Mi padlet inteligente by norma reyes https://padlet.com/nmargaritarserrano/tliebe8om33je8d5 en-us 2020-10-12 13:21:37 UTC 2024-12-04 10:24:33 UTC hello@padlet.com ¿Cual es el perfil para desempeñar el rol de director de recursos humanos? nmargaritarserrano https://padlet.com/nmargaritarserrano/tliebe8om33je8d5/wish/821553622  Un buen Director de RRHH tiene que estar al día en materia de RRHH para llevar a su equipo y a la Compañía hacia las nuevas tendencias de mercado. Además, debe ser una persona que inspire, dado que es la mejor cualidad para ser líder y que tu equipo reme en la misma dirección, motivado y con ilusión. Creo que además debe ser, lo que actualmente denominamos un Business Partner: conocedor de la estructura, necesidades, proyectos de la compañía que hagan que participe en las decisiones globales aportando el máximo valor.
La estrategia del departamento de Recursos Humanos deberá estar basada en la aplicación de la Inteligencia Emocional como modelo de gestión del talento para así conseguir la diferenciación en el servicio a través de las personas, que serán la clave para obtener la deseada ventaja competitiva


]]> 2020-10-12 13:23:18 UTC https://padlet.com/nmargaritarserrano/tliebe8om33je8d5/wish/821553622 ¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para desempeñar la función de director de recursos humanos? nmargaritarserrano https://padlet.com/nmargaritarserrano/tliebe8om33je8d5/wish/821565458 Competencias clave: 
  • Visión para los negocios; tener el conocimiento, la habilidad y la capacidad de usar la información para contribuir al plan estratégico de la organización.
  • Comunicación; capacidad de intercambiar de forma efectiva la información con todas las partes interesadas.
  • Capacidad de consulta; habilidad para proporcionar orientación a las partes interesadas de la organización.
  • Habilidades críticas; poder generar procesos de evaluación e interpretación de la información para tomar decisiones empresariales y sus respectivas recomendaciones.
  • Ética e integridad; integrar valores fundamentales, tales como la integridad y la rendición de cuentas, a través de todas las prácticas organizativas y empresariales.
  • Eficacia global y cultural; capacidad de entendimiento para valorar las perspectivas, las ideas y opiniones de todas las partes.
  • Liderazgo; capacidad para dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organización.
  • Capacidad de gestión de las relaciones; tener la habilidad para gestionar interacciones, proporcionar servicio y apoyo a la organización.
  • Experiencia y eficacia; conocimiento de los principios, las prácticas y las funciones de la gestión eficaz de los recursos humanos.


]]> 2020-10-12 13:27:33 UTC https://padlet.com/nmargaritarserrano/tliebe8om33je8d5/wish/821565458