LATAM리더십세미나 by

중남미 HR FSE

ctoculture — 2022-10-14 00:06:19 UTC

다음 수업까지 긍정적 I-message를 팀원 1명당 1번 이상에게 말해주기

JAY LEE/이제성 책임/파나마 BS PM

ctoculture — 2022-10-14 00:09:58 UTC

<이제성>i-message / i-message사용하여 1:1 caring 적용

LGEPS HA PM 박주성

ctoculture — 2022-10-14 00:10:23 UTC

긍정적 I-Message 최소 1일 1회 사용해 보기

luis han LG Ecuador

ctoculture — 2022-10-14 00:10:47 UTC

긍정적 I-message 하루에 2번 이상 하기

조현Andre Cho_LGEPR

ctoculture — 2022-10-14 00:11:09 UTC

판단하지 말고 구체적인 행동을 들어 커뮤니케이션 하기(하루에 한 번)

이선범/책임/LGEPS AV

ctoculture — 2022-10-14 00:11:26 UTC

긍정적 I-Message 최소 1주일 3회 사용해 보기

Santiago Lee

ctoculture — 2022-10-14 00:11:53 UTC

[콜롬비아 이지훈] 키워드 : I messagen 전달 / 실천사항 : 1명에게 아이 메시지 Pilot 실행

Diego Y. 윤태현_LGECB BS PM

ctoculture — 2022-10-14 00:12:09 UTC

윤태현 - 긍정적 I-message를 팀원들에게 1회 이상 하기

Patrick Lee B2B PM@LGEPR

ctoculture — 2022-10-14 00:14:00 UTC

I-message 적용하여 구성원에게 주 2~3회 실천하기.

gun.chung

ctoculture — 2022-10-14 00:14:15 UTC

다음 수업때까지 최소 1일 1회는 어떤 상황에 대한 문제소유 생각해보기

Dong Hun Lee / 이동훈 / Guatemala Div.

ctoculture — 2022-10-14 00:14:33 UTC

[ 이동훈 ] 긍정적 I - message를 행동 + 영향까지 이야기를 해서 관찰해 보기. / 키워드 : 누가 문제인가 = 누가 불편한가?

Jason / 정재훈 / Guatemala HE PM

ctoculture — 2022-10-14 00:15:07 UTC

정재훈) 상대방 행동 분석 하기 (각 KAM 별 분석)

페루법인 장봉구 책임

ctoculture — 2022-10-14 00:15:35 UTC

긍정적 i-Message 1일 1회 사용

Yoonah Kim 김윤아 / ECD H&A

ctoculture — 2022-10-14 00:15:52 UTC

주 1회 상대방의문제 경청해서 도움 주기

콜롬비아_이민철책임

ctoculture — 2022-10-14 00:16:05 UTC

긍정적 I-Message 일일 1회 이상 사용 노력

Jeremias Han_AV PM

ctoculture — 2022-10-14 00:16:20 UTC

긍적적인 얘기 일주일에 3번 해주기 / 상대방 의견 경청하기

LGEPS TV PM 정대화 책임

ctoculture — 2022-10-14 00:16:32 UTC

긍정적 I message 커뮤니케이션시 연습

Benjamin Kim

ctoculture — 2022-10-14 00:16:46 UTC

[김준용] 현지 팀원들과 긍정적 I 메세지 공유 및 소통

Raul Oh LGEPR

ctoculture — 2022-10-14 00:16:58 UTC

짜증안내기

CB HA PM_Chance Kim

ctoculture — 2022-10-14 00:17:25 UTC

팀원/가족들의 행동을 판단하거나 비난하지 말고, 나에게 주는 영향 중심으로 구체적으로 커뮤니케이션 하기

eunsung.shin

ctoculture — 2022-10-14 00:17:42 UTC

[파나마 신은승] 관계증진기술_긍정적 I-Message 최소 1일 1회 사용해 보기

LGEPS

ctoculture — 2022-10-14 00:17:56 UTC

ISE들에게 긍정적 피드백 하기

페루법인 HA PM 이성민

ctoculture — 2022-10-14 00:18:08 UTC

I-message 사용하고 상대방 의견 이해 및 구체적 소통하기

Lucas, 강정모

ctoculture — 2022-10-14 00:18:23 UTC

(페루 강정모) 긍정적 I-Message 모든 구성원에 1회 이야기 하기

LGEPS_이승재

ctoculture — 2022-10-14 00:18:35 UTC

잘 듣고 칭찬 MESSAGE 전달 하기

황애경

ctoculture — 2022-11-08 15:20:48 UTC

경청을 하기 위해서 먼저 침묵하겠습니다.

LGEPS ECD김윤아 선임

2022-11-08 15:21:24 UTC

경청을 할 때 의견,분석 하지 않고 먼저 침묵하고 상대방의 감정이 무엇인지 혼자 생각해보기

LGEPR 이상규 책임

2022-11-08 15:21:35 UTC

경청하기 실천하기(주 2~3회)
-. KAM별로 애로 사항 듣기
-. 침묵 → 경청 → 수용 → 대화 순...

LGECB 김성찬

2022-11-08 15:21:52 UTC

업무과정에서 팀원들과 의견 충돌 생겼을 때, 일방적으로 지시를 하지 않고, 브레인 스토밍을 통해 해결방안을 찾도록하겠습니다.

LGEMS_송창현

2022-11-08 15:22:18 UTC

문제소유를 가늠하고 그에 맞게 (판단하기보단) 어떻게 반응하고 대응해야할지 한번 더 생각하겠습니다.

페루강정모

2022-11-08 15:22:18 UTC

먼저 상대방의 이야기를 듣고 난 후에 나의 이야기를 한다.

LGEPS 정건

2022-11-08 15:22:55 UTC

돕는 기술 먼저 실천해보겠습니다. 특히 경청과 침묵에 유의

LGEMS 심상호

2022-11-08 15:23:02 UTC

먼저 듣고 곱씹어보기

콜롬비아_김준용

2022-11-08 15:23:05 UTC

팀원들 고충사항 경청하고, 상대방 입장에서 먼저 생각하고 솔루션 제안

페루법인 장봉구 책임

2022-11-08 15:23:11 UTC

침묵, 경청 그리고 브레인스토밍 해 보기

LGECB 윤태현

2022-11-08 15:23:16 UTC

상대의 말을 끊지 않고 우선 경청하면서 이해되지 않는 부분만 질문하여 더 많은 이야기를 이끌어내고 서로 이해도를 높이겠습니다.

LGEPS 박주성

2022-11-08 15:24:55 UTC

업무 과정에서 팀원 의견 경청하기
경청 시, 분석하지 않고 침묵한 후 상대 감정 고민해보기

콜롬비아_이지훈

2022-11-08 15:25:25 UTC

먼저 듣기. 다 듣고 의견 나누기

LGEPS 허웅

2022-11-08 15:25:38 UTC

침묵과 경청을 통해 의견을 듣고 이해하기

상대방 의견 끝가지 경청 부터 하기

2022-11-08 15:26:58 UTC

LGEPS _신은승 팀원들과 중요한 논의 및 이해를 필요한 이슈 협의가 필요 할때는 사무적인 관계를 잠깐 내려 놓고 상대방이 편하게 말하고, 내 얘기를 부담없이 수용하는데 도움이 꼭 커피한잔 사서 소프트하게 얘기 하도록 노력하겠습니다.

2022-11-08 15:32:04 UTC

LGECB 이민철

2022-11-08 15:32:12 UTC

경청, 침묵, 상대방 상황 이해

루이스 한

ctoculture — 2022-11-08 15:34:38 UTC

먼저 상대방이 펀하게 얘기할 수 있도록 분위기 만들고, 침묵 > 경청 부터 시작해 보기

정재훈

ctoculture — 2022-11-11 14:38:32 UTC

경청할 때 침묵하기