NELLA TUA AZIENDA ASSUMERESTI UNA PERSONA ESPERTA O UN NEOLAUREATO ?

Fai anche riferimento ad argomenti trattati (Hume)

e supporta la tua idea.

“Ma la nostra esperienza del passato non vale a provare il futuro, se non presupponendone già la somiglianza col passato”.

“Ciò che ci spinge a supporre il futuro conforme al passato è soltanto l’abitudine”.

http://www.psicologi-italia.it/psicologia/psicoterapia-della-gestalt/975/esperienza-nel-presente.html

http://www.maximitaly.com/man-at-work/il-valore-dellesperienza/201234

http://www.cartomantecleodice.it/valore-esperienza/

http://www.francoangeli.it/Ricerca/Scheda_libro.aspx?CodiceLibro=1820.133

http://www.obiettivolavoro.it/newsletter-online/line-con-obiettivo-lavoro/manager-il-valore-dellesperienza

https://books.google.it/books?id=VJeVxmlUfbMC&pg=PA12&lpg=PA12&dq=valore+dell%27esperienza+nel+lavoro&source=bl&ots=Lyy_hANS4r&sig=z86j1XyoH1CFWP7CThIHzNi8mGc&hl=it&sa=X&ei=saUdVYeoEZDeary1gPAE&ved=0CEUQ6AEwBg#v=onepage&q=valore%20dell%27esperienza%20nel%20lavoro&f=false

http://it.wikipedia.org/wiki/Esperienza

Avete mai sentito il proverbio ‘non cambiare la strada vecchia per quella nuova’? E’ un detto popolare che invoglia a non abbandonare qualcosa di certo, sicuro e conosciuto per qualcosa di ignoto e instabile. Ma… se più che di qualcosa, si trattasse di qualcuno? Avremmo la stessa opinione?
Il dilemma che ci è posto è se in una nostra azienda assumeremmo un veterano dell’esperienza oppure un neolaureato. Già si sa che una grande azienda ha bisogno di pilastri, di capi saldi che sappiano far tirare dritto. Un’impresa, infatti, si presenta come grande impero nato sulle basi instabili del business e della società.
Solo una persona con esperienza sa come mantenere l’equilibrio perché conosce bene quello con cui ha a che fare. Per questo compito, tuttavia, ci dovrebbero essere già i titolari. Dal mio punto di vista, c’è da aggiungere che non si può guardare avanti con la mente del passato; bisogna  correre il rischio di assumere chi l’esperienza non l’ha ancora maturata. Ai neolaureati, oggi giorno, è concesso di far maturare solo le ‘ambizioni’. I sogni, come le idee, maturano fino a perdersi, sfumarsi nel tempo.

I cambiamenti spaventano, questo si sa, l’ignoto e l’insicurezza fa paura a tutti; ma in realtà, il cambiamento è l’unica costante in questa nostra realtà. Sarebbe bene dare pane a chi ha voglia di addentarlo, e non piuttosto a chi i denti li sta perdendo.

Le aziende hanno riposto le loro speranze nell’esperienza , quindi si sono affidate a coloro che da sempre hanno costituito i pilastri del sistema. Questo non ha fatto altro che portare loro a offrire lo stesso prodotto di sempre, quello che le ha fatte lavorare per molto tempo ma che ora le sta conducendo alla chiusura.

Nelle aziende che ora sono anche più forti di prima, che hanno avuto il coraggio di giocare l’ultima carta il segreto è stato solo uno: l’assunzione dei giovani. Questi infatti, con le loro idee non hanno fatto che migliorare ciò che l’esperienza aveva già prodotto. Hanno riadattato in chiave moderna il concetto di conciliare vecchio e nuovo già affrontato da personalità come quella di Leibniz.

I giovani hanno le energie per ben destreggiarsi tra le pratiche burocratiche e hanno la forza di non arrendersi anche quando tutto sembra stia andando per il verso sbagliato. L’esperienza, così come sosteneva Hume nella sua visione scettica, è limitata, e di un fenomeno ne possiamo’ parlare solo in termini di probabilità e non di certezza, quindi l’esperienza nelle assunzioni porta a ben poche garanzie. Chi ha voluto rimanere al passo con i tempi si è affidato ai giovani, la chiave del futuro.

In allegato l’esperienza di un giovane italiano all’estero che ha aperto le porte della sua azienda a supporto delle tesi sostenute.

Infatti è aumentato il grado d'istruzione necessario per lavorare, ma per quanto riguarda il lavoro spesso si fa fatica, oggi più che mai, ad assumere un operaio in un azienda, specie se è neolaureato o disoccupato da tempo...Ma il governo ora sembra puntare ai giovani, sono loro il futuro, l'ultima spiaggia affinchè la nazione si salvi e possa puntare in grande.

Resta da capire, però, se scegliere giovani esperti in un dato settore o neolaureati alla ricerca di un posto di lavoro che dia loro la possibilità di formarsi.

Va detto però che molti giovani hanno aperto aziende che tuttora tengono botta nel campo elettronico-informatico, ad esempio, i quali spesso si sono affidati a stage per ampliare le conoscenze imprenditoriali e a vivere meglio da imprenditori (come l'Erasmus).

Per ciò che riguarda i neolaureati, un consiglio sarebbe quello di fare corsi di formazione in dati campi, che potrebbero loro far comprendere e carpire i segreti e le conoscenze di alcuni particolari riguardanti il lavoro che essi sognano e vogliono fare.In più, sarebbe meglio affiancare a loro persone già esperte in tale materia, e quindi un azienda non avrebbe problemi ad assumere un giovane esperto o laureato, a patto che siano consapevoli della strada lavorativa che hanno scelto.

Come dice John Locke, filosofo inglese esponente dell' empirismo, l'esperienza amplia le conoscenze, la quale ha a che fare con le idee, che derivano appunto dall'esperienza.

Ma spesso chi assume giovani esperti non sempre fa la scelta giusta, in dati campi chi sceglie esperti o neolaureati non fa differenze sostanziali, se prima di lavorare si è disposti a un cosiddetto ''Tutorial''

Un vecchio detto dice ''Squadra che vince non si cambia'', ma i cambiamenti in quale momento sono opportuni? La società di oggi è profondamente cambiata nel tempo, e sicuramente non smetterà di cambiare.

In allegato la situazione attuale dell'occupazione in Italia, che raccoglie dati sconcertanti riguardo l'occupazione giovanile

Dibattito annoso che pone ogni uomo, anzi ogni giovane a riflettere… La storia ci insegna che alla base della conoscenza umana vi è anche l’esperienza, acquisita anche con l’osservazione, il lavoro, il tempo.

Partiamo da un esempio pratico: un docente laureato con 110 e lode non potrà

mai avere l’esperienza di quel docente che per anni ha  esercitato la sua professione a discenti sempre diversi. Salire in cattedra è ben diverso dal vivere tra i banchi di scuola, cogliere i cambiamenti, i turbamenti, le difficoltà dei giovani e trovare risposte non accademiche (da manuale), ma “a misura” del giovane che si ha di fronte. Un vero “Maestro” non è colui che conosce lo “scibile umano”, ma colui che sa porgere in modo semplice, accessibile, esaustivo e ciò scaturisce sì dalle conoscenze, ma soprattutto dall’esperienza che sa ricorrere agli esempi più chiarificatori, talvolta anche banali. L’esempio fatto per “l’azienda scuola”, calza perfettamente per qualsiasi azienda. Mi piacerebbe che non andasse perduta la competenza, la saggezza dell’anziano che, da tutor, è pronto ad accompagnare le nuove generazioni verso traguardi luminosi. Gli anziani sono le nostre  radici, utilizziamoli!

Da Protagora a Locke, da Aristotele a Hume, un po’ tutti i filosofi si sono soffermati a parlare dell’esperienza, tanto da creare una vera e propria corrente filosofica chiamata empirismo. Per Locke, considerato il “padre” di questo movimento, l’esperienza era l’unica possibile causa di ogni conoscenza. Hume si dimostrò ancora più radicale giungendo a una conclusione scettica. Egli pose, infatti, dei limiti, affermando che grazie ad essa si può conoscere solo il passato e non il futuro, che può essere solo probabile, in quanto non esiste una vera relazione causa-effetto. Questo significherebbe che l’esperienza non porta alcun vantaggio poiché non è in grado di conoscere il futuro, ma solo di fare alcune supposizioni. Portando questo ragionamento nella realtà, dovendo scegliere tra un uomo di esperienza e un novellino, nascono non ben pochi dubbi. Se si dovesse seguire, però, il pensiero di Hume, tra le due possibilità non ci sarebbe alcuna differenza, quindi, si tenderebbe a scegliere l’inesperto, che almeno porterebbe innovazione e freschezza, ma, pensando ad un esempio reale, trovandosi a dover affrontare un’operazione delicata, un paziente sceglierebbe un chirurgo esperto  di grande fama, o un neolaureato? Sicuramente la scelta ricadrebbe sull’esperto. Nonostante l’esperienza non possa prevedere l’avvenire, un uomo con molta pratica si trova più pronto ad affrontare qualsiasi imprevisto, avendone molto probabilmente incontrati abbastanza nella sua carriera già navigata. In qualsiasi campo, non solo in quello medico, il vecchio del mestiere sa già cosa si deve fare, ha una sicurezza maggiore, un’idea di come migliorare o peggiorare una situazione. Ciò non significa che i giovani, i neolaureati e le persone alle prime armi debbano essere accantonate, ma che bisognerebbe creare una società che riesca a ben amalgamare l’esperienza e la freschezza di due generazioni differenti, per costruire qualcosa che abbia in sé anni e anni di pratica, ma anche idee innovative apportate dai giovani.

http://www.frasicelebri.it/argomento/esperienza/

http://www.frasiaforismi.com/aforismi/aforismi-esperienza/

Perché i giovani non trovano lavoro?
Molti di essi non hanno neppure voglia di trovarlo, infatti, preferiscono rimanere comodante sdraiati sul loro divano, giocando alla playstation, sprecando così il loro tempo inutilmente.
È anche vero però che nelle aziende italiane i datori di lavoro prediligono gente con esperienza,poiché temono,che un giovane non sia all'altezza data la poco esperienza.
Essi sperano così di ottenere un profitto più alto, ma non sempre si rendono conto dei grandi progressi che potrebbe avere tramite le idee delle nuove generazioni! Per esperienza personale,posso garantire che un ragazzo qualsiasi, laureato o meno, potrebbe cambiare i profitti di un'azienda. Infatti, nel mio caso, dato che la mia famiglia è proprietaria di molti appartamenti ha dato degli appartamenti, negli anni passati li aveva dati in gestione a dalle agenzie private. Da due anni hanno deciso di darmi fiducia, credendo nelle miei idee innovative. Nonostante fossi un giovane senza nessuna esperienza nel settore turistico, me la sono cavata attraverso una buona conoscenza multimediale che ha portato molti più clienti. Inoltre, il paradosso è  che sono riuscito a guadagnare di più. Posso quindi dire che l'esperienza non porta sempre ai migliori risultati, spesso un giovane anche solo con alcune potenzialità, riesce a fare di più!

avendo letto alcuni dei pensieri degli altri studenti, non

riesco ancora a dare una risposta definitiva

alla domanda che ci è stata posta.

Nella tua azienda assumeresti una persona che ha alle

spalle anni ed anni di esperienza e che quindi sa

già ciò che è giusto o ciò che è sbagliato, o un

neolaureato, pieno di nuove idee, creatività e con la voglia

di spingersi sempre oltre e vedere dove può arrivare?

Ovviamente, essendo di parte, sarei più propensa a dire

che personalmente, assumerei un neolaureato.

Ma ovviamente, sappiamo benissimo che un'azienda non

può essere formata solamente da persone che non sanno

come muoversi. Un'azienda, oltre ad avere l'innovazione e

la creatività ha bisogno d'avere una colonna portante,

il perno attorno al quale tutto ruota.

Mi è stato detto << Impara tutto ciò che ti è possibile dagli

errori degli altri>>. Un'azienda, a mio avviso, dovrebbe

assumere sia neolaureati che persone esperte. Si inizia a

creare così un meccanismo di insegnamento e

apprendimento. Il neolaureato impara dall'esperto e questo

fa da guida al primo. In questo contesto credo sia quasi inutile

dire che solo i giovani sono il futuro dal momento che, senza

gli insegnamenti del più "anziano", il futuro potrebbe essere

ancora troppo lontano.

Quello riportato è un noto proverbio anglosassone e americano che sottolinea quanto sia decisiva e importante l'esperienza in questo caso, in campo lavorativo parlando. 

Se è pur vero che da una parte è giusto lasciare spazio ai giovani, dato che oramai nei notiziari si sente sempre più spesso parlare dell'aumento del tasso di disoccupazione di ragazzi che vanno dai 20 ai 30 anni di media, dall'altra faccia della medaglia non si può negare che senza esperienza un lavoratore è paragonabile ad un pesce fuor d'acqua, ancora spaesato. 

E in che modo può allora un neolaureato essereassunto? Semplicemente fallendo per poi ripartire (''fail fast and restart'' è un altro motto tenuto molto in considerazione negli States) di nuovo fino a maturare, quindi facendo esperienza. 

In conclusione allora l'esperienza è, se non decisiva, un elemento molto importante e che, sopratutto in campo lavorativo, non si può trascurare.

Tony Pagoda, alias Tony P., è un cantante melodico dell'estrema periferia partenopea, che nella sua lunga carriera ha calcato le scene dei più importanti teatri di tutto il mondo, compreso il Metropolitan di New York, al cospetto di Frank Sinatra. Cinico e troppo fiducioso del suo talento, tratta anche i ragazzi della sua band con un fastidioso atteggiamento di superiorità. Esperto con le donne, insegna ai meno belli come lui le tecniche più efficaci per sedurle. Dopo la serata in cui Frank Sinatra l'ha onorato di una visita nel suo camerino ma non l'ha invitato a cena, Tony capisce che la scena si sta restringendo. La sua vita, complice la cocaina, l'alcool e le cattive compagnie, sta andando a rotoli. Torna a Napoli per scoprire che persino sua moglie, fedele compagna di una vita, è stanca dei suoi atteggiamenti e chiede il divorzio: nemmeno le donne, la sua unica consolazione, possono più redimerlo. Ha perso completamente l'innocenza e quindi decide che è ora di andare. Dopo una tournée in Brasile, abbandona gli amici e le abitudini di una vita e si ferma diciotto anni tra Rio e Manaus. Perso nella giungla, afosa e piena di scarafaggi grandi come topi, riorganizza una vita lontana dal palco, ma in un capodanno che pensava di trascorrere in compagnia delle familiari bestiole riceve l'offerta che non si può rifiutare. A bordo di uno jet privato, per una cifra impossibile, viene scaraventato sul palcoscenico melanconico di una ricca famiglia, che sarà in grado di farlo tornare alla vecchia vita con una nuova consapevolezza. In un infinito monologo dal caldo gusto napoletano Tony P. snocciola tutte le avventure vissute negli anni, e con il suo tono informale e a volte comico ci dimostra come l'esperienza sia la nostra più grande maestra di vita. Confrontandosi con lo sfondo di un Brasile misero e poetico come non mai, in uno strettissimo connubio con la natura per ritrovare se stesso, Tony rimugina sui suoi errori e giunge alla triste conclusione che nella sua vita non ha combinato nulla che sia degno di essere ricordato, che la sua esperienza umana è soltanto un mucchio di notti brave e tirate di cocaina. Eppure la negatività di questa esperienza si converte in monito per far meglio comprendere al nostro eroe il valore di ciò che ha perso in quegli anni, quando gli si presenta l’occasione di ritornare in patria. Infatti dopo diciotto anni di umido esilio amazzonico egli accetta l’invito con l’entusiasmo di chi non è mai stanco di rimettersi in gioco. Ritorna quindi a fare il suo lavoro di sempre, ma con una nuova umiltà, con una nuova certezza: che tutti gli esseri umani hanno i propri perchè nascosti da qualche parte nella loro esperienza passata, e che dunque hanno tutti ragione.

Cosa saremmo oggi se non avessimo tenuto conto del nostro passato? Probabilmente un mondo in cui regna il caos,non esistono leggi e i termini uguaglianza e democrazia sono parole senza apparente significato. Certamente non si può dire che questa situazione è impossibile ai giorni nostri, anzi,visti gli ultimi fatti successi nel mondo,essa è plausibile se non proprio reale; ma almeno l’uomo può vantarsi di aver garantito la pace in una parte relativamente grande della Terra. Si può quindi dire che le esperienze passate,le guerre,le rivoluzioni,nonostante in alcuni casi nel passato sono apparse come dei fallimenti,sicuramente non sono rimaste indifferenti agli uomini ma anzi questi ultimi hanno sfruttato la sfortuna della situazione come stimolo per fare sempre meglio. Dire quindi che l’esperienza del passato non ha valore nel presente o non ne avrà nel futuro non è corretto,o almeno non lo è nella maggior parte dei casi. Gli eventi del passato non sono storielle da raccontare,ma sono la testimonianza che il passato è sempre ‘presente’,è una cicatrice,un segno indelebile nel cuore dell’umanità; un segno che però non rimane come un solo ricordo ma come lezione di vita e motivazione per il futuro.

Se non avessimo imparato dal passato sicuramente l’uomo non avrebbe tutte le libertà che oggi gli sono concesse. Infatti l’esempio più eclatante che rappresenta al meglio il progresso che il valore dell’esperienza storica ha portato all’intera umanità è la Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo. È un documento sui diritti individuali dell’uomo,emanata nel 1948 a seguito della Seconda Guerra Mondiale,che riconosce temi come l’uguaglianza,la libertà,il rispetto tra tutti gli uomini,di qualsiasi etnia,religione,lingua o cultura essi siano.

L’idea di una Dichiarazione universale non nasce dal nulla. È vero che le atrocità degli anni precedenti il ’48 hanno evidenziato la necessità di un tale documento ma esso esisteva già. Nel 1789,infatti,agli albori della Rivoluzione Francese, venne emanata la Dichiarazione dei diritti dell’uomo e del cittadino,un elenco di principi fondamentali sull’individuo che ebbe un impatto innovatore e rivoluzionario allo stesso tempo. Questa lotta per l’affermazione dei propri diritti ha ispirato successive carte costituzionali (tra le quali anche quella italiana) e la Dichiarazione universale del 1948. Se da una parte si può dire che la Rivoluzione francese non ha raggiunto gli obiettivi prefissati,dall’altra ha consentito di far passare il messaggio che l’uomo ha i propri diritti e deve fare di tutto per difenderli. Se gli eventi del 1789 non fossero accaduti,positivi o negativi che fossero,sarebbe stato possibile,a distanza di quasi 160 anni, ottenere un documento di fondamentale importanza per la salvaguardia dell’individuo? Non è possibile determinare ciò,ma quel che è certo è che la storia e il passato hanno rappresentato dei ‘lumi’ senza i quali probabilmente l’uomo non sarebbe stato ‘illuminato’ circa l’importanza di un codice etico che sancisca universalmente (in ogni epoca storica e in ogni parte del mondo) i diritti che spettano all’uomo.

Come ci ha spiegato la cartomante nel suo blog, ‘’qualsiasi cosa conosciate o facciate, questa rappresenta la somma di tutto quello che avete imparato nella vostra vita’’.
Con un semplice aneddoto tra l’artista Pablo Picasso e una sua ammiratrice, la cartomante vuole proprio dimostrare ciò; nei soli 15 minuti  impiegati dall’artista per creare il ritratto della giovane vi è depositato tutto il tempo trascorso a studiare, apprendere, praticare. E il tempo, l’esperienza, sono le guide di una vita e vanno ripagate.

E’ possibile, a tal proposito, creare un altro collegamento più attuale INTRO

Qualche anno fa mi si è ingrigito il pelo

Per la prima volta ho tirato il freno

Incerto se fossi l'unico scemo

O l'ultimo a crederci per davvero

Col dubbio che per la mia crew fosse un lavoro niente più

Negli anni han fatto figli io soltanto dischi e tour

Mai cresciuto come Peter Pan

Con la labirintite, da solo, bloccato in studio

Han Solo, nella grafite

Entrato qui da sbarbato

Ho firmato ogni contratto, mi fidavo

Come di un padre, mi bastava stare sul palco

Poi eran sempre tutti in vacanza

Io da solo là che mi sbatto

Forse lo trattavo da padre

mentre mi trattava da babbo

Perché fare roba nuova se la gente già t'adora

E alla fine si innamora solo della novità

Quasi come se dicessero sei vecchio, fuori moda

Questa roba non funziona se la fanno alla tua età

Ho pagato sono uscito come al bar

La penale coi risparmi di una vita

Al prezzo della libertà

Avevo chiuso in pari e mi chiedevo ma che senso ha

Allora perché non sei morto giovane vent'anni fa

Ricominciare da meno di zero

E finalmente sollevare il velo

E raccontarvi veramente

Non l'immagine vincente che la gente prova a vendere

di sè

Non voglio vivere su un grattacielo

Solo sputare indietro un po' il veleno

E raccontarmi veramente lo spettacolo riprende,

Benvenuti a tutti quelli come me

L'altro Natale stavo giù in cantina

Piangevo sui cartoni del trasloco

Che quando hai visto il mondo dalla cima, dopo

Sei intrappolato al top,

come un topo

Non sembro un uomo di successo e uomo di valore

Quando il prezzo arriva tutto in blocco dello scrittore

Copiare te stesso libera meno dolore

Che farsi tagli nel cuore

Nel sangue cercare le parole

E' il caso che mi ripigli

o che mi ripigli per caso

Che tra quelli che han fatto figli, qui nessuno l'ha programmato

La mia vita è questo teatro

E quando spegneranno le luci

Non avrò nemmeno un rimpianto

Se ho vissuto da vero Goonie

E per la strada mi chiamano zio

E' Philadelphia e io sono Rocky

Sarà che al posto di un bambino, Dio

M'ha dato due milioni di nipoti

Ho ascoltato la mia roba come mai ho fatto prima

Sana Pianta, Meglio Prima, Rap n' Roll e DecaDance

L'ho trovata genuina ma si sente che ero perso

Ancora in lutto per la fine fatta dalla prima band

E quello che credevo fosse il mio fratello vero

Due bambini che da zero, hanno messo su una gang

L'amicizia che è finita come sempre nella vita

Per le donne, la politica, l'odore del vile cash

Ricominciare da meno di zero

E finalmente sollevare il velo

E raccontarvi veramente

Non l'immagine vincente che la gente prova a vendere

di sè

Non voglio vivere su un grattacielo

Solo sputare indietro un po' il veleno

E raccontarmi veramente lo spettacolo riprende,

Benvenuti a tutti quelli come me

Benvenuti a tutti quello come me

Benvenuti...

J ax Alessandro Aleotti, in arte Jax, ha da poco pubblicato il suo album ‘’Il bello di essere brutti’’
in cui ha deciso di raccontarsi oltre l’immagine che si è sempre venduta di lui. Per J ax, era arrivata l’ora della resa dei conti, che lo ha portato, in un certo senso, a riflettere su se stesso, su dove è riuscito ad arrivare.
Questo è un pieno riferimento al peso che possa avere l’esperienza nell’attività artistica di un individuo. ‘Intro’ è la prima traccia dell’intero album, intenta a delineare un sistema musicale in cui Jax si sente parzialmente insicuro.
‘’Incerto se fossi l’unico scemo o l’ultimo a crederci per davvero..’’ è di fatto, una frase contenuta già nella prima strofa della canzone che esprime la sua paura di insuccesso. ‘’perché fare roba nuova se la gente già t’adora e alla fine si innamora solo della novità? Quasi come ti dicessero, sei vecchio! Fuori moda! Questa roba non funziona se la fanno alla tua età’’

Ma Jax supera la sua insicurezza, essendo consapevole del suo lavoro, di ciò che le sue parole riescono a produrre dopo anni passati in studio. Egli sa a cosa va incontro, che sta sfidando la freschezza degli artisti emergenti, più giovani di lui. Ma, allo stesso tempo si chiede, se così fosse, se si trattasse di un duello in cui vince solo il belloccio di turno, il faccino più giovane, ‘’perché non son morto giovane (musicalmente si intende) anch’io vent’anni fa?’’

Alessandro, uscito il suo album, è riuscito a vincere il confronto. Questo perché, non sempre il valore di un testo dipende dall’età di chi lo scrive. Un artista ventenne potrà anche essere più aggiornato sul linguaggio delle nuove generazioni, ma un artista esperto saprà sempre incastonare la parola giusta, nel verso giusto, incorniciata dalla nota adatta. Jax, risulta quindi essere la testimonianza vivente che l’esperienza ha valore.

La prova contraria è rappresentata dalla concezione dell' esperienza di Hume, secondo cui l'uomo arbitrariamente è portato a pensare per abitudine che un fenomeno si verificherà in futuro con le stesse caratteristiche con cui è avvenuto nel passato. Egli presuppone ,infatti, che non ci sia una presunta necessità oggettiva del rapporto causale. Perciò non è detto che un evento si realizzerà identico al passato solo perché presenta delle somiglianze. Questa credenza su cui l'uomo fonda gran parte della sua vita quotidiana è ,in realtà, non giustificata dal punto di vista logico-filosofico. I giovani in questo panorama rappresentano la novità che può portare al progresso ,senza i quali la storia si ripeterebbe sempre uguale a se stessa e non sarebbe, come sostiene Hegel, in continua evoluzione. Gli imprenditori, quindi, devono essere preparati ad affrontare questo rischio: o la strada per il successo o quella per la fine. Tuttavia bisogna dare un'opportunità ai giovani di dimostrare le loro capacità e la loro voglia di mettersi in gioco, senza condannarli al primo passo falso perché è proprio da questi che si impara e si migliora. Come diceva Oscar Wild " l' esperienza è il nome che diamo ai nostri errori".

In conclusione, occorre dare fiducia ai giovani e sostenerli anche quando sbagliano perché questo è l'unico modo per fare esperienza. E' controproducente ostacolarli come anche evitare di affidare loro delle responsabilità perché un giorno inevitabilmente saranno loro a guidare la società. In allegato, un progetto che permette ai giovani di dimostrare la fondamentale risorsa che rappresentano.

Visto dai «reclutatori»
Vai a spiegarlo ai cacciatori di teste: quelli che, su incarico delle aziende, individuano imigliori talenti. Claudio Ceper, senior partner di Egon Zehnder, non vuole neanche sentirne parlare. «Le grandi società di consulenza non prendono in considerazione chi si è laureato con meno di 110 nei tempi e non abbia fatto una o due esperienze all’estero. Del resto i risultati si vedono: i vari Passera, Colao e Profumo sono tutti ex McKinsey». Orgoglio di papà, cita suo figlio Davide, 30 anni, 110 e lode in Bocconi, Erasmus in Argentina, master alla Columbia University. «Ora sta lavorando a Rio de Janeiro. Suona il pianoforte, parla quattro lingue. E i suoi amici hanno fatto carriere simili». Per fortuna tra la perfezione pretesa da Boston Consulting, Bain, Accenture e simili e l’evidente debole competitività di un trentenne appena laureato con 85/110 c’è forse una via di mezzo. Giovanna Brambilla, ad di Value Search, osserva che più si va avanti con la carriera più conta l’esperienza maturata e meno i titoli. «Il voto e la durata degli studi sono un importante elemento di giudizio, ma non l’unico. Certo, se il voto è basso e il candidato non ha fatto nulla per dare valore aggiunto al suo curriculum, la valutazione sarà negativa». Ma può essere interessante, come nota il suo collega Vittorio Villa, responsabile Italia di Robert Half, «quel candidato che ha "perso tempo" tra l’ultimo esame e la discussione della tesi perché ha lavorato a tempo pieno».

Visto dagli imprenditori
Spiazza tutti Federica Guidi, presidente dei Giovani di Confindustria. Lei va oltre Luisa Todini. «Meglio nessuna laurea e tanta buona volontà unita all’esperienza sul campo. Un perito meccanico e un ragioniere hanno più senso di un laureato in Scienza della comunicazione. Ci vuole l’apprendistato, piuttosto che vegetare su corsi fantasiosi». Dopodiché non si sentirebbe mai di dire a un neoleureato giovanissimo in ingegneria che parla tre lingue: mi dispiace, hai sbagliato. «Però devo essere onesta: in India, dove vado spesso, ogni anno vengono sfornati un milione 400 mila nuovi ingegneri tra i 23 e i 25 anni. Conoscono l’inglese come un madrelingua e hanno una flessibilità mentale che li porta a lasciare il loro Paese per vivere ovunque». Mario Perego, direttore risorse umane del Gruppo Heineken, multinazionale con 2.500 dipendenti in Italia, tra un topo di biblioteca che si è laureato in fretta e furia con lode e uno più lento che ha fatto esperienze interessanti non ha dubbi. «La velocità di per sé non è un elemento positivo. Il volontariato, per esempio, non può essere sostitutivo dell’anno di studi perso. Però, se il candidato si è impegnato in un contesto non confortevole, fuori di casa, all’estero, non può che aver maturato capacità utili». Mentre Giovanni Bonatti, direttore generale di Fratelli Rossetti, ha idee diverse. «Il titolo di studio è fondamentale. Do molto valore al massimo dei voti e al "peso" dell’ateneo. I tempi giusti sono importanti, danno un senso di coerenza».

Visto dagli atenei
Guido Tabellini è rettore di una di quelle università che hanno maggior «peso»: la Bocconi di Milano. Oltre il 90% dei suoi laureati trova lavoro inmeno di due mesi. «Cosa ci rende competitivi? Il fatto che spingiamo i nostri studenti a fare stage nelle aziende e li aiutiamo a trovarli. Insistiamo sull’esperienza internazionale, invitandoli ad andare all’estero almeno per sei mesi durante il corso di studi. Vigiliamo sul loro percorso e infatti pochissimi sono in ritardo». La Bocconi però non è proprio alla portata di tutti. «Ma abbiamo borse di studio e un valido programma di prestiti». La vera discriminante, forse, resta l’esperienza sul campo. È questa a fare la differenza anche in una università pubblica come La Sapienza di Roma. Spiega il rettore Luigi Frati: «Tutto il settore della formazione sanitaria si fonda sul learn by doing, impara facendo. Ho fatto un accordo con duemila aziende per garantire gli stage ai ragazzi. Su 140 mila iscritti in totale, l’impatto sulla società è diverso rispetto a atenei privati e a pagamento con 10 mila studenti, ma i risultati cominciano a vedersi: secondo una ricerca di AlmaLaurea il 90% dei laureati in area sanitaria trova lavoro entro un anno».

Jhon Dewey, pedagogista del ‘900, considerava la realtà come una “transazione” cioè per lui, mettersi in contatto con l’altro significava entrare proprio in interazione con la natura (rapporto uomo-natura)… dunque l’esperienza è il luogo di quest’incontro dove la dimensione logica e pratica si fondono, sicchè ognuno nel momento in cui svolge qualcosa mette in atto le sue competenze e allo stesso tempo l’esperienza che “pratica”. Dewey interpreta questo pensiero parlando di esperienze e natura poiché l’esperienza si correla alla storia. Bene, cosè la storia per il Nostro pedagogista? Essa è fatta di causa-effetto, di ogni momento di ogni evento che può arricchire la persona! Se noi non conosciamo, non possiamo agire, allorchè una situazione si manifesta indeterminata, incerta, è necessario, urgente scoprirne le varie angolature “oltre” alle apparenze.Per Dewey 

inoltre l’uomo non ha un fine ultimo, ma trova soddisfazione nella continua

attività, evoluzione che portano all’arricchimento culturale e alla conoscenza. E’ proprio grazie a quest’ultima che in una determinata situazione “la ricetta della soluzione” è data ad personam. Quindi Dewey intende, inoltre, una pedagogia “democratica”: come l’intelligenza ha il compito di non fermarsi mai, così l’esperienza svolge la medesima funzione nell’avvicendamento delle generazioni, consentendo così nella continuità il cambiamento: solo in tal modo le generazione si evolvono!

A questo punto è possibile dire che il “caso” sopra citato (come allegato), non andava visto, esaminato, diagnosticato solo attraverso ciò che appariva, ma nelle pieghe della situazione per scoprire la causa di un comportamento così difficile, enigmatico. Non ci sono “formule” di soluzione, ogni essere ha la sua complessità pur nelle medesime situazioni. L’uomo è uno, unico, irripetibile e , a ragione, la psicologa, per quanto preparata, si è rivolta al suo maestro, in perfetta sintonia con la prof. che aveva ritrovato il problema.

Esperienza, competenza professionale, attenzione, “condite” da un’oggettiva serenità, hanno permesso di comprendere il  “dramma” del ragazzo e riportarlo ad una visione ottimistica del proprio futuro!  

Per quanto riguarda la visione dell’esperienza possiamo riallacciarci a due dei principali autori latini dell’età Augustea, che, su quest’argomento si trovano in disaccordo. Entrambi vissuti sotto il consolato di Augusto Orazio e Livio ci mostrano due diversi modi di intendere la vita e quindi il passato, il presente e il futuro, e il valore che l’aespperienza ha in essa.

Livio è autore del più grande capolavoro della storiografia latina “Ab Urbe condita” in cui, attraverso un’ abile tecnica narrativa ci descrive la storia di Roma dalle fondazioni sino ai suoi tempi. Livio ci fornisce una visione negativa del futuro, poiché pensa che l’età Augustea sia l’apice di una parabola e che quindi il futuro di Roma sia segnato e la sua grandezza destinata a finire a causa della corruzione e della perdita degli antichi principi. Tra i tanti temi affrontati. Politica, fato, mito, storia, Livio concentra la sua attenzione su due tematiche fondamentali:

·  “Historia magistra vitae” con questa affermazione Livio ci mostra la sua visione della storia come maestra di vita dal quale trarre i migliori insegnamenti. Per Livio, quindi, le esperienze passate sono importanti poiché permettono di capire meglio il presente e valutare, sulla base delle antiche vicende, il giusto comportamento da assumere o la decisione più esatta da prendere. Lo scrittore latino, infatti, pone al centro della sua poetica i “mores maiorum” ossia le antiche leggi dei savi, coloro i quali avevano fondato Roma e da cui bisogna attingere per opporsi alla corruzione e alla decadenza del presente.

·  Per questo Livio si serve degli “exempla” cioè fornire dei veri e propri esempi di figure illustri del passato, sia per le loro doti positive sia per quelle negative, fornendo così il giusto comportamento da assumere in futuro. Spesso Livio descrive i grandi discorsi di un illustre condottiero riguardo tematiche che sono molto vicine all’esperienza del presente, come una sorta di metafora. In Livio, quindi, passato presente e futuro sono strettamente legati, e l’esperienza del passato serve per vivere meglio il presente e sperare in un futuro migliore, in cui però Livio non crede.

Orazio, invece, ha una concezione della vita completamente differente. In lui passato, presente e futuro non hanno importanza poiché riescono solo ad impaurire l’uomo che diventa consapevole della fugacità del tempo. Per vincere questo “mostro” bisogna applicare il “carpe diem”, cogliere l’attimo, strappando pezzo per pezzo il tempo che ci è stato assegnato, vivere a pieno il presente essendo il meno possibili fiduciosi nel futuro. Perché non ha senso rimuginare sul passato o cercare di determinare il futuro. Solo sul presente si può agire. Il tempo passa e noi non possiamo fare niente per impedire questo, possiamo solo goderci la vita così come viene evitando gli eccessi, mantenendo l’ideale di “aurea mediocritas” e conducendo la nostra vita al meglio.

In Orazio quindi, che pur riconosce la saggezza degli antichi e rimpiange a lungo la spensieratezza giovanile, l’esperienza non ha così importanza. L’importante è l’oggi, il qui e adesso, bisogna vivere con la consapevolezza che ogni attimo è unico e non si ripeterà; quindi non ha senso pensare al futuro poiché gli eventi cambiano e l’esperienza, se pur può aiutare, non è tutto. Il futuro non può essere conosciuto, il solo pensiero angoscia l’uomo che non riesce così a godersi il presente.

1.  Se ci pensiamo, l’intero sistema pubblico italiano è molto lento e poco efficiente. Qual è secondo me la causa? Le persone anziane che lo compongono. Persone che sì, hanno molta esperienza nel campo in cui agiscono, ma che ormai hanno perso la passione e la volontà di svolgere quel lavoro. Per questo, secondo me, sarebbe giusto far fare a dei neolaureati dei periodi di “apprendimento” pratici affiancando quelle persone con esperienza. In tal modo si creeranno nuove e giovani personalità con competenze e, soprattutto, con maggiore determinazione e voglia di fare.

2.  Non trovando posti di lavoro nel proprio paese, molti neolaureati italiani scappano all’estero. È questo il fenomeno “fuga dei cervelli” di cui si sente tanto parlare. Molti dei nostri neolaureati hanno trovato la loro fortuna in America, nella Silicon Valley. Lì tanti giovani provenienti da ogni parte del mondo sono accolti a braccia aperte così come le loro idee. Gli viene data la possibilità di svilupparle e, nel caso in cui queste falliscono, tale fallimento è conteggiato come valore aggiunto da cui ripartire. Lì il fallimento di un’idea viene considerato la vera esperienza.

Molte industrie multinazionali sviluppano le loro migliori idee grazie ai giovani alle prime armi. Quindi secondo me sarebbe più giusto e utile assumere un neolaureato che porti innovazione e voglia di fare in un’azienda che, in questo modo, potrebbe anche produrre di più. L’esperienza è utile solo se abbinata alle nuove idee.

Allego due articoli riguardanti alcune personalità “fuggite” in California.

http://inchieste.repubblica.it/it/repubblica/rep-it/2011/12/04/news/itaiani_intervista_marinucci-25987696/

http://www.economyup.it/startup/1402_l-uomo-che-ha-conquistato-la-silicon-valley-portandosi-il-team-dall-italia.htm

Per i giovani è utile spiegare cos’è un incubatore e spiegare come si possa entrare in contatto con tali strumenti. Promotori di innovazione per definizione, non mancano di un sito web molto chiaro, dettagliato (che linkerò alla fine della mia trattazione), profili sui socials e altre informazioni utili per mettersi in contatto con i loro uffici.

Burocraticamente possiamo classificare gli incubatori come: privati, pubblici e misti privati/pubblici. H-Farm, privato, accetta migliaia di proposte delle quali ne sceglie 10 ogni sei mesi. Stando ospiti tre mesi, gli ideatori, con a disposizione un budget di 70 mila euro, possono realizzare la propria idea. Il fondatore, Riccardo Donadon, rivela la ricetta segreta contro la crisi: “Idee, competenza e fiuto”.  Se H-Farm è legato essenzialmente al mondo web e al digitale l’acceleratore di impresa della Fondazione del Politecnico, uno dei primi d’Europa collegato ad un’Università, propende più per la tecnologia. PoliHub ha incubato 75 aziende in 10 anni con l’80% di aziende ancora attive dopo lo startup. E’ premura dello stesso proteggere le startup fino a tre anni affinché l’idea venga consolidata. TechPeaks, acceleratore trentino a respiro internazionale, si occupa di progetti già confezionati o singoli ideatori per ben sei anni. Il suo campo è essenzialmente quello dell’information technology e la sua filosofia quella di far nascere idee da finanziare e far crescere in regione, con ricadute dirette e indirette sul territorio in termini di lavoro, ricerca e sviluppo.

E concludendo, come diceva il grande Steve Jobs: “Stay hungry, stay foolish”.

http://www.h-farmventures.com/

http://www.polihub.it/

http://techpeaks.eu/