O especialista está ciente da importância de sua presença na empresa e no treinamento, sendo um tema inegociável. Especialista se comprometeu com o assunto e está informado sobre a escala pedagógica.

Contamos com o seu comprometimento para que situações como essa não se repitam. Caso enfrente alguma dificuldade ou imprevisto, peço que nos comunique prontamente, para que possamos buscar alternativas sem comprometer o trabalho da equipe.

Em nossa conversa, reforçamos a importância de acompanhar e atingir as metas de indicadores, principalmente o ABS, que atualmente está em 60%. Peço que tenha uma comunicação aberta com a analista da turma e reporte qualquer imprevisto que possa impactar sua jornada de trabalho.

Conto com você para honrar o compromisso feito no feedback de evitar novas ausências e ter comunicação.

Especialista trouxe que passou por diversas situações pessoais, seu carro (um Peugeot) teve problemas e precisou levar ao mecânico, ao retornar teve que levar seus dois filhos ao médico, porém não conseguiu atendimento nem comprovação.

Foi esclarecido sobre os impactos da falta em seus resultados e entrega, Silvio concordou em se comprometer com suas metas e garantir sua presença e comunicação com a líder.

Na data do ocorrido foi tentado o contato via Whatsapp e ligação mas não conseguimos contato.

Na data de hoje foi aplicado feedback onde tivemos esclarecimentos sobre os motivos da falta, impactos da sua ausência na empresa tanto individualmente quanto coletivamente e firmado o compromisso por meio de uma carta orientativa de que isso não viria a se repetir e que caso o corra alguma situação similar que teria um contato prévio com sua analista de aprendizagem responsável, Nicole.

Questionado o especialista sobre o ocorrido, o mesmo retornou as seguintes causas: carro estragou e não conseguiu conserto, seu filho de 2 meses ficou doente e como pai solteiro precisou leva-lo ao hospital.

Justificou a não comunicação no dia e a falta de comprovante, com um apagão no bairro, não conseguindo carregar o celular e também imprimir o comprovante.

Foram alinhados os compromissos dele com a empresa e levantado seus objetivos de vida/carreira. Falamos sobre as oportunidades que ele possui estando aqui e que para se desenvolver precisamos do seu comprometimento.

Aplicado medida orientativa e combinado que caso conseguisse o atestado retroativo, retornaríamos em um segundo momento.

Silvio está comprometido e promete ter uma nova conduta sobre suas responsabilidades dentro da empresa, promete melhoria continua e sonha em crescimento dentro da empresa, Silvio esta totalmente comprometido para melhorar seu resultado pois sonha em ser líder.

feedback aplicado dia 03/09/2025