Para las convocatorias las fuentes de reclutamiento serán elempleo.com y computrabajo.com. El formato de hoja de vida, Minerva 10-03. Nombre del cargo: información básica, Funciones del cargo, Salario, Correo de entrega de hoja de vida o dirección de entrega.

ESTABLECIENDO EL TITAN PARA LAS COMPAÑÍAS COLOMBIANAS 

Actualmente, las compañías se enfrentan a cambios constantes, por ello deben estar en las condiciones para adaptación frente al entorno, estos cambios no solo deben ser dirigidos  a los clientes; al producto o al servicio en sí no también obliga a las compañías a innovar en los procesos internos con el personal;  para ello el modelo de gestión por competencias es un apoyo que impulsa a la mejoría del proceso del talento humano en sus resultados se reflejan en el mejoramiento y cumplimiento de metas y objetivos de la compañía.

Recolección de las hojas de los aspirantes

Revisión y estudio de hojas de vida, de los participantes.

Realizar llamadas de verificación de datos expuestos en la hoja de vida de los participantes.

Citación para entrevista de los aspirantes con el área de selección de la compañía.

-Realizar pruebas psicotecnicas

Realizar pruebas a los aspirantes.

Realizar estudio de pruebas, seleccionar los perfiles más idóneos y aptos para ocupar el cargo.

Citación y entrevista con psicología.

Realizar pruebas operativas o tecnológicas según sea la finalidad del cargo y obtener información de capacidades y destrezas de los aspirantes.

Entrevista con jefe inmediato, y selección del individuo.

Firma de contrato.

capacitación.

Para valorar de buena manera una hoja de vida el reclutador debe tener en cuenta  los siguientes aspectos: El diseño; Tipo de letra; extensión; la importancia de las habilidades; el candidato incluye enlaces y referencias a sus redes sociales; usa un ATS para hacer la selección previa; la fotografía de la hoja de vida; cargos desempeñados: cómo figuran en la hoja de vida; qué estabilidad laboral refleja la hoja de vida; qué información refleja la hoja de vida.

Comunicación no verbal; comportamiento; preguntas técnicas; pruebas psicotécnicas.

Software con pruebas; Orientación a resultados; transparencia; compromiso con la organización.

corresponde a la oportunidad en la cual concluye el plazo con el que cuentan los pro ponentes para elaborar su oferta y presentarla a la entidad mediante su depósito en la urna que ésta disponga para ello.