<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>OPERACION Y PARTICIPACION DE COMITES DE CREDITO by </title>
      <link>https://padlet.com/thamarizmg98/tcpxe0ap4klr</link>
      <description>ANA THAMARIZ MONGE GONZALEZ </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-08-16 02:09:53 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2019-02-17 19:54:45 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>FACTORES DE CONTINGENCIA </title>
         <author>thamarizmg98</author>
         <link>https://padlet.com/thamarizmg98/tcpxe0ap4klr/wish/332009717</link>
         <description><![CDATA[<div>Factores contingentes influyen en el éxito de los programas participativos. Estos factores se encuentran en el ambiente, la organización, su liderazgo, la naturaleza de las labores o los empleados.<br>Un elemento contingente crucial para el éxito de todo programa participativo es la medida en que los empleados reconocen que las oportunidades que se les otorgan se acompañan de un conjunto de responsabilidades. Idealmente,todos los empleados estarían de acuerdo en:<br>• Ser totalmente responsables de sus acciones y consecuencias.<br>• Operar conforme a las políticas fundamentales de la compañía.<br>• Cooperar con los miembros del equipo.<br>• Respetar y tratar de usar los puntos de vista ajenos.</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.expoknews.com/wp-content/uploads/2016/06/empleados-1024x768.jpg" />
         <pubDate>2019-02-16 15:57:42 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/thamarizmg98/tcpxe0ap4klr/wish/332009717</guid>
      </item>
      <item>
         <title>PROGRAMAS DE PARTICIPACIÓN </title>
         <author>thamarizmg98</author>
         <link>https://padlet.com/thamarizmg98/tcpxe0ap4klr/wish/332010579</link>
         <description><![CDATA[<div>Por lo general estos programas son grupos de prácticas similares que se centran en enfoques específicos de participación. Se pueden usar uno o más en una sola compañía. Algunas empresas conceden a sus administradores cierta libertad para elegir los programas en sus propias áreas, mientras otras aplican un solo enfoque en toda la empresa.</div>]]></description>
         <enclosure url="https://losvalores.org/wp-content/uploads/2018/04/participacion-1.jpg" />
         <pubDate>2019-02-16 16:06:11 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/thamarizmg98/tcpxe0ap4klr/wish/332010579</guid>
      </item>
      <item>
         <title>PROGRAMAS DE SUGERENCIA </title>
         <author>thamarizmg98</author>
         <link>https://padlet.com/thamarizmg98/tcpxe0ap4klr/wish/332011309</link>
         <description><![CDATA[<div>Los programas de sugerencias son planes formales para invitar a empleados a recomendar mejoras en el trabajo.Aunque muchos programas de sugerencias aportan ideas útiles, constituyen una forma limitada de participación, pues acentúan la iniciativa individual en lugar de solucionar el problema en grupo y mediante el trabajo en equipo.En la mayoría de las empresas, sólo una pequeña fracción de empleados suele hacer sugerencias, y el resto puede sentir que no interviene de manera significativa en el programa.</div>]]></description>
         <enclosure url="http://4.bp.blogspot.com/-2cJsXeN38VA/UQjsWAf_MxI/AAAAAAAAEe0/JaGiz5HeSvQ/s1600/Buzon+Sugerencias.jpg" />
         <pubDate>2019-02-16 16:13:36 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/thamarizmg98/tcpxe0ap4klr/wish/332011309</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
