https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo 놀라움을 담아 만듦 en-us 2021-11-16 13:13:18 UTC 2021-11-17 05:08:13 UTC hello@padlet.com AndrewLab https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1894062860 과장 시절 OOO 개발 프로젝트에 참여했을 때, 당시 상사는 나의 의견을 믿고 팀장에게 적극 건의를 부탁했다.... ]]> 2021-11-16 13:17:08 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1894062860 AndrewLab https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1894065616 부장 시절 팀장이 바뀌면서 그동안 구축했던 모든 조직문화를 원점으로 돌리고 새로 조직문화를 만들기 시작했다...]]> 2021-11-16 13:18:18 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1894065616 https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896008718 1. 업무 추진시 발생된 어려움을 해결하기 위한 방안 모색시 조직원들간 오랜 기간 토의와 협의를 통해서 그리고 조직원들의 공유된 목표 해결을 위해 합리적인 방안 발굴
2. 강한 리더십의 발현도 필요하다

]]> 2021-11-17 04:53:04 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896008718 https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896008919 조직(부서)내에서 흔히 버리는 업무라 취급하여 신경을 안쓰는 경우가 있는데 조직 부서장님께서 사실 업무 비중도가 낮음에도 불구하고 관심을 가지고 조언을 해주면 업무수행에 동기유발도 되고 더 열심히 해야겠다는 마음을 가진다. 그런 조직관리가  best가 아닐까요

]]> 2021-11-17 04:53:15 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896008919 https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009004 1. 소통 부재
2. 조직의 목표 설정을 기관장의 일방적인 결정]]> 2021-11-17 04:53:19 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009004 https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009126 1.부서장이 직급별 고충 토의시간을 가지고 충분히 반영시켜준 사례
2. 부서장이 팀원의 의견을 공감해주고 의견을 수용해준 사례
3. 신규업무발생시 신속히 분장]]> 2021-11-17 04:53:25 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009126 https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009256 성골 진골의 분류로 특정부서에 같은 인력이 배치된다든지(회전문인사) 해서 업무 수행 기회조차 주지 않는 조직이 worst 아닐까요]]> 2021-11-17 04:53:30 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009256 https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009371 1.팀원간의 의견을 생각도 해보지 않고 들어주지 않는 팀장으로 인해
힘들었던 사례
2.일처리 역량에 따라 업무량이 불평등하게 분장되는 사례
(일하는 직원은 계속 일만 늘어나고, 일못하는 직원은 편한업무만 맡는 사례)]]> 2021-11-17 04:53:36 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009371 https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009927 1.팀경력이 많은 팀주무에게 권한을 위임하는 팀장.
2.구청장(시장)에게 욕을 먹어도, 팀원들에게 전가하지 않은 팀장
3.별기억이 없다는 의견도.. ^^


]]> 2021-11-17 04:54:04 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896009927 https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896010455 1.묵묵하고 가만히 있는 팀장, 중요한 상황에서도 지켜보기 한다.
목표에 대한 전투적태세.

2.과내부에서 주간보고(실적, 계획)를 받으면서, 교묘하게 갈구는 상황. -> 조직관리는 한다는 핑계로 본인의 이해관계를 관철하는 과정이 아니었나...]]> 2021-11-17 04:54:32 UTC https://padlet.com/AndrewLab/tn25njrqfs5dxffo/wish/1896010455