QUAL O BENEFICIO DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA?
Se você cuidar da sua equipe, a sua equipe irá cuidar da sua empresa. Esse ciclo só irá trazer resultados positivos para a organização e seus colaboradores. O aumento da produtividade tem relação direta com a motivação.
Quando os colaboradores estão engajados e motivados com as suas funções, as tarefas serão cumpridas, alcançando uma equipe de alta-performance.


QUAL A IMPORTANCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA OS COLABORADORES ?
Com uma gestão de pessoas eficaz, é possível garantir também a qualidade de vida dos colaboradores, além de uma boa gestão de benefícios. 
Dessa forma, entende-se que é importante sempre extrair o melhor de seus funcionários e garantir a sua qualidade de vida no aspecto profissional e pessoal.

Contudo, muitas vezes o fator desencadeante não está exclusivamente ligado às atividades profissionais, de forma que a LER não pode ser entendida apenas como uma doença ocupacional.

 

O termo DORT faz referência aos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho que começou a ser utilizado para substituir o termo LER. 

Podemos citar como exemplo: a sobrecarga estática, o  excesso de força para realizar as atividades laborais, bem como realizar os trabalhos com posturas inadequadas.

 
Vídeo explicativo: https://youtu.be/AawBf3Xi29I

Riscos Ergonômicos

Os riscos ergonômicos são aqueles que surgem quando um trabalhador realiza sua função e/ou utiliza seus instrumentos em condições inadequadas, situações que podem evoluir para diversos problemas de saúde. Podem ser compreendidas todas as condições que afetam o bem estar do trabalhador no ambiente de trabalho.

Exemplos que podem causar doenças: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.

Como evitar esses Riscos Ergonômicos?

Em suma, é fundamental estar atento a:

– Iluminação do local;

– Sinalização em locais de risco;

– Cadeiras e mesas ajustáveis;

– Fornecimento de EPIs;

– Distribuição de tarefas sem sobrecarga;

– Incentivo a ginástica laboral.


O que é Ginástica Laboral?

A ginástica laboral é uma série de exercícios físicos realizados no ambiente de trabalho, no horário de trabalho, com o objetivo de melhorar a saúde e evitar lesões dos funcionários por esforço repetitivo e algumas doenças ocupacionais. A Ginástica Laboral se baseia em alongamentos de diversas partes do corpo, como tronco, cabeça, membros superiores e membros inferiores. 

VIDEO COM DICAS PARA EVITAR  RISCOS ERGONÔMICOS:

Link: https://youtu.be/FFpOIbGjzF8

E existe também riscos ergonômicos que são eventos q interferem no equilíbrio do exercício profissional, ou seja, acidentes de trabalho. 

Como evita-los ? 

Iluminação: faz muita diferença na visão dos funcionários, especialmente aqueles que lidam com computadores ou textos frequentemente. Se o ambiente não estiver bem iluminado, eles farão um esforço constante, o que desgasta a visão e causa uma série de problemas nos olhos.
Sinalização: Eles indicam como agir, isso vale para todos os setores.
Cadeiras e mesas adequadas: As cadeiras devem estar na altura certa, assim como a mesa, para que o funcionario trabalhe olhando para frente. Cadeiras e mesas que fortalecem a postura e a saúde.
Equipamentos de segurança: Em obras por exemplo, capacetes, coletes, protetores para olhos e ouvidos etc... É responsabilidade da empresa fornecer os equipamentos e treinar os funcionários para sua utilização correta.
A boa distribuição de tarefas é importante tbm para evitar doenças psicológicas como depressão e ansiedade 

Caio Alves

Conceito da administração de benefícios Entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional.

A política de benefícios Entende-se como o diferencial das empresas para atrair talentos. Muitas empresas utilizam, para isso, a cesta de benefícios, que incluem assistência médica e odontológica, seguro de vida, empréstimos, planos de aposentadoria, entre outros.

São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. São: • Férias; • 13º Salário; • Aposentadoria; • Seguro de Acidentes do Trabalho; • Auxílio-doença; • Salário-família; • Salário-maternidade.

São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, já que não são exigidos por lei nem negociação Incluem: • Gratificações; • Refeições; • Transporte; • Seguro de vida em grupo; • Empréstimos aos funcionários; • Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio; • Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social, etc.

Tipos de contrato de trabalho Nem todo contrato de trabalho é igual. Levando em consideração a legalidade um contrato de trabalho pode ser: • de experiência; • por prazo indeterminado; • de estágio; • de aprendiz.

Para ser possível a admissão de empregado, é indispensável à apresentação no Departamento de Pessoal a documentação obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho:          

1º PASSO – Registrar o candidato

2º PASSO – Emitir os documentos admissionais

3º PASSO – Arquivar os documentos

 Tipos de demissão:

A demissão significa rescisão de contrato de trabalho entre o empregador e o empregado. A rescisão de contrato de trabalho pode ocorrer nos seguintes casos: • Pedido de dispensa; • Acordo (para empregados não optantes pelo FGTS, anteriores à CF-88); • Dispensa sem justa causa; • Dispensa por justa causa; • Término de contrato.

PROCESSO:

1º PASSO:  Comunicar o funcionário ou a empresa

2º PASSO: Definir prazo do aviso prévio

3º PASSO: Baixa na carteira de trabalho

 

1.     OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS:

-Cadastro geral de admitidos e demitidos (CAGED)

-Relação anual de informações social (RAIS) São informações anuais prestadas ao governo a respeito de cada colaborador

- Declaração de imposto de renda retido na fonte (DIRF) É uma exigência do Ministério da Fazenda através da Receita Federal. Deve constar na declaração os rendimentos pagos ou creditados a beneficiários (empregados, autônomos, diretores, avulsos, pessoas jurídicas, etc.).

 

Todo empregado adquire o direito a férias

após doze meses de vigência do contrato de

trabalho (período aquisitivo), sem prejuízo da

remuneração, na seguinte proporção:

Quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) dias

Quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas

Quando houver tido 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas

Quando houver tido de 24 a 32 faltas (art. 130, incisos I a IV, da CLT)

Não tem direito a férias o empregado que no curso do período aquisitivo:

Unidade 3 - Férias, 13º salário e folha de pagamento 75

• permanecer em licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias;

• deixar de trabalhar por mais de 30 (trinta) dias, com percepção de salários, em

decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa;

• pedir demissão e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à

sua saída;

• permanecer recebendo auxílio-doença da Previdência Social, por mais de 180

(cento e oitenta) dias.

 

O 13º salário corresponde ao benefício de uma remuneração anual a mais para o

colaborador, sempre proporcionalmente aos meses trabalhados no respectivo ano, a

razão de 01/12 por mês, na fração superior a 14 dias.

Este benefício deverá ser pago em duas parcelas, sendo um adiantamento de 50% entre

os meses de janeiro e novembro, podendo coincidir com as férias, isso se solicitado

até o mês de janeiro de cada ano e, o restante dos 50% até o dia 20 de dezembro de

cada ano.

Como evitar os riscos ergonômicos em uma empresa: 

- Conscientize os colaboradores sobre a ergonomia: campanhas, palestras que tragam informações sobre o assunto, trazendo dicas de como se posicionar durante o dia e a importância de fazer alongamentos.

- Verifique a iluminação do ambiente de trabalho: é de extrema importância, pois a fadia pode estra relacionada a sobrecarga que nossos olhos recebem.

- Faça uma análise ergonômica do trabalho (EAT): profissionais fazem um mapeamento dos possíveis riscos que um determinado trabalho pode trazer e assim desenvolvem ações preventivas que devem ser aplicadas e informadas aos colaboradores para combater as condições adversas à saúde.

Quais são os riscos ergonômicos mais frequentes nas empresas:

- Postura inadequada : proporionar mesas e cadeiras que deixem a postura ereta.

- Repetição de movimentos (LER)- Lesão por esforço repetitivo : Ter períodos de descanso ou praticar ginástica laboral.

-Ritmo acelerado de trabalho : Não pode ser constante.

-Grandes jornadas de trabalho ( Síndrome de Bournot) 

-Iluminação deficiente : As luzes devem ser posicionadas estrategicamente, principalmente nas linhas de produção.

2) Se você trabalha sentado, tenha atenção à altura da cadeira. Se a cadeira estiver muito baixa, pode causar dor muscular. Muito alta, no entanto, pode causar dor nas costas. Procure manter sempre os pés apoiados.

3) Nunca force um só padrão de movimento durante a jornada de trabalho. Fora dela, evite tarefas que tenham o mesmo padrão de movimento.

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