https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0 Ingrid Cedeño- ETOF VI Semestre Matutino en-us 2017-09-07 03:06:17 UTC 2017-09-07 04:30:38 UTC hello@padlet.com igcr1196 https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185370802 Un conflicto es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona (contradicción interna de motivos, deseos, afanes y valores éticos) o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Pueden existir o no una expresión agresiva de esta incompatibilidad. Dos o más partes perciben que todo o en parte tienen intereses divergentes y así lo expresan. ]]> 2017-09-07 03:18:18 UTC https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185370802 igcr1196 https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185371697  Positivo            
 • Estimula la discusión
 • Aclara puntos de vista
• Obliga buscar nuevos enfoques
 • Fomenta creatividad
 • Fuente de autoestima
  Negativo
• Dificulta la comunicación 
• Disminuye la cooperación 
• Limita la habilidad de escuchar
 • Destruye la unidad
 • Reduce el nivel de confianza ]]> 2017-09-07 03:26:42 UTC https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185371697 igcr1196 https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185373807 2017-09-07 03:45:00 UTC https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185373807 igcr1196 https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185374230

 Situación o circunstancia 

Pensamiento, Actitud, Creencias, Interpretaciones o valorizaciones acerca de . . 

Sentimiento/Emociones y Conducta 

]]> 2017-09-07 03:47:51 UTC https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185374230 igcr1196 https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185374920 2017-09-07 03:53:03 UTC https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185374920 igcr1196 https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185375277 2017-09-07 03:56:29 UTC https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185375277 igcr1196 https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185378126  El manejo de conflictos comprende
 • el sostenimiento, 
• el procesamiento, 
• la solución y 
• los resultados. 
El objetivo del manejo de conflictos es reducir la discrepancia que los origina; es decir, el manejo de conflictos apunta, en lo posible, a sus causas. Hay dos estrategias fundamentales para el manejo de conflictos:
 • la asociativa y 
• la disociativa.
 La estrategia asociativa trata de inducir a las partes en conflicto a que se acerquen, que comprendan las pretensiones del otro y que lleguen a compromisos. La estrategia disociativa, en cambio, parte de la base de separar a las partes en conflicto y de impedir cualquier contacto entre ellas. 
Son instrumentos de la estrategia asociativa:
 • la eliminación de interferencias en la comunicación 
• la formación de consensos 
• los compromisos mediante la mediación
 • las estrategias de ganar-ganar (win-win) 
• la transformación de las posturas en necesidades
 • la delegación en árbitros (arbitrajes) • la creación de dependencias mutuas ]]> 2017-09-07 04:16:43 UTC https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185378126 igcr1196 https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185379177  • El caos 
• La destrucción de la postura de una de las partes 
• El acuerdo o 
• La continuación, sin cambios, del conflicto. ]]> 2017-09-07 04:24:38 UTC https://padlet.com/igcr1196/tkfl7wdork0/wish/185379177