Valores y principios:

Incluye conceptos como la integridad, la responsabilidad social, la sostenibilidad ambiental y el respeto por los derechos humanos. 

Cultura organizacional:

Se integra en la cultura de la empresa, guiando su comportamiento y la forma en que interactúa con todas sus partes interesadas (stakeholders). 

Ámbito de actuación:

Se aplica en todas las facetas de la actividad empresarial, desde la gestión interna del personal hasta las operaciones comerciales y las finanzas. 

Genera confianza:

Fomenta la confianza entre los consumidores, inversionistas y empleados, fortaleciendo la credibilidad de la empresa. 

Mejora la reputación:

Una actuación ética contribuye a una percepción positiva en el mercado y entre la sociedad. 

Atrae y retiene talento:

Un ambiente laboral basado en principios éticos promueve la satisfacción de los empleados, lo que atrae nuevos talentos y aumenta la productividad. 

Ventaja competitiva:

La transparencia y el compromiso con la responsabilidad social pueden ser elementos diferenciadores en el mercado, atrayendo a clientes y socios que valoran estas prácticas. 

Contribuye al desarrollo social:

Las empresas éticas no solo benefician a la organización, sino que también contribuyen al progreso y bienestar de la sociedad en general.