Diário de Bordo by Rita Ferreira

Objetivo:

anarita189201_1 — 2023-12-31 15:02:31 UTC

Pesquisar uma oferta de trabalho atrativa

Objetivo:

anarita189201_1 — 2023-12-31 15:02:48 UTC

Criação de um CV

Objetivo:

anarita189201_1 — 2023-12-31 15:03:13 UTC

Identificar que modalidades e canais de recrutamento deviriam ser usados para cada uma das funções na empresa TEMPUS, bem como os métodos de seleção a usar para cada função

Objetivo:

anarita189201_1 — 2023-12-31 15:03:27 UTC

Pesquisar sobre um programa trainee, descrever em traços gerais o processo e analisar, de forma critica, as vantagens e limitações do programa do ponto de vista da gestão de pessoas.

Objetivo:

anarita189201_1 — 2024-01-01 12:53:53 UTC

- Escolher uma das empresas das 25 empresas premiada pela "Great Place to Work";

- Preparar uma apresentação onde sejam destacadas as praticas de gestão de pessoas da empresa

anarita189201_1 — 2024-01-01 13:02:18 UTC

Fatores que influenciaram a escolha da empresa:

anarita189201_1 — 2024-01-01 13:09:52 UTC

- Programa de assistência aos colaboradores (safe talk), focado na área da saúde mental;

- Pratica de comportamentos sustentáveis;

- Voluntariado e doação

Objetivo:

anarita189201_1 — 2024-01-01 13:11:17 UTC

Definir e caracterizar a estratégia de negócio e consequentemente a estratégia de gestão de recursos humanos da empresa Continental

anarita189201_1 — 2024-01-01 13:13:34 UTC

Estratégia de negócio:

anarita189201_1 — 2024-01-01 19:47:11 UTC

- Estratégia de diferenciação (principal objetivo diferenciar o serviço prestado tornando-o único)

Estratégia de GRH:

anarita189201_1 — 2024-01-01 19:50:11 UTC

- Estratégia de melhoria de qualidade (com a finalidade de tornar os trabalhadores mais motivados de maneira que o seu trabalho seja mais cooperativo)

anarita189201_1 — 2024-01-01 19:57:14 UTC

Resultado:

anarita189201_1 — 2024-01-01 19:58:30 UTC

A maior dificuldade encontrada foi o “problema de experiência”, pois a maior parte das empresa quer contratar pessoas que já tenha tido alguma experiência na área o que se torna difícil quando se é recém-licenciado.

anarita189201_1 — 2024-01-01 20:02:31 UTC

Modalidade de recrutamento:

anarita189201_1 — 2024-01-01 20:12:02 UTC

- Gestor bancário --> método de promoção ou transferência de trabalhadores da própria empresa;

- Assistentes comerciais --> recorrer as universidades

Métodos de seleção

anarita189201_1 — 2024-01-01 20:14:42 UTC

- Gestor bancário --> Currículo;

- Assistentes comerciais --> Entrevistas e os testes de personalidade

anarita189201_1 — 2024-01-01 20:20:44 UTC

anarita189201_1 — 2024-01-01 20:22:36 UTC

anarita189201_1 — 2024-01-01 20:23:28 UTC

Vantagens:

- Oportunidade de atuar em todos os setores da empresa;

- Carreira acelerada;

- Contacto direto com a liderança da empresa

Desvantagem:

- Processo seletivo exigente;

- Mobilidade é quase sempre uma exigência

Resultado:

anarita189201_1 — 2024-01-10 23:34:35 UTC

Maior compreensão acerca das praticas de gestão de pessoas aplicadas pelas empresas (Área da saúde mental)

Resultado:

anarita189201_1 — 2024-01-11 00:01:13 UTC

Conhecimento dos benefícios das estratégias de GRH (Identificar constrangimentos e oportunidades ao nível do RH)

Resultado:

anarita189201_1 — 2024-01-11 00:30:04 UTC

Permitiu-me entender melhor como funciona o recrutamento dentro das empresas

Resultado:

anarita189201_1 — 2024-01-11 00:39:19 UTC

Conhecimento de uma nova modalidade de recrutamento