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      <title>GRUPO G3 Retos del Comportamiento Organizacional (28-nov-2022) by NEY ANDRES OCEJO MORALES</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-12-11 18:17:21 UTC</pubDate>
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         <title>Tener Acceso a Espacios Verdes</title>
         <author>neyocejomor</author>
         <link>https://padlet.com/neyocejomor/tc2e5aj02tajr9ib/wish/2417211319</link>
         <description><![CDATA[<div><br>El tener Áreas Verdes en el ámbito laboral cambia totalmente<br>el punto de vista de la empresa mostrando directamente un<br>ambiente de calma y tranquilidad.<br>Debido a que los lugares al aire libre y los espacios verdes<br>fomentan el contacto social, las actividades culturales al<br>compartir actividades con otros, y con ello, despiertan la<br>curiosidad y el deseo de conocimiento de las personas.<br>Si de plano no tienes a tu disposición un espacio verde, una<br>planta en tu escritorio puede ayudar. Te recomendamos las<br>que purifican el aire, como planta de serpiente, aloe vera, lirio<br>de la paz, gerbera y areca palm; son perfectas porque también, te ayudarán a que respires mejor.<br><br>-FLORES GARCIA JHONNY ROBERTH-</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-12 02:39:48 UTC</pubDate>
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         <title>Un Líder Apasionado y Positivo</title>
         <author>neyocejomor</author>
         <link>https://padlet.com/neyocejomor/tc2e5aj02tajr9ib/wish/2417212762</link>
         <description><![CDATA[<div><br>El compañerismo es una buena cualidad que se debe tener en<br>una empresa para optar por un ambiente laboral positivo,<br>pero siempre debe existir un líder que maneje las situaciones<br>de discordia. En la mayoría de las situaciones las acciones de<br>los empleados se ven influenciadas por las decisiones de sus<br>superiores. La honestidad, el respeto, la motivación y la<br>convivencia son características destacables que deben tener<br>los líderes para crear un ambiente laboral positivo y además<br>de ser transmitida a sus empleados, ellos las transmitirán en<br>su día a día.<br>"Se un buen líder y crearás líderes"<br><br>-FLORES GARCIA JHONNY ROBERTH-</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-12 02:41:54 UTC</pubDate>
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         <title>Promover la salud</title>
         <author>neyocejomor</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Si bien la empresa no puede tener control total sobre la salud<br>de sus talentos, sí puede hacer que su tiempo durante la<br>oficina sea lo más saludable posible.<br>Algunas ideas que puedes implementar: cambiar la comida<br>chatarra por fruta y verdura durante las juntas, ofrecer ayuda<br>para pagar servicios de psicólogos, etc.<br>Fomentar un estilo de vida saludable ayudará a tu equipo a<br>sentirse mejor físicamente. Esto les ayudará a querer replicar<br>estos hábitos en su vida fuera de la oficina. También<br>aumentará la productividad y les dará la oportunidad de<br>conocer mejor a sus compañeros de trabajo.<br><br>-FLORES GARCIA JHONNY ROBERTH-</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-12 02:47:16 UTC</pubDate>
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         <title>Ambiente Laboral Positivo</title>
         <author>neyocejomor</author>
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         <description><![CDATA[<div>La actividad fundamental en la investigacion del comportamiento organizacional es el crecimiento de la educacion organizacional positiva, que es aquella que estudia la forma en la que las empresas desarrollan las fortalezas de sus trabajadores, dando paso a que brinden su maximo potencial.<br>Con las investigaciones se llego a cabo que con el compromiso, esperanza, optimismos y resiliencia frente a las adversidades se podria salir adelante en un ambiente prospero y positivo para los trabajadores. Esto da paso a un concepto que se refleja en el comportamiento organizacional llamado "el mejor yo reflejado" que basicamente es hacer entender y pensar al trabajador que esta viviendo su "mejor momento personal" para asi evitar pensar en las limitaciones de cada uno y enfocarse en las fortalezas que posee.<br>Tener un comportamiento organizacional positivo no quita que no se encuentre con aspectos negativos, incluso son necesarios para poder obtener una retroalimentacion critica en base a nuestro comportamiento.<br><br>-WILMAN GERMAN ARAUJO UGARTE-</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-12 03:56:47 UTC</pubDate>
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         <title>Vídeo de un Ambiente Laboral Positivo</title>
         <author>neyocejomor</author>
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         <description><![CDATA[<div>Contar con un<strong> ambiente laboral adecuado</strong> favorece un incremento sustancial del bienestar del trabajador y, con ello, de su productividad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-12 04:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>Vídeo de la importancia de ser un buen líder </title>
         <author>neyocejomor</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-12-12 04:14:59 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes Grupo G3</title>
         <author>neyocejomor</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Ney Andres Ocejo Morales</li><li>Wilman German Araujo Ugarte</li><li>Jhonny Roberth Flores Garcia&nbsp;</li></ul><div><mark>A continuación Presentaremos</mark><strong><mark> </mark></strong><mark>un muro digital con los resultados de investigación Extraídos del </mark><strong><mark>el libro “Comportamiento Organizacional” de Stephen Robbins Ed. 17 año 2017 </mark></strong><mark>&nbsp;sobre </mark><strong><mark>&nbsp;“retos y oportunidades del comportamiento organizacional”&nbsp; </mark></strong><mark>esperando que sea de su total Agrado.&nbsp;</mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-12 04:24:31 UTC</pubDate>
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