2. Mais rapidez na transformação digital

3. Aumento da diversidade na organização

4. Mais criatividade e inovação

5. Redução de custos

6. Maior flexibilidade e aderência à empresa

7. Oportunidade de trabalhar o employer branding

8. Investimento no futuro da empresa

1. Você parou de aprender

2. Você quer experimentar algo muito diferente

3. O estágio está prejudicando os seus estudos

4. Seus valores não batem com os da empresa

5. Surgiu a oportunidade de estudar no exterior

6. Seu gestor direto não está fazendo você crescer

Diversidade e Inclusão

Flexibilidade

Desenvolvimento Profissional

Tecnologia Avançada

Feedback e Reconhecimento

2 - Comprometimento

3 - Flexibilidade

4 - Bom relacionamento

5 - Visão Crítica 

Usar o aprendizado que tem na faculdade a favor da empresa. Trazer sugestões e novidades

Participar de atividades acadêmicas como empresas juniores e diretórios acadêmicos

Atividades complementares ou extracurriculares, como pesquisas, monitoria, idiomas, palestras e outras atividades que contribuam para seu desenvolvimento

Português, comprometimento e postura foram apontados como as características cobradas por 100% das organizações.

Competências: trabalho em equipe (67,9%), iniciativa (63,7%) e comunicação (54,5%).

Informática e Inglês (para nível superior)

• Desenvolvimento de talentos

• Contato com as instituições de ensino

• Oportunidades para os funcionários

• Baixo custo operacional

2. Parcerias de ensino

3. Multiplica conhecimento

4. Renovação experiente (PODER CONTRATAR NO FUTURO)

Unilever

Ambev

Itaú Unibanco

Deloitte

Estácio

Além de todos os serviços muito bem executados pelo profissional, a obtenção de bons resultados tem uma continuidade.

Como reter talentos na sua empresa?

1. Ofereça um bom plano de carreira

2. Proporcione um ambiente de trabalho agradável

3. Promova cursos de especialização

Quais os critérios tornam um estagiário em um profissional com potencial de crescimento na empresa:

1. Comprometimento: independente de ter experiência ou não, se busca jovens que sejam comprometidos com s resultados da empresa.

2. Atento e Curioso

3. Flexibilidade

4. Comportamento Adequado

5. Foco

A geração Z é composta por profissionais com sede de conhecimento, sem grandes receios de pedir demissão e encarar novos desafios. Para retê-los, é imprescindível criar estratégias para que possam contribuir com a evolução dos negócios, sugerir inovações e ter expectativas de crescimento na carreira.

Cumpra os seus horários

Tenha Proatividade

Bom relacionamento interpessoal 

Escute e aprenda. 

Postura profissional 

Encontre um funcionário modelo 

Recicle os seus conhecimentos

Aprenda a ouvir mais

Tenha atenção às suas tarefas 

Revise as tarefas

2 – Conheça a cultura da empresa

3 – Administre bem o seu tempo

4 – Seja proativo

5 – Mostre-se aberto a aprender

6 – Peça feedback

Trabalhar com profissionais experientes da sua área

Encontrar oportunidades para atuar no seu segmento

O Estágio é uma fase de aprendizagem e erros

Descobrir que determinada profissão não é para o seu perfil

COMO SE DESTACAR NO ESTÁGIO

Faça além do que lhe pedem no seu estágio

Estude sobre o assunto específico que você trabalha

Seja sincero ao dizer que não sabe e pergunte quando tiver dúvidas