Teniendo en cuenta el ART 91 del decreto ley 1295 de 1996, Modificado por el art. 13, Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

 

Teniendo en cuenta las responsabilidades del empleador frente a la afiliación del empleado, se destaca que frente a una situación que genere un daño a la salud “accidente laboral” del empleado relacionado con el desarrollo de las funciones de su cargo, la persona responsable de cubrir los daños y perjuicios como lo consagra la ley es el empleador.

Teniendo en cuenta lo expresado es preponderante cesar las acciones laborales del empleado hasta que se realice el tramite de la respectiva afiliación., con el fin de evitar responsabilidades civiles, administrativas y penales frente a un posible accidente laboral.
https://youtu.be/wjOcBSwuHUc

 

Después de las 48 horas se establece extemporaneidad en la aseguradora de riesgos frente al reporte.

Si el empleador no reporta oportunamente el accidente de trabajo, se expone a la sanción contemplada en el numeral 5 del artículo 91 del decreto 1295 de 1994. Esta norma prevé una sanción de hasta 200 salarios mínimos mensuales que será impuesta por la dirección de riesgos laborales del ministerio del trabajo, según dispone la misma norma. La ARL no deja de reconocer las prestaciones económicas derivadas del accidente, ni deja de responder por él, pero por la extemporaneidad del reporte puede dificultar el proceso de demostrar que se trató de un accidente laboral, o demostrar que la empresa había cumplido con los requerimientos de seguridad exigidos por la ARL. Cuando el reporte se hace extemporáneo es preciso enviar a la ARL una carta con las debidas justificaciones del por qué no se hizo el reporte oportuno del accidente. 

Sí, sin importar el número de trabajadores que tenga una organización, su actividad comercial, ni su carácter (público o privado).

La implementación del SGSST la tienen que cumplir todos los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato: civil, comercial o administrativo, y debe cubrir a todos los trabajadores: directos, contratistas, por prestación de servicios y trabajadores en misión.

teniendo en cuenta el decreto 1072 del 2015 en las obligaciones del empleador Artículo 2.2.4.6.8.