L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ;

L’accès à la fonction publique par concours, aménagé ou non, ou par recrutement contractuel spécifique ;

Les aides de l'Agefiph.

Respecter des principes de non-discrimination et d'accessibilité à la formation ;

Concevoir une information accessible à tous ;

Proposer un environnement fondé sur le droit commun augmenté de dispositifs destinés à compenser les conséquences individuelles du handicap ;

Désigner un référent chargé de l'intégration des personnes en situation de handicap (article L.6231-2 du Code du travail).

Meilleure circulation

Prévenir les personne en situation d'handicape

Meilleure insertion des personnes en fauteuil roulant

Étape 1 : Choisir et rédiger le bon contrat de travail ;  

Étape 2 : Etablir la déclaration préalable à l’embauche ;  

Étape 3 : Affilier le salarié à une caisse de retraite ;  

Étape 4 : Organiser la visite d’information et de prévention ;  

Étape 5 : Réaliser la déclaration des mouvements de main d’oeuvre ;  

Étape 6 : Respecter les affichages et les registres obligatoires ;  

Étape 7 : Informer le salarié ;  

Étape 8 : Établir les fiches de paie et gérer la paie. 

Handicap moteur : qu’il soit visible ou non, il est important de dialoguer ouvertement avec la personne concernée afin de comprendre ses besoins spécifiques, d'assurer l'accessibilité des locaux et de fournir les équipements nécessaires.

Handicap visuel : de la basse vision à la cécité totale, une communication orale claire et des documents lisibles sont bienvenues. Il est possible d'utiliser par exemple des contrastes élevés et des alternatives textuelles pour les images.

Handicap psychique : pour travailler avec des personnes dépressives, bipolaires ou schizophrènes (par exemple), il est important de faire preuve de bienveillance et de patience.