분.

25. 매뉴얼에 집착한다. 매뉴얼만 있으면 경영도 하것다.

26. 출판사에 필요한 전문가가 없다. 표지 디자인? 없다. 편집자? 없다. 마케팅? 없다. 인쇄를 잘 아는 사람? 없다.

27. 메일 하나 보내는데도 덜덜 떤다.

28. 업무 일지를 쓴다.

29. 업무 일지를 창의성 있게, 꼼꼼하고, 자세하게 쓰라고 한다.

30. 의견을 내면 묵살한다.

31. 혼자 모든 것을 할 줄 안다고 생각하기때문에 실무 담당자를 우습게 여긴다.

32. 실무 담당자의 말을 믿지 않는다.

33. 살림에는 꿈과 희망이 없다.

1. 규모가 꽤 큰 회식 자리였는데 술이 제법 들어가니 연예인 얘기 다음으로 남자 얘기가 나옴

2. 갑분 각자 만났던 남자, 속궁합 얘기 등등이 나옴

3. 회사에서 입김 센 언니들(팀장급들)의 질펀한 경험담이 이어지더니 뭔가 돌아가며 자기 경험도 썰 푸는 분위기

4. 어색하고 민망하고 듣고 싶지 않아서 구석에 조용히 있는데 너는 연애 안 해봤냐고 왜 너는 듣고만 있냐고 푸시하는 분위기 (이날 회식 새벽 2시에 끝남)

• 일단 저자가 돈만 내면 출판해주는 '자비출판' 시스템이라서 웬만한 원고는 다 받음. 근데 막무가내로 받는 게 아니라 최소한의 원고는 검토는 함. 비윤리적이거나 정치적/종교적으로 치우쳐져 있거나 하면 반려함. 옛날에는 그런 기준 없이 죄다 받았다고 하는데, 요즘에는 개선된 것 같음. (그래도 좋은땅 이름 걸고 출판하는 거라서)

• 종수로 밀어붙이는 건 맞음. 도서를 어떻게 마케팅하는지보다 얼마나 많은 계약을 따내는지에 집중함. 근데 사실 이건 자비출판 시스템 자체가 그런 편. 저자한테 인세를 50% 주니까 각각의 도서에 투자할 비용도 없고, 출간 의뢰는 계속 들어오니까 유통중인 도서에 신경 쓸 시간이 없는 듯.

• 인센티브 없음. 직원들에게 돈 쓰는 데 인색한 편. 커피머신은 있는데 커피캡슐이 없는 수준. 사업체인 것은 이해하나, 돈을 아끼고 버는 데 혈안이 되어있는 것 같긴 함.

• 영업관리, 교정, 디자인 부서로 구분되어 있는데, 빌런 많고적음은 부서마다 다른 것 같긴 함. 필자가 속한 부서 팀원들은 전부 괜찮음. 연봉은 만족스럽지 못하지만 오히려 회사 사람들이 괜찮아서 굳이 이직할 생각이 안 드는 정도.

• 회사는 상당히 깨끗함. 주기적으로 청소업체 부르기 때문에 개인이 청소할 필요도 없음. +듀얼 모니터.

• 매달 복지카드 3만원. 생일자 1시간 일찍 퇴근. 명절상여금 15만원. 경조사 휴가 있음. 야근 시 수당은 없는데 법카로 식대 지원. 점심 식대 지원없는 건 좀 아쉬움.

정리하자면 출판사의 단점이라기보다는 자비출판 자체의 단점이 크게 다가오는 것 같음. 원고를 많이 받음 -> 기계처럼 출간 -> 성취감 낮음의 반복. 개인적으로 연봉 빼고는 불만족스러운 부분이 거의 없음.

-대표 허락 없이 직원들끼리 소통하는 걸 금지한다.

-직급이 무엇이건 상관없이 누구에게도 권한이라는 건 전혀 없고 책임만 있다.

-의견을 내라고 해서 내면 너는 너무 버릇이 없다, 월권이다, 예민하게 받아들인다, 화가 많다, 이상하다는 소리를 한다.

-어떤 일이든 그것이 노동법에 저촉되거나 상도덕에 어긋난다고 해도 대표 뜻대로 알겠다고 해주는 예스맨과 일하고 싶어 한다.

-취업규칙을 사측이 유리한 대로 조금씩 바꾼다. 연봉 계약서도 매년 회사가 유리한 쪽으로 조금씩 바뀐다.

-업무시간을 따지지 않고 주말, 공휴일, 새벽 상관없이 메신저나 문서로 업무지시를 한다. 그럴 땐 대답 안 하면 되지 뭐가 문제냐는 식이다.

-직장 내 괴롭힘 최고로 심한 편.

-연봉협상을 제때 하지 않으며 연봉이 동결될 때도 동결이라는 통보조차 해주지 않고 몇 개월을 그냥 기다리게만 한다. 언제 하냐고 물으면 알고 있다고만 한다.

-기본적으로 직원을 정보 도둑, 문서 도둑, 월급 도둑으로 취급한다는 느낌을 강하게 받게 말한다.

-잘 된 건 모두 사장 덕이고 안된 건 모두 전임자가 마음대로 한 탓이다.

-상식이 전혀 통하지 않는다.

-늘 맥락 없이 말하고 보고를 듣다가도 한 단어에 꽂히면 그것만 물고 늘어져서 정작 중요한 말을 해도 언제 그랬냐, 기억이 안 난다고 한다.

-같은 일을 여러 번 다른 방식으로 반복해서 하게 만든다.

게다가 연봉이 올랐네? 더더욱 괜찮음.

출판사에서 책이 나온다는 건 기본적인 것이지만, 왜인지 메리트라고 느껴짐.

왜 이런 말을 하냐면 진작 알았다면 오지 않았을 더 나쁜 곳에 있기 때문.

직원들 사이에서는 신사업 하느라 우리 연봉 안올려준다는 말 나오는 중

그 와중에 미래의 비전, 전략 같은 이야기하니 실무자들에게는 전혀 와닿지 않는 뜬구름

20년 가까이 가족처럼 지내던 직원은 지 마음에 안들어서 평사원으로 강등시켜서 내쫓음(자기 발로 나갔지만 이걸 자진퇴사라 생각하는 사람 아무도 없을듯)

살아남으려면 대표 말하는 거 다 들어주고 야근 10시까지 하고 저녁도 같이 먹어주고 쥐죽은 듯이 지내야함

물론 위의 것을 모두 지켜도 대표 마음밖에 나면 그땐 말짱도루묵임

그런데... 그냥 본성 숨긴 거였고 정확히 입사 한 달여 만에 본색을 드러냄

손바닥 만한 회사에 직원도 다섯 손가락에 꼽을 수 있을 정도로 적은데 왜 한 사람을 왕따 시키면서 싫어하는지.. 싫어할 거면 혼자 싫어하는데 왜 다른 직원들도 그 직원 싫어하도록 가스라이팅하는 지 모르겠음

-거기서 굉장한 문제를 느낄 수 있음(픽셀다깨지는 사진 사용, 디자인 구려도 걍 진행=장점인가?ㅋㅋㅋㅋㅋ일 못해도 버티면 되는 시스템. 저작권팀 존재하는데 일을 안 함. 왜 존재ㅎㅏ는지 이해 못하겠음. 윤리의식이 없는 사람이라면 다닐 수 있을 거 같음. 법학전문출판인데 법을 다 어긴다? 난 못 다녀.)

-고인물들이르 신입을 안 챙김.경력 없는 생신입이라면 완전 비추. 출판에 대한 꿈을 다 버리고 나오게 됨. 질문하면 안 받아줌. 일 많음. 각개전투라고 자기 시간 뺏기는 거 싫어해서 안 알려주는 거임.

-복지 괜찮음. 식대는 없는데 회사 주변에 가게가 별로 없어서 점심 시간에 맨날 먹는 것만 먹음.... 10분 걸어야 가게가 좀 나옴. 도시락 챙겨다니는 게 답;; 부지런할자신 있다면...........

-출판에 대한 꿈과 희망 없고, 경력 좀 있어서 알아서 일처리 할 수 있는 사람이라면 지원 ㄱㄱ 회사에 돈 많아서 망하진 않음. 일 못해도 버티면 진급하고 월급 오를 것. 뻔뻔하게 다니면댐.;;

-편집자는 자체조판까지 업무에 포함이라 일 열심히 해야 함. 대신 품질은 별로여도 결과물 나오기만 하면 되니까 스스로 직업의식이나 책임감 높은 사람은 오래 못 다닐 것,,

저는 정말 온 마음을 담아서 그 회사가 싸그리 망했으면 좋겠어요. 출판사에 근무하며 별의별 사람들과 사장들을 겪었지만 메이트북스=원앤원북스는 역대급이였어요. 혹시라도 이 방에서 그곳(메이트북스=원앤원북스)을 이직을 고려하시는 분이 계시다면 차라리 가족회사나 자모든 가지마에 있는 다른곳을 가세요. 적어도 최저시급도 못한 연봉을 받으며 기를쓰고 온갖 가스라이팅을 해대며 노동력 착취 당하지는 않으니깐요.

(메이트북트=원앤웡북스)

그리고 이 방에 물론 고연차 이신분들도 많이 계시지만 저연차, 특히 출판업계에 입문하시는 분들 이 회사 조심하세요. 일부러 저연차 뽑아서 인턴도 못한 연봉(배워야 한다는 목적하에)으로 후려치기 당하는걸 너무 많이 뵈왔습니다. 고려하시기 전에 500번 이상은 생각하시고 가셨으면 합니다

현재는 대표 2명입니다. 한명이 원앤원북스 이름을 가지고 나갔기 때문에 원앤원북스는 현재 전혀 다른 곳입니다..

대표 2명 중 한명은 편집을, 한명은 기획을 담당하는 편입니다.

여직원이 커피를 타고, 대표실 청소하고, 야근은 주4일 이상 필수입니다. 엉덩이를 오래 붙여야 일을 잘한다고 생각합니다.

복지는 별반 다를거 없음 축소예정도 없음

전 대표가 만든 재택 전 대표가 줄이고 나감

매출 회복을 위해 성과조이기 중

사람 많다보니 친목정치질은 피할 수 없다면 뻔뻔해져라 ! (북라인드에서도 보이는 편집자 마케터 신경전.. 할말하않)

어느 출판사나 그렇겠지만 안맞는 사람은 빨리나가고 잘맞으면 눌러앉음

_ 신입한테 한글 조판 시키고 그냥 내버려둠... 물론 알려주는 사람이 없음

_ ‘알아서 부딪히며 하라’는 말을 입에 달고 사는 윗분들. 그게 일을 배우는 최선의 방법인 줄 알고 있음. 아무것도 안 가르쳐 주면서 뭘 어쩌란 건지

_ 1인당 맡는 원고가 적어도 10개. 퇴사하면 사람을 더 뽑는 게 아니라 1/n로 다시 나눔

_ 오죽하면 경력자가 4개월 만에 런!

_ 초봉 2,500 이하. 본인들도 적은 거 알고는 있음

_ 계약직으로 뽑고(1년) 정규직 전환은 사실상 없다고 보면 됨. 어떤 핑계를 대서든 그만두게 만듦

_ 실장이 정말 문제. 여왕벌 놀음을 너무 즐기심... 마음에 안 드는 직원은 다 찢어 놓음. 편집자를 디자인팀이나 제작부로 보내버림(???) 친한 사람끼리 밥 먹는 것도 눈치 봐야 됨. 수틀리면 전부 단체로 불러다 한 시간 넘게 잔소리.

_ 채용 공고가 자주 올라오는 이유가 있다

_ 학벌 차별 대놓고 함

_ 그나마 메리트라면 경력에 한 줄 들어가면 다른 데 면접 보기는 쉽다는 것

_ 복지는 나쁘지 않지만 그거 때문에 갈 만한 곳은 아니다

딱히 출판을 제대로 해보겠다는 의사도 없고, 이익만 나면 된다고 하는데 그렇다고 마케팅을 제대로 하는 것도 아니고 이상한 곳입니다.

옛날에 잘 나가던 시절은 끝났고 내리막길만 남은 듯. 신입은 배울 것 없고, 중간 연차도 시간 버리다가 나오기 딱 좋음. 가지 마세요.

4.5일제

이것저것 복지비 있음

위치, 건물 상태 좋음

단점

1. 마이크로매니징 진짜 지나치게 심함. 근데 그 마이크로매니징마저 변덕을 부림. 일분 일초마다 생각이 바뀌고, 마음이 바뀌고, 사실은 자기들도 진짜 원하는 거 없으면서 계속 의견 제시한 직원이 잘못되었다고 함. 이유는 자기 마음을 못 읽어서임. 자기 생각 받아쓰기 못하면 무능한 사람이 됨. 하지만 뚜렷하게 말하지 않고 늘 모호하고 애매하게 말하고 나중에와서 그거 아닌데? 하는 식. 하지만 혁신적이고, 색다른 것에 집착함. 근데 마인드는 그걸 뒷받침하지 못하는 듯.

2. 일일업무일지 있고, 업무 일지 내용 부실하면 안됨. 꼼꼼히 써야 함.

3. 무의미한 회의 많음. 그냥 단순 미팅 식으로, 별 중요한 이야기 하는 것도 아닌데 너무 잦게 모임. 퇴근시간 직전에도 왕왕 많이 함. 물론 1번을 하기 위한 수단 중 하나가 회의임

4. 매출 압박 심함!

5. 수평적 관계를 강조하는 문화를 만들었으나, 실제론 위계질서 엄격하고 눈치 많이 봐야 함. 눈치 도사만 살아남음. 사실 그들도 살아남은 건지 좀비 상태인지 모르겠음.

6. 사무실 분위기 그리 편안하지 않다. 야근하는 직원 많고, 개인별로 야근 해야 하는 상황도 많다.

7. 기본 업무량이 말도 안 되는 수준으로 요구된다. 업무 강도 굉장히 세다. 굉장히 세다. (여기서 1번이 반복되어 폭발 직전이 될 가능성 농후)

8. 그냥 일반적인 출판사들의 단점은 당연히 존재하니 생략

-야근 없는 편이라 칼퇴 가능

-페이퍼워크 적은 편이라고함

-사내 도서 및 참고 도서 구매 자유로운 편

-팀별 법인카드로 회식/접대 등등 해결

-전체 회식이 송년회 1번뿐임

-명절 전날 풀 근무

-명절 선물이 윗선 기분에 따라 나옴(안 나온 적도 있음)

-편집팀 안에 마케터들이 1명씩 배치됨

-사원이 제일 적고 과차장급이 많은 역피라미드

-매해 지각이나 연차에 대한 규정이 바뀌어서 확인해야함. 유선으로.

-원래 학원 내 교재 편집팀이었으나 대표 욕심으로 단행본팀 창설(현재는 유지중인지 모르겠음)

-그만큼 대표 입김이 쎔

-자세한 내용은 잡플래닛 보면 알 수 있음

-대표가 말도 안되는 심부름 같은 거 시키면서 기선 제압하려고 함

- 오래 다니던 사람들이 한번에 그만두는 일이 있었음

-편집 외에도 학원 광고나 자료집 같은 요구 올 때도 있음

-대표만 제외하면 나이브하게 다니기 괜찮았음. 보령에 사저 짓기 전까지.

-본사 보령으로 이전해서 근무시킨다고 협박했었음

-매일 사람 뽑는데는 이유가 있음

-그날 대표 기분 좋으면 바로 뽑힐 수도 있음.

밥은 사줌 대신에 다같이 먹음

저도 출판계 재직자로서 뭐라고 쓸까 하다가 안 썼는데 굳이 뭐 제가 덧붙일 필요는 없겠네요. 왜냐하면 이런 질 낮은 회사에 대해 뭐라 쓰기에 제 시간이 더 소중하거든요.

'가지마'가 아닌 게 신기할 따름. 근데 평판방에서 여기가 실제로는 '가지마'인데 리스트에는 없을 뿐이래요.

(아 그리고 정말 주간이 성격 엄청 이상해요. 우유부단해서 결정 못하고 엄청 툴툴거리고 없는 실력을 정치질로 대신하려고 합니다. 좀 예민해서 평판은 엄청 신경 쓰는데 실제 평판은 굳이 제가 언급하지 않아도 될 정도로 나쁜 거 다들 아실 거예요.)

팀바팀이지만 절대적으로 업무량은 많은 편이라 7시간 풀로 쉴 새 없이 일하는 게 뭔지 알 수 있다.

조삼모사. 경험상 타 회사의 업무량의 1.5~2배 강도.

많아서 야근, 정퇴 후 집에서 일, 주말에도 집에서 일해야 한다.

야근 수당은 없으나 주말 출근해서 일하면 수당 줘야 해서 눈치 준다.

재택해도 될 거 같은데 절대 안 해준다. 회의가 많다.

24년 6월 셔틀 탑승 인원 늘어나니 버스 증차한 후에 셔틀 유료탑승으로 변경, 한 달에 6만 원.

탄력근무, 가족돌봄 휴가, 경조사비 지급, 3년 근속 시 100만 원 지급, 5년 근속시 300만 지급, 리프레시 휴가(무급). 출산-육아 휴직자 많은 건 좋다.

점심시간 11:40~1:30으로 자유로웠는데 폐지됨(24년 여름). 사유는 대표 마음.

그런데 이 모든 걸 제치고도 이만큼 대우해 주는 회사가 없어서 여길 다닐 수밖에 없다.

컨셉으로 노래를 부르는데 정작 그렇게 만들어낸 책 중에 잘 나가는 책이 있는지는 모르겠다.

그냥 많이 던진 만큼 홈런 칠 여지가 많아서 터진 게 아닌가 싶다.

다른 직원들 모두 월급 받아 생활하는 노동자들입니다. 모두 책 잘 만들어서 잘 팔고 월급 많이 받고 그걸로 안정적으로 생활 영위하고 싶어 하는 그냥 평범한 노동자들입니다. 파이팅 하려고 해도 점점 가라앉는 회사 분위기 때문에 다들 힘들어합니다. 다른 출판사 다니는 친구가 너희 회사 진짜 가지마야?라고 물어볼 때마다 아니라고 설명하는 것도 지치고 직원 뽑을 때 추천해도 망설이는 모습을 보면 자괴감을 넘어 화도 납니다.

가해 피해 두 분의 사실관계는 직원들은 모릅니다. 그래서 누굴 옹호한다고 말하지도 않습니다. 그냥 보이는(공지된) 걸 믿고 그 결과를 지지하는 거죠. 부탁드립니다. 차라리 대표님에게 노무사 면담 후 회사의 결론은 납득하기 어려우니 노동부에 신고하겠다고 이야기를 하시든가 아니면 법의 테두리 안에서 도움을 요청하셨으면 좋겠습니다. 평판방에 가지마 회사라고 조롱 당하는 거 보는 나머지 직원들 생각 한 번만 해주셨으면 좋겠습니다. 부탁드립니다.

-대표가 출판을 해본 적이 없어서 회사가 막 굴러감. 교과서 출판의 전반적인 흐름 자체를 모름

-연장 근로 만원(이것도 1.5배 수당 안되지만 다른 출판사에 비해 많이 준다고 생각하고 있음 ㅎ )

- 편집자가 영업도 할 수 있는 기적의 회사 ( 영업은 대체 뭘 하는지? 편집진에게 맡겨놨나요..

피해자는 평판방에서 제이펍을 언급하며 회사 욕을 한 적도 없고 상당기간 그 톡방에 있지도 않았습니다.

성희롱사건 가해자와 직장 내 괴롭힘 가해자는 다른 사람입니다.

누가 피해자 사칭 회사 언급을 하며 조롱과 비방을 한 것인지, 어떤 의도인지 누가 시킨 것인지 등등은 이제 중요하지 않습니다.

더이상 일을 키우지 마세요.

성격이 맞고 안 맞고 취향이 다르고의 차원이 아님. 열등감 자격지심이 너무 심해서 어느 날은 가만히 있는데도 나도 모르게 가해자가 되어버림.

그리고 일을 정말 너무 심각하게 못해서 저런 사람이 나보다 연봉이 높을 거라고 생각하면 자괴감이 듬. 게으르다는 게 아니라 실무를 정말 모름. 가끔 보면 sbi 갓 졸업하고 입사한 쌩신입 같을 정도.

근데 본인은 자신이 다른 업계에서 출판으로 넘어왔다고 사람들이 자기를 시기 질투 무시한다고 생각함. 아무리 다른 업계에서 왔어도 한 분야에서 10년 넘게 일했으면 이제는 이 분야 전문가가 돼야 하지 않나? 디자인 발주서, 편집계획서, 기본적인 제작 사양 같은 것도 모르면서 무슨 편집주간을 함? 근데 부끄러워하지도 않음 ;;;

여러모로 기기괴괴하고 신기한 인물임. 궁금하면 가서 딱 3개월만 근무하면서 관찰하고 나오세요 ㅋㅋㅋ

밥 먹으러 회사 오는 남직원 한 명있음. 자유롭고 떳떳한 출퇴근, 가장 약한 사원에게 소리치며 모욕감 주기, 회사에서 손톱깎기, 자리에서 코 골면서 잠자기 빌런. 본인 일을 너무나 귀찮아하면서 하지 않음. 습관적으로 편집자에게 책임을 전가함.

사장이 1인 출판사 하다가 규모를 키운 거라서 여전히 모든 것을 본인 통제 하에 두기를 원함.

화장실 방음 안 됨.

- 절대절대 가면 안되는 회사.

- 어디서 듣도보도 못한 편집 프로세스로 일시키고 그게 맞다고 하는 가스라이팅.

-편집장: 혼자 아무것도 못해서 여자 망신 다 시킴, 직원이 몸종인 줄 앎, 자기 기분따라 행동함, 자기 얘기하는 거 좋아하는데 친구가 없어서 그런지 직원 붙잡고 별소리를 다 함, 책 빨리 내는 데 환장해서 매번 디자이너 닦달함, 자기가 떼쓰면 다 된다고 생각함

-대표: 직원에게 고성 지름, 편집장에게 아무 말도 못 함, '저러니 부부지' 싶음

-상상할 수도 없는 일이 펼쳐질 수 있음(궁금하면 경험해보는 것도 나쁘지 않음... )

-잡플래닛 1점대

-중간 관리자 없음

직원이 자기 몸종인 줄 앎(손에 물 한 방울 안 묻혀본 컨셉 잡은 듯)

부부싸움 직관 가능

일에 미친 이미지 추구하는데 오탈자, 오류 많아서 독자 문의 줄줄이 옴

원래 10명 정도 일했으나, 지금은 직원 3명만 남아 있음. 회사에 책상은 많으나 다 빈자리임.

경제경영팀 업무를 편집자가 직접 해야함. 비품 구매하러 다니기, 저자 미팅 후 교통비 직접 장부에 영수증 붙이기 등...

장점은 약수역에서 약 5분 거리.

-말로 설명 못할 숨막히는 분위기가 있음.

사무실 매우 열악함. 물 새는 회의실, 추락할 것 같은 엘베(고장도 남), 담배 냄새, 변기 막힘 등

경영지원팀, 디자인팀 없음. 전직원 5~6명 정도

업무에 체계가 없고 최장기근속자 1명은 대표눈을 피해 놀고먹으며 사원들 괴롭힘

- OO 왜 안 뽑았어?

* 뽑아야 되나요? (과거에 뽑은 적 없음)

- ㅁㅁ 씨는 꼭 말을 해야 뽑아?

- OO 왜 뽑았어?

* 저번에 뽑으라고 하셨잖아요

- 굳이 안 뽑아도 되는데 그냥 줘

아니 어쩌라구...

유체이탈 화법이 비일비재 엉망진창

출판기획편집본부장인데 본부 편집팀 5개 중 4개 말아먹거나 못견뎌서 나간 히스토리가 있고, 본부장 관할 편집팀은 신생팀 하나였음ㅋ 그렇게 개판쳐도 안 짤림ㅎㅎ

2. 남자 장기근속자 근무적/외적으로 문제 심각. 심각한 직내괴 있었음. 그 외 위에서 언급된 코 골기, 손톱 깎기는 상습적. 직장 내 분위기 흐리는 주범. 특히 저연차와 신규입사자는 절대 잘 지낼 수 없는 사람.

3. 2번 직원을 암묵적으로 묵인해주는 다른 직원들도 문제

4. 장기근속자/고연차 마케터의 월권을 받아들일 수 있는 편집자만 입사하길 권함

5. 종합적으로 회사 분위기를 망치고 트라우마를 심어주는 최장기근속자와 그의 추종자들로 이상한 회사 분위기.

6. 안 가는 걸 추천함.

- 홍보실에 실장이 아들처럼 아끼는 빌런 하나 있음.

- 주니어 쪽(파주) 마케팅팀 부장 처참할 정도로 무능함.

- 재택근무 원래 주 1회였는데 월 2회로 줄어듦. 팀에 따라 재택근무 눈치보면서 써야하기도 함.

- 교과서 사업 말아먹고 생긴 적자 직원들 연협 후려쳐서 메꿈

- 대표 바꼈는데 출판 쪽 경력 전무함. 갑자기 브랜딩에 집착하기 시작함. 문제는 대표를 포함해 회사 고인물들 대부분이 브랜딩이 뭔지 모른다는 점임.

- 편집, 마케팅보다도 경영지원팀 권력이 막강함. 자기들 편한대로 제도를 바꾸는데 아무도 이의제기를 못함. 해도 안 먹힐 거 아니까 그냥 포기하고 넘어가는 느낌.

- 복지 좋았는데 점점 줄어듦. 안식월도 개인이 신청하는 방식에서 갑자기 부서장 추천 방식으로 바뀜.

- 그래도 재택근무 있고 4.5일 근무에 문화생활비 1년에 180 나오는 건 좋음. 상여금도 일정하진 않아도 그것이 존재한다는 것 자체에 의의를 두고 있음.

1. 전체 분위기

‧ 업무 스킬 성장은 완전 불가, 뭐든 사장 취향에 맞아야 함

‧ 사장님이 사무실에 상주하지 않기 때문에 약간의 자유는 있음 (그러나 사장님이 없어서 생긴 약간의 자유를 고인물들이 텃세와 눈치로 상쇄함)

‧ 오너 비위 맞추면서 책임 소재 따지느라 서로 눈치 주며 탓하게 만드는 분위기가 지배적

‧ 텃세 부리는 못된 인간(들) 있음

‧ 팀 전체가 한꺼번에 사라진 적 있음

‧ 이 안에 상식이란 게 과연 존재하는가 의심했던 회사

‧ 인사 문제가 심각. 때문에 조직의 온갖 병폐 발생

‧ 회사 구조도 이상해서 결재 라인이 도대체 몇 개인지 모르겠음

‧ 1년에 두어 번 ‘품평회’라는 명목하에 편집자를 돌려까는 행사(?) 있음

‧ 부모님의 원수에게 추천할 회사 ^^ (돈 정말 급한 거 아니면 입사 금지라는 뜻...)

2. 오너 리스크

‧ 기분파, 변덕, 지시를 명확히 안 내리다 꼭 끝에 가서 뒤엎음

‧ 보령 출장을 옆 동네 가듯이 부름. 주말 주중 상관없이 불러댐. 일정은 당일~5박 6일까지 다양! (직원들 일정은 1도 고려하지 않는 이기심)

‧ 책 한 권을 3~4주 만에 출간하라고 함

‧ 뭐든 말하면 다 나오는 줄 앎. 사장 지시면 앞뒤 안 따지고 무조건 맞춰주려 애쓰는 고인물들도 문제.

‧ 인트라넷 게시판에 중2병 글 씀. 폐업하겠다, 긴장해라...등등 (본인도 민망한지 나중에 지움 -_-;)

‧ 본 업무도 바쁜데 주기적으로 역사, 논어 공부시킴

‧ 디자이너 바로 옆에서 인디자인 화면 같이 보며 폰트 키워라, 서체 바꿔라 일일이 지시. 줌으로 불러서 화면 띄워 놓고 하기도 함

3. 고인물(들 and 팀)

‧ 대놓고 진짜 못됐음

‧ 기본적으로 ‘남 탓을 하지 않으면 내가 죽는다’는 태도로 매사 매일 일관

‧ 다른 사람 잘못은 온갖 수단으로 멍멍짹짹왈왈, 본인들 잘못은 쉬쉬 덮고 슬쩍 묻음. 그러나 외부 컴플레인이 가장 많이 들어오는 팀이 여기라는 게 진짜 유우머!

‧ 뭐 하나 핀트 나가면 잡아먹을 듯 공격+시비조

‧ 힘든 일 귀찮은 일은 쏙 빠짐.

‧ 감정 조절 못하고 툭하면 단톡방에 생쇼 잡도리

‧ 자기들에게 특권이 있다고 착각. 지각은 기본, 점심시간 안 지키기, 업무 시간에 수다 떨기...(그러면서 다른 사람이 눈에 거슬리는 꼴은 못 보는 내로남불)

‧ 지들끼리는 엄청 챙기고 위해줌 ㅋㅋㅋㅋ

4. 기타

‧ 학원에 딸린 출판사이기 때문에 매달 교재 주문하라고 학원들에 전화 돌려야 함 (이게 왜 출판부 업무인지 알 수는 없음)

‧ 학원 업무에 관한 건 안 알려주면서 나중에 왜 모르냐고 타박;

‧ 월급 안 밀리고 가끔 보너스 줌, 임금 후려치기 없는 편, 직원들에게 쓰는 돈을 아까워 하지는 않음

‧ 칼퇴 가능, 자유로운 연차 반차 사용

‧ 강제로 기부금 걷음- 월급에서 차감

‧ 생일 파티 명목으로 돈 걷어 감 (간식, 음료 제공)

‧ 생일에 백화점 상품권 20만 원 나옴

‧ 명절 상여도 오너 기분에 따라 있거나 없거나

(우리 회사 책 어떤것 같냐, 책 디자인 어떤것같냐, 우리는 책 만들때 이런게 중요해서~ 책을 그냥 만들지 않는다..등등…)

면접자입장에서는 당연히 땀나도록 리액션하느라 정신없고..약간 술자리분위기같은 느낌이 없지않아 있는 면접분위기.. 그래서 딱히 기억에 남는게 없음.

건물은 사옥이라 깨끗함. 회사입구부터 직원들을 양쪽에 사이드로 붙여서(심지어 마주본 상태;) 그 사이를 지나가는데 너무너무 부담스러움.

건물이 3층높이에 계단 폭도 있는 것같은데 엘베가 없는 것 같음. 면접비는 줬음(계좌로).

- 업무량이 많음

- 연봉은 천차만별

- 세상이 나에게 맞춰 돌아가야만 한다는 나르시스트빌런이 많음, 고여서 그게 비정상인지도 모름

- 원래 잘되는 회사는 대표가 강단이 있는법.

- 보통 일 못하는 사람들이 윗사람 본인이 설득못하는걸 말 안통한다고 생각하는데서 나오는 주장이라고 봄.

- 이만큼 직원 의견 수용하려고 해주는 회사 없음.

- 실제로 다니는 직원이 쓴건 맞는지 궁금함.

복지

-다 팩트 맞고 상여 팀원 30만 원으로 정정.

-여직원은 출산휴가 보장해주고, 남직원은 신청이 없었던걸로 알고있음.

-24년도 1분기에 500만원 인센티브 사실임.

근속포상 실효성(?)

- 올해도 근속포상으로 장기간 자리비운분들 수두룩함.

업무량

- 강도는 높으나 본인 업무시간 내에 처리하고 칼퇴하는 분위기

사재기

- 배알꼴려하는 한국인 종특답게 잘되는 출판사 있으면 꼭 나오는 출판계의 더러운버릇.

- 열심히 일하는 현직원들 노력을 개소리로 선동하지 마시길.

장점 및 복지:

휴게실 (침대 있어서 낮잠잘 수 있음)

점심 식대 제공

9시 출근-5시 30분 퇴근, 칼퇴

단점:

주요 업무 외 신경 쓸 일이 많음

-랜덤런치 (경영진 포함)

-월 1회 라운지에서 월간 이슈 듣기

-분기별 회식

-독서 리뷰 등등

- 어쩔 땐 기획회의 두 시간 동안 함. 직원들 다 지침.

- 교정교열 다 외주로 진행, 한 달에 한 종 내는 게 원칙.

-팀장 한 명 제외하고 직원들 다 순함. 그 팀장이 가끔 회의실에서 소리 지름.

• 돈 안 씀

• 돈 안 쓰면서 매출 잘 나오길 바람

• 그러면서 매출이 왜 안 나오는지 모름

• 고인물 파티

• 팀장들 감정기복 심해서 갑자기 감쓰 해야 할 일 생기고 내로남불 심함

• 어제는 A가 맞다면서 오늘은 A가 틀리다고 하는 일 많음

• 회의 때 한 얘기 기억 못(안) 해서 왜 하는지 모르겠음

• 스케줄 엉망임

• 자기 마음에 드는 직원은 한없이 봐줘서 나머지가 갈림

• 체계 없음

• 진급 느리고 연봉 낮음

• 일 안 알려줌

• 집중근무도 팀장들 기분 따라 쓸 수 있고(팀 바이 팀) 사용 기준도 매번 달라짐

• 직원들보다 팀장들이 빌런

장점

• 개인법카 지급

• 파티션 높음

• 점심 1시간 반

일 배우기 좋다는 말도 다 옛날 얘기

*사장은 출판에 대한 소신이 없고 하고자 하는 바가 명확하지 않으니 매일 매시 생각이 달라서 이랬다저랬다 하기 일쑤고, 사람 귀한 줄 모르니 일 좀 하는 사람들은 전부 퇴사함.

그래서 그런지 책 퀄리티가 전에 비해 많이 떨어짐.

이걸 내가 왜 해

니가 알지 내가 아니?

이걸 왜 몰라

의 집합체임

다들 근속이 오래돼서 서로서로 친해 신입이 적응하기엔 힘든 분위기

팀바팀 분위기 심하긴 함

잘 안 맞는 사람은 지옥같은 곳

팀장 진짜 잘 만나야함

면접비없음.

부부가 운영. 아닌 척하지만 사람 중한 줄 모름. 대표가 직원 뒷담화함. 김영사 전 대표 합류(검색 요망). 대표만 3명.

명절 상여금 없음. 명절선물은 떼우기식 참치. 이마저도 대표 마음에 달림.

복지 평균 아래. 성과급 있음.

돈이 제대로 지급되지 않음

그에게 가장 또렷한 기억은 (지금은 은퇴한 옛날) 사람들이 어느 학교 무슨 과를 나왔다는 것뿐이다.

나중에 직괴 증거로도 쓸 수 있으니 녹음하세요.

무능력한 팀장들은 자만심까지 더해

팀원들을 힘들게 합니다

그래놓고 출판쪽 수익 높이겠다고 마이크로 매니징 시작하면서 페이퍼 워크 늘리고 올해부터 아예 본인이 참여하겠다고 대놓고 말하면서 들쑤시는 중. 회사 운영이 아니라 만인의 상사가 되고 싶은 듯한데 역효과나서 일하려던 사람들도 퇴사 고려, 타회사 면접 중 또는 지표 망가뜨리고 싶어서 그냥 자기는 일 안 하겠다고 이 바득바득 가는 중. 화이팅이다 ^^

첨언) 각자 자기 일만 잘 하면 될 거 같죠? 들어가면 왜 "가지마"인지 알게 됩니다.

애니좋아하세요?

그럼 절대 오지마세요.

가지마 리스트 3탄

노답 경영진과 노답 팀장들이 있는 곳.

내용도 모르는 대표가 좌지우지하는 중

대표를 이해시키기 위한 회의와

이 회의를 준비하기 위한 회의가 우후죽순 생김

마케터는 마케터 대로 일을 못하고

에디터는 에디터 대로 일을 못하고

대표는 자기가 한 말도 기억 못 하고 다른 소리함

그냥 환장 파티임 대표가 관심 끄지 않는 한 암흑기는 영원히 지속될 예정

3개월 내로 줄퇴사 예상

• 한빛을 보면 대한민국이 왜 망하는지 알 수 있음. (윤석열 미니미가 많음)

• 설설기는 직원만 끌어주고, 그들은 공 가로채기 선수들.

• 손빠른 일잘러라면 후려치기 당함. 그래서 줄퇴사.

• 이 회사가 편하다? 당신이 젊꼰이니 정신차리길.

• 실무에 진심이다? 쪽쪽 빨아먹히고 나감.

• 팀장스쿨에서 뭘 배우는지, 직괴하는 한빛팀장들 스타일 비슷

• 가식이 디폴트인 특유의 한빛말투가 사람 미치게 함.

• 이상한 공개캘린터 친목질 피곤.

• 남자상사들의 일대일 식사신청도 한빛종특.

• 옥토버페스트 등 이상한 사내문화회식 노답.

• 승급 대상이면 온갖 잔소리 시전. 어차피 다 올려줄 거면서 생색내기 대마왕. 면담 사전 질문지 작성 + 본인 평가표 점수 기입 + 승진면담 + 리뷰 작성(올해 추가됨).

• 병적인 마이크로매니저들이 많음.

• 교정 3분의1 보고서처럼 쓸데없는 페이퍼 워크 많음.

• 공무원화 되어가는 직원들이 몰려다니면서 이야기퍼뜨림.

• 그래도 대충 성실한 척하면 없던 성과도 생김.

• 전사 모두 영마팀/기획팀 단절심각.

• 줄퇴사 후 추가채용 전혀 없음. 팀 찢고 이어붙이기로 남은 사람들 부담 압박 업무 과중 엄청남.

• 신사업에 올인하느라 종이책 지우는 분위기.

적자

모든 콘텐츠 리디로 이관

ex. 실용, 신규사업 상반기 인센티브 지급

신규사업 자율출퇴근제 vs 기존사업 시차출퇴근제

이제는 잘 나가는 신간도 없고, 최근에 아들 출근하기 시작해서 엄마아빠아들 온 가족이 회사에 있다고 하네요. 참고하세요.

• 면접 한시간 정도 봄, 대표라는 할아버지가 혼자 면접 보는데 지 얘기만 하고 면접자에 대해 물어보는 내용들이 대부분 인신공격. 그냥 내가 싫은가..? 싶어서 떨어졌겠군 싶으면 출근하라고 연락 옴. 재앙 시작

• 출근했는데 편집부 직원들이 다 말도 안되게 젊을 것임. 심지어 행정 보는 부장이라고 있는데도 그 부장도 젊음. 근데 대표는 걍 할배임. 젊은 회사구나 했지만 걍 퇴직금 받을때까지만 버티고 다 도망가는 회사였음. 지금도 편집부 전체 중에 1년 조금 넘은 사람이 근속 최대일 것. 그나마 과거에 과장 타이틀 달고 몇 년간 근속한 편집부 직원도 대표 아들임. 근데 그 아들도 퇴사함ㅎㅋ 지 아들도 못 믿어서 꺼지라는 아버지가 있는 회사인데 피도 안 나눈 직원을 믿어주겠음?ㅋㅋ 그 과장을 모르는 신입사원한테도 이전에 있던 1n년 근속한 전무랑 자기 아들인 과장 욕함... 본인이 아버지면서 지 아들 욕함.. 부장은 대표 외조카임ㅋ

• 인당 원고 최소 20개 이상. 그 중에서 빨리 진행해야 하는 원고의 기준은 대표 마음임. 대표가 1도 관심없는 작가여도 사장한테 전화걸어서 뭐라 하면 그 작가꺼부터 빨리 해야함. 납본 때문에 다른 게 바빠도 자기가 말한 거 안 하고 있으면 자기 개무시하냐고 염병 떰. 자기가 말한 거 하느라 납본 스케줄 있는 거 늦으면 그건 또 왜 늦었냐고 지랄함.. 대체..

• 대표가 오후 2시 좌우 출근함. 본인 방 문 열여놓고 있는데 ㄹㅇ 그 안에서 고서 썩은 내랑 계란 썩은 내 남. 그건 그렇다고 치는데 복도 걸어다닐 때 철저히 본인 기준 신발 소음 크면 그걸로 인사평가때 마이너스 줌. 근데 본인이 좋아하는 편애 쩌는 사람은 해당 안됨.

• 사실상 이 회사의 가장 큰 문제가 대표의 편애와 차별임. 대표 자체가 지방 출신이고 수도권 출신 인물에게 엄청난 자격지심이 있는 듯한 느낌임. 게다가 본인도 좋은 대학 출신이 아니어서 네임드 대학 나온 직원들과 교수들을 깔고 싶어함. 근데 실상은 배운 사람들한테 놀림감이나 됨... 좋은 대학 나오거나 수도권에 거주하면 일단 싫어함. 어이없죠? ㄹㅇ임. 지방에서 올수록 좋아하고 지금도 거의 지방 출신의 직원들로 구성되어 있을 것. 멀리서 올수록 편애하고 본인이 편애하면 뭔 짓을 해도 화내지 않음. 제작 전 최종 단계에서도 똑같은 실수가 발견되었을 시 본인이 편애하는 사람은 못본 척 해줌,, 레전드. 싫어하는 사람은 일을 잘해도 싫어함. 일을 열심히 하면 일 너 혼자하는 티 내냐고 싫어하고 야근을 해도 너는 왜 맨날 야근하는데 이정도도 못하냐고 염병 떰. 걍 싫어하는 게 느껴지면 빠른 퇴사를 하는 것이 건강을 지키는 지름길.

• 근데 본인이 편애를 받고 있다고 해서 결코 좋은 것도 아님. 싫어하는 사람은 때때로 투명인간 취급을 하지만, 좋아하는 사람은 대표와 거의 모든 순간을 붙어 있어야 함. 승진도 철저히 본인이 좋아하는 사람 위주, 대화도 그 사람이랑만 함. 아 본인이랑 저녁 먹어주는 사람 좋아함. 근데 한번 먹어주기 시작하면 일주일에 다섯번 저녁 먹자고 하고 본인이 ‘선심’써서 저녁 챙겨주는 거라고 일찍 가야한다고 거절하면 지랄함. 애초에 칼퇴 이틀 이상하면 염병 시작. 편애하는 사람에게 본인 기준 중요한 원고들을 다 몰아주는데(본인 기준 그게 좋아한다는 표현) 진짜 겁나 바빠보임. 가끔보면 차라리 싫어하는 사람이 나아보일 때도 있음... 그러다 갑자기 자기가 좋아하는 사람이 회사에서 뭐 빼간다며 의심하기도 하고.. 걍 기준이 없는 사람

• 진짜 진지하게 사장이 뇌수술도 한 적이 있고 해서인지 경증 치매 증상이 보일 때가 있음. 본인이 한 말 기억 못하는 건 그냥 일상이고, 중요한 것들도 기억을 못하고 몇 분에 한번씩 확인함. 보이는 것만큼 나이가 많지 않다는게 진짜 놀라운데, 그거랑 별개로 경증 치매가 진지하게 의심됨.

• 사장이 갑자기 뭐 먹고 싶으면 탕비실에서 해먹자고 함. 갑자기 한우 구운 적도 있고 전복 구운 적도 있고 냉면 만든 적 있음. 거짓말 같겠지만 진짜임. 어쩐지 회사에 온갖 조리도구가 다 있더라니.. 아 지 심심하면 다 불러다가 피자 시켜먹자고 함. 예삿일임.

• 사장(대표임)이 빌런중의 빌런이라 그런가 팀원들이 다 서로를 애잔해하고 위로함. 근데 그뿐임. 어차피 근본적인 원인은 바뀌지 않음. 편애와 차별에 따라 능력과 일을 차별하는 사람이 모든 것을 결정하기 때문에, 당신이 최선을 다하고 말고는 중요한 게 아님. 사장 마음에 들고 말고가 가장 중요함. 근데 그 기준도 말도 안됨. 그냥 사장이 옛날 사람인 수준이 아니라 정신병이 있는 수준. 지금은 거기에 인지장애같은 것도 추가.

• 상여금, 여름휴가비, 크리스마스 10만원 머 이런 건 챙겨줌. 근데 이딴 거 안 줘도 되니까 인신공격이나 안했으면 좋겠다 싶음. 대표 취미가 인터넷쇼핑이라서 맨날 회사로 개쓸데없는 것들이 오는데 자기가 좋아하는 사람 스을쩍 불러서 그것들 중 하나씩 몰래 줌. 근데 진짜 하나도 안 부럽고 예쁘지도 않은 것들이라,, 받은 사람들도 민망해함.

• 사장 안 나오는 날만 숨 좀 크게 쉴 수 있는 날. 사장 오면 숨도 크게 못 쉼. 모든 것에 트집 잡힐 것이고 야근을 해도 저녁도 사장이랑 먹어줘야 함. 본인은 절대 야근을 조장한 적이 없다고 열변을 토하는데 사장이랑 밥 먹는게 한시간 반이 걸림. 그리고 본인은 밥 먹고 바로 퇴근함. 한시간 반동안 못한 일은 밥 먹고 그뒤로 알아서 처리해야함ㅋ

• 아 편집부 내부에 있는 씨씨티비는 가짜임. 애초에 부장도 가짜라고 말해줌. 근데 그 밖에 있는 것들은 모두 돌아가고 있음.

• 이제 학술출판에 대한 지원금이 확 줄면서 돈 벌수 있는 구멍이 다 막혔음. 그래서 뭐 이것저것 해본다 어쩐다 하는데,,, 애초에 돈 벌 수 있는 원고가 들어오지도 않는 회사. 월급 인상은 거의 없다고 봐야 함. 아 초봉 2980만원인가 줬음.

• 퇴사자들 모여서 고소할 의향 있다고 하면 난 거기 선봉에 설 자신이 있음. 잡플리뷰 지움ㅋㅋ 그거 보고 나면 자기 거울본 것처럼 쪽팔렸나봄

• 일의 히스토리? 절대 알 수 없을 것. 기록해둔 엑셀 파일이 있어도 모름. 나도 들어갔을 때 히스토리 모르는 원고가 2/3이었고 퇴사때도 마찬가지.

• 여기 왔다가 정신병 얻고 나간 사람, 정신병 걸려서 나간 사람, 정신병에 몸의 병까지 얻고 나간 사람 천지임. 물론 나도 그 중 하나ㅋ 이 모든 원인은 진짜 대표 그 인간 딱 한 사람임. 그 사람만 없으면 재입사를 하고 싶을 정도임. 그러나 그 사람이 끝까지 있을거라면 근 5년 내에 폐업절차 밟을 거라고 봄. 아님 대표 죽을 때 관짝에 같이 묻히던지.

사장한테 보고 안하기 위한 막무가내 감싸기 시전

특히 영업마케팅, 편집기획 심각함

펀딩이나 노출 예정되면 영마는 일 주는 갑 됨

기획은 데드라인 맞추는 허수아비로 전환

협업부서에 불편한 얘기 하는거 다 시킴

판매량 안좋으면 알빠노 시전 후 원리원칙 찾기 바쁨

대표가 좋아하면 면제권 있음

팀, 개인, 각종 외주 등 일 못하고(대충해도) 절대시켜 시전

여기서 대표가 좋아하는 부서장이면 답 없어지는거

팀장들끼리 월요일마다 모여서 일정 미루는 게 가장 큰 업무임 신입 키울 능력도 안 되면서 신입만 죽어라 뽑음 경력자들은 지들 능력으로 컨트롤이 안 되니까 뽑을 수 없음 경력자들은 일하다가 답답해서 나갈 수밖에. 상사가 없는 게 일 진전에 도움되는데 또 지도 뭔가 말을 얹어야 가오가 서니까 자꾸 핀트 안 맞는 말 시전해서 실무자가 머리 뜯게 만듬

철밥통으로 대충 일하며 살고 싶다면 추천할 만함 다만 퇴보하고 있다는 느낌은 꾸준히 받으며 다녀야 함

당시 신입이던 수습사원이 ptsd 오고 주니어 팀 모두가 알 정도로 직속 상관에게 괴롭힘을 당했으나 주니어팀 최고 상사는 둘을 떨어뜨려놓지도 않고 그냥 방관함 피해자가 괴로워서 더는 못 다닐 것 같다고 하자 “그래 너는 일도 못하는데 SBI 가서 일이나 좀 배워”라는 말을 생각해준답시고 했다고 함 결국 그 피해자는 수습 기간 다 못 채우고 쫓겨나듯 도망감

회사 안밖으로 소문이 나서 가해자 단도리에 들어갔고 3개월 감봉 조치가 내려졌으나 그걸 그 최고 상사가 나서서 “처자식 있는 사람”한테 그러면 안 된다며 실업급여 받고 나가게 해줌 덕분에 가해자는 나가면서도 지 잘못 모르고 “이렇게 나가게 되어 아쉽다”는 말을 마지막으로 회사 뜸

당시 사장의 여동생은 피해자 곁에서 지켜주었던 사원 편집자한테 “네가 어떻게 했으면 이 상황을 피할 수 있었을까?”라는 말을 조치랍시고 모두가 듣는 앞에서 하고 앉아 있음 결국 그 일은 누구도 징계받지 않고 흐지부지 끝남

주니어팀은 사채로 바닥에 나앉을 상황 아니라면 절대 비추. 빌런 하나가 최대 실세이지만 회사의 절대적 지지를 받고 있음 한번은 편집자 수 명이 사장한테 그에 대한 잘못을 보고하며 항의했으나 사장이 오히려 그들을 잘라버림 자기네들도 사람 안 뽑히는 거 알아서 성인팀으로 공고 내고 주니어로 면접 보게 할 정도

그리고 아직도 회사에서 둥글게 둥글게 지들끼리만 뭉치고 뒷담하는 고인물 있음. 그리고 아래 일하는 사람 무시함. 본인이 무례한 사람인지 모름 ㅋ. 엄청난 사가지.

건물이 없으니 자금 사정이 좋아서 금방 망하지는 않을 것임.

술 때문에 면도칼로 전두엽이 썰렸는지 최근에는 기억력도 점점 나빠져서 정말 자기 마음대로 화를 낸다고 들었음.

체계적으로 일을 배울 수 있다? 다 거짓말임. 임원들은 팀장처럼 일하고, 대표는 자잘자잘한 것에 화를 내서 신입들이 뭘 배울 수 있는지 모르겠는 곳. 편집팀뿐만 아니라 다른 부서도 마찬가지다. 아직도 대장을 수기로 기재하고, 홍보팀 이사가 보도자료 오탈자나 보고 있는 곳....

그냥 거르세요.

메이트북스는 6~7층 쯤에 있는 것 같다.

기억하자. 주식도 바닥 밑에 바닥이 있는 것처럼,

출판사도 바닥 밑에 바닥이 있다는 것을.

미리 다녀온 출판계 단테 올림

탕비실, 복지 거의없다시피함

일 잘하면 돈으로 보답 안하고 더 시키려고만 하는 회사

보고를 위한 보고, 의미없는 페이퍼워크들 많음

부인은 홍보팀 이사

새로 오는 사람들은 오래 못 버팁니다.

솔직히 버티는 사람들도 어떻게가 아니라 왜 버티는지 모르겠음.

형법 제307조(명예훼손죄)

형법 제311조(모욕죄)

정보통신망법 제70조(사이버 명예훼손)

신간 나와서 자기들이 이벤트 해야한다고 해놓고 우리랑 얘기 다 했으면서 자기들끼리는 내용 전달도 안되고 배본 며칠 전에 까먹어서 준비 못했다 함. 부서장, 팀장은 해결방안 안주고 팀원들한테 소리지르고 혼내기만 하고 팀원들 불러서 뒷담, 가스라이팅 하는 곳. 대표 험담을 그렇게 해놓고 복직해서 하하호호 하는거 보면 진짜 이게 X세대의 사회생활인가 싶으면서 감탄스러움. 열정만 가지고는 다닐 수 없는 레전드 회사. 다른 팀은 모루겠는데 일단 마케팅은 가지마세요. 부모님 원수나 추천할 만한 회사라눈 말이 괜히 나온게 아님

그들을 감싸는 대표도 이상.

어찌저찌 제대로 일하는 직원들 땜에

겨우겨우 삐걱삐걱 돌아가는 중

던전밥 팝업 개 말아먹어서 회사에 돈 없음.

출판 지웠음 한빛+로 바꿔주세요

매출은 출판하는 에디터들이 내는데 공은 다른 곳에서 다 채감 에디터 무시는 일상이다

에디터 그 외 직군이라면 최고의 직장일 것입니다.

지금 당장 지원하세요.

2.사바사이긴 하지만 대부분 마케터들 일 안 하고 능력 없음. 편집자가 마케팅 기획안 써가면 마케터는 가부만 결정하거나 비용 없다고 까기 바쁘다. 지들이 상사세요? ㅋㅋ 꿀 빨고 싶은 마케터 분들 지원하세요~

3.쓰잘데기 없는 프로세스와 시간낭비에 불과한 회의가 너무너무너무너무 많아서 일정에 자주 차질이 생김. 수천번 회의해놓고도 나중에 또 말 바꾸는 건 기본임 ㅎㅎ 회의가 재미있나? 의문임

4.페이퍼 워크 이 정도로 많은 회사 처음 봄. 근데 그 페이퍼들을 윗선에서 제대로 확인을 안 해서 같은 내용의 페이퍼가 계속계속 자가복제 됨. ㅠㅠ이산화탄소 어쩔거임? 지구야 미안해

5.채용 과정에서 성차별 있음

6.경력 잘 쌓고 싶은 편집자들 제발 가지마

제가 문제를 삼았던 글은 현재 등록되어 있는 글들이 아닌, 그 아래에 작성되었던 글이었습니다.

현재는 그 글이 작성하신 분에 의해 삭제된 것으로 판단됩니다.

그래서 제가 썼던 글을 삭제해 주시면 고맙겠습니다.

'게시판 신고'를 통해 요청을 드렸었는데, 아직 그대로인 것 같아 새 글 등록을 통해 다시 요청드립니다.

이 글을 확인하셨으면 관리자님께서 작성하신 '관리자입니다'란 글과

지금 이 글(관리자님께)도 모두 삭제해 주시면 정말 고맙겠습니다.

저도 첫 직장을 출판으로 시작해서 출판 노동자의 자리에서 10여 년간 있었기에

우리 출판 환경의 모순과 어려운 점을 어느 정도는 알고 있다고 생각합니다.

그 개선을 위해 사이버상에 북라이드와 같은 공간을 만드신 것도 의미 있는 일이라 생각하며,

저 또한 회사의 경영자 입장에서 출판 노동 환경 개선에 힘쓰도록 하겠습니다.

감사합니다.

파주/합정 등 맛집과 미팅 장소 추천을 받습니다.

동네배달맛집, 1인가구, 반려동물동반, 비건 등

저자/외주자와 소규모 미팅 등

여러분의 픽을 공유해주세요

단점: 일 해야 되는데도 가라고 눈치 줌(이유는...)

사옥 크고 좋습니다.

그리고 그 사옥 혼자 다 쓰실 수 있을 거예요.

왜냐면 직원이 1명입니다.

엄밀히 따지면 총 3명이겠군요...

- 대표가 20대에 본인 전공 관련 외서 번역 출간하기 시작하여 만들어진 회사로 출판계 경험 전무. 매번 업계가 너무 올드하다고 하는데 뭘 알고 하는 말씀인지 모르겠음. 애초에 회사 다녀보신 적도 없는듯

- 체계가 부족한 게 아니라 ㄹㅇ로 없음. 모든 편집자가 대표와 일대일로 소통하며 '팀'이라는 게 존재하지 않아 팀원들끼리 피드백도 전무... 마감 후 데이터 정리 체계도 없고 업무 파일 양식도 몇개만 겨우 존재함

- 대표가 마케팅을 직접하는데 아무것도 공유되지 않음. 매출은 당연하고 어떤 마케팅을 하는지도 전혀 모름.. 그리고 대표가 직원들 못믿는 성향이 있어서 SNS 아이디도 공유 안하고 직원이 대표에게 문안 주면 대표가 업로드함

- 맨날 효율적인 게 좋다고 효율성 따지면서 본인이 제일 비효율적임.

- 유행 다지나간 걸 본인이 지금 관심있다고 '참신하다'고 말함. 출판계 트렌드를 보는지도 모르겠고 판단 기준이 너무 당황스러움..;

- 내부에 전부 출판업계 일이 이 회사가 처음인 직원들 밖에 없음. 직원들끼리도 업무 시간 중에 육성 대화는 전혀 없으며 모두 메신저로 대화, 팀이 없으니 회의도 당연히 없음, 회사 문제점을 공유하고 개선을 논의할 시간 없음, 그리고 서로 소통이 안되니 문제라고 생각하고 있는지도 모르겠음

지금은 사무실 분리되어 있지 않습니다. 몇몇 베셀이 있긴 한데 그 외 책 만듦새보면 대강 각이 나옵니다.. 몇몇 책에 속지 마시길 바라요..

일 못하는 직원들의 스노우볼로

회사는 점점 망해가는 중이라고...

대표가 돈 빌리러 다닌다는 업계 소문 다 퍼진 듯...

(층바층이지만 5시만 돼도 사무실 절반이 퇴근함)

연 1-2회 국내외 워크숍

월 1회 회식비(동기모임) 지원

월 3회 집중근무(재택) 가능

명절 연휴 전날 4시간 단축 근무

12월 31일 전사휴무

팀바팀 심한 편

장기근속자 많아서 너도나도 부장임(특히 에디터)

멀리서 보면 다들 멀쩡해 보이지만 어느 조직이든 마찬가지듯 가까이서 보면 이상한 사람들 일정 비율 껴 있음

>> 이 모든 변경 사항을 월요일 근무 시간에 냅다 공지로 띄움(통보식)

>>From. 경지부..(라고 쓰고 부대표라고 읽는다)

영업자 없음 마케터 없음 편집자가 다 함

사장 아들이 물려받기로 하고 들어오면서, 안 그래도 엉망이던 체계가 더 엉망이 됨

편집 경력자가 없음

연봉은 높게 부르면 적게 주지는 않았음

복지 전무함(명절 상여금 일체 없음)

지하철 가까운 것 좋고 정시 퇴근하는 분위기

'정보문화사'라는 출판사랑 같이 운영함

예민한 그 여자는 전부터 그랬음. 특히 여직원들에게 심하게 대함. 내 퇴사 원인의 70%는 그 사람임.

1-2시간씩 자리 비우는 건 기본임

배째라 식으로 다니면서 아랫사람은 갈굼

조만간 망할 거 같네요. 가지 마세요.

카톡으로 업무 지시를 많이 하는데 맨날 대표가 ‘들어와’하면 대표방 가야 함

다른 상사들도 부하 직원 부를 때 ’ㅇㅇㅇ이리 와봐‘ 이런 표현을 자주 함

언어가 편해지만 그만큼 말도 막 나가게 되어 있음

- 점심시간에 1분 늦게 들어가도 눈치 보이는 회사

- 직원들 자리가 통로쪽으로 일렬 배열이라서 모니터가 항시 통로쪽으로 오픈되어 있음

- 출간 분야가 극히 한정적임. 다양하게 나왔던 것은 예전 책들. 온라인 서점에서 최근 2년간 책 리스트를 보면 됨.

- 생일비 스벅 10만원 상품권

- 3주마다 기획회의 있고 그때 가져가는 기획은 저자가 컨택된 것을 가져가야 함.

기획회의 실컷 했는데 저자 못 잡으면 무슨 소용 있냐며 달달 볶음. 저자 미리 컨택해서 기획회의 가져가면 타이틀 마음에 안 든다며 드랍되는 일도 심심찮게 생김.

- 기획회의에 참석하는 개개인의 취향대로 평가하기 때문에 어떤 기획이 통과될지 예상하기 어려움

기획회의에 마케팅팀 전원, 대표, 편집자가 들어감.

회사에 대표 포함 직원이 7명 정도인데 과반수가 기획회의에 들어가게 되는 것임. 기획안을 내는 건 편집자가 준비해서 냄. 다른 사람은 입만 가지고 회의 들어와서 이유같지 않은 이유로 기획안 까이고 씹히고 그럼.

- 대표가 술 마시는 것 좋아해서 저녁에 술 회식 가끔 있음.

- 출판사에서 나온 책 직원에게 한 권도 주지 않음. 신청서 내도 사무실 것 보라며 개인 책 신청은 드랍됨.

경영 이사가 대표 부인, 제작 이사가 대표 친구, 거래하는 인쇄소 대표도 막역한 사이. 어디서든 회사 욕하면 안 됨.

-표지 종이는 보통 아트지만 쓰고 좀 나가는 책이다 싶을 때만 아르떼 정도 씀. 10권 내면 그 중에 한 권 정도만 아르떼 씀. 절대 띠지 있는 표지 안 하고 붙임 표지 디자인만 고수함.

아르떼로 제작 사양표 보내면 제작 이사가 대표한테 바로 전화해서 아트지로 교체함

자리가 쭉 이어져 있어서 담배피는 직원 옆자리 걸리면 담배냄새 때문에 개죽음. 마스크 구비 필수

외근 나갈 때마다 미리 외근 일지 적고 허락 받고 나가야 함.

• 구인 시 식대 별도 지원이라고 했으나 입사 후 근로계약서 사인하는 과정에서 아니라고 함 (내용 언급하자 당시 올렸던 구인 글에 식대 지원 표시 삭제함, 이후 경지 실수라고 인정했으나 식대 반영해 주지 않음)

• 1일 이후 중도입사자인데 건보료 떼어 가서 문의하니 경지팀 편하려고 그리했다고 함

• 급여 변동 없다는 이유로 급여명세서 안 줌

• 퇴사하고 원천징수영수증 안 보내 줌 (세 번이나 직접 연락한 뒤에 받음)

• 2월자 퇴사였으나 연말정산 처리 안 해 주고 일부러 연말정산 자료 안 받음 (이직하는 회사 가서 연말정산 하라는 정신머리 레전드)

• 연말에 자기평가서 작성 후 경영진과 면담 진행 (재미있음)

  
  

퇴사 강요는 업무 능력과 상관 없이 진행합니다

연봉 후려치니 미리 알아두세요 상승도 기대하기 어렵습니다

연차도 쓰기 어렵습니다

계약한 책이 셀 수 없이 많습니다 그거 한 두명이 다 쳐내야 합니다

소규모여서 그동안 안보였던거지, 작지만 고약한 회사입니다

귀멸의 칼날에 나오는 한텐구 같은 출판사에요