Trabajo en Equipo. by Pablo Mena https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t Muro Digital - Esther Hernandez Pinell - Pablo Vanegas Mena. en-us 2020-09-11 15:13:44 UTC 2025-04-07 13:20:03 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f468-1f393.png Trabajo en Equipo vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739137648 Es una experiencia donde existen vínculos, comportamientos, afectivos y cognitivos que unen a los miembros de un grupo, con la finalidad de obtener un beneficio colectivo.

]]> 2020-09-11 15:32:52 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739137648 Importancia vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739169946
  • Su importancia radica en la realización trabajo en equipo cada uno lleva a cabo tareas de forma equitativa. Tareas que una persona por sí sola no podría. 
  • Existencia de un ambiente colaborativo.
  •  Los seres humanos somos seres sociables.

    • ]]>     2020-09-11 15:39:18 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739169946     Etapas de Desarrollo del Equipo vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739195293 1. Formación : Dirigida a identificar aspectos de las relaciones interpersonales:
    • Observación de comportamientos. 
    • Se relacionan por primera vez.
    • Organización y liderazgo. 
    • Trabajo en equipo. 
    • Actitud, servicio y calidad. 
    • Persiguen objetivos en común.
    2. Tormenta: Conflicto relacionado a aspectos interpersonales y de ejecución de tareas:
    • Conflictos internos. (quien es el líder) 
    • Aun no existe un objetivo
    3. Normalización:  Superación de conflictos. Cohesión y sentimientos:
    • Unión y camaradería.
    • Sentido de identidad.
    • Todos tienen un rol. 
    • Existen relaciones más estrechas.
    4. Desarrollo:  Éxito en la ejecución de tareas
    • Grupo definido 
    • Comunicación constante 
    • Conocen habilidades de los miembros 
    •  Adaptación al cambio
    5.  Finalización: Objetivos alcanzados
    • Se logran los objetivos
    • Meta 
    • Se desintegra

    ]]>     2020-09-11 15:44:10 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739195293     Como lograr que los equipos sea efectivos por medio de dos fase. vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739239095 Fase 1.Relaciones interpersonales  y actividades:
    • Transición. 
    • Cambia la manera de afrontar el trabajo. 
    • Punto medio del ciclo vital del grupo. 
    Fase 2 .Movimiento inercial, camino al cambio: 
    • Terminación, Esfuerzo final para completar tarea y lograr el objetivo.

    ]]>     2020-09-11 15:53:03 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739239095     Ejemplos vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739256594
  • Bomberos.
  • Equipo de marketing de una empresa.
  • Equipo de fútbol.
  • Empleados de un circo
  • Trabajadores construyendo una carretera.
  • Compañeros de curso realizando un trabajo práctico para la escuela.
  • Actores en una obra de teatro.
    •  
     
    ]]>     2020-09-11 15:56:45 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739256594     MODELO DE IDENTIDAD SOCIAL (WORCHEL Y COLS, 1992-1996) vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739289114
  • Identidad de Grupo 
  • ·         Productividad de Grupo 
  • ·         Individuación 
  • ·         Declive Los Individuos luchan por alcanzar su equilibrio entre su deseo de pertenecer al grupo y su deseo por defender su identidad personal

    • ]]>     2020-09-11 16:03:40 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739289114     MODELO INTEGRADOR (WHEELAN, 1994) Consta de 5 Etapas vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739345314 1. Dependencia e inclusión.
    2. Contra dependencia y lucha.
    3. Confianza
    4. Estructura.
    5. Trabajo y Terminación.

    ]]>     2020-09-11 16:13:00 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739345314     Tipos de Modelos de Desarrollo de Grupos vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739355523 Lineales: Los grupos se desarrollan siguiendo un orden Lineales definido de progresión. *Modelo de Bennis y Shepard*
    • Dependencia 
    • Sumisión 
    • Rebelión
    • Resolución de conflicto
    • Interdependencia
    • Identificación
    • Identidad individual
    • Resolución identidad 
    • Frente al grupo
    No lineales: Comparten una visión de grupos. 
    • Integradores: La influencia del entorno tienen gran importancia No lineales Surgen diferentes intentos de integración de conocimiento acumulados en relación a las fases de existencia de los grupos.

    ]]>     2020-09-11 16:15:08 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739355523     Qué relación existe entre: Liderazgo - Trabajo en Equipo vanmenapablo23 https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739378596 El liderazgo y trabajo en equipo se basan en una tendencia de equipos e influencia de grandes o pequeños grupos, en los que siempre se requiere a un representante o líder que guíe hacia los objetivos, de tal manera que, muchas cabezas no pudieran ponerse de acuerdo. Por tanto, se necesita un líder para guiar a las personas y de aquí que  nace el término liderazgo y trabajo en equipo. Convirtiéndolo en un equipo que genera resultados. De una manera ética y positiva de contribuir voluntariamente y con entusiasmo para lograr los objetivos del equipo y la organización.

    ]]>     2020-09-11 16:20:04 UTC https://padlet.com/vanmenapablo23/tgpbpkqrep5k34t/wish/739378596