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      <title>Cambio y desarrollo organizacional. Elaboración propia con base a (Chiavenato, 2022, p362-369) by Melanie Mora Arias</title>
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      <description>Comportamiento Organizacional.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-03-11 20:04:11 UTC</pubDate>
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         <title>Ciclo de vida de las organizaciones.</title>
         <author>melmoraarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las organizaciones no dejan de cambiar nunca, nacen, crecen y mueren y se encuentran renovandose continuamente. Lastimosamente las organizaciones cada vez mueren más rápido.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-11 20:30:42 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de cambio.</title>
         <author>melmoraarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Descongelar: Significa que es necesario destruir las ideas viejas para cambiarlas por nuevas ideas que se tendrán que aprender.<br>2.Cambio: Las personas inician a aprender las ideas nuevas y comienzan a pensar y trabajar de manera diferente.<br>3.Recongelar: Las personas lo que han aprendido ha quedado guardado e integrado en la práctica presente y se realizará el trabajo con la nueva forma.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-11 20:40:51 UTC</pubDate>
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         <title>Agentes de cambio.</title>
         <author>melmoraarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los agentes de cambio se encargan de administrar las actividades del cambio, los agentes de cambio pueden ser administradores, los trabajadores, o consultores internos o externos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-11 20:42:51 UTC</pubDate>
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         <title>Resistencia al cambio.</title>
         <author>melmoraarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las personas que ya han vivido en organizaciones estáticas y herméticas donde nunca han habido cambios, nunca aprenderán a cambiar e innovar como hacen las demás compañías.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-11 21:04:13 UTC</pubDate>
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