La ley básica que regula los derechos y obligaciones del trabajado o empresa es ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

Hay 3 tipos de derecho laboral:

1. Ordinarias: Personal, voluntaria, remunerada, dependiente, por cuenta ajena.

2. Especiales

3. Excluidas

· Normas nacionales

Se crean en el territorio nacional y están ordenadas jerárquicamente:

1. CONSTITUCIÓN: La norma + importante. Derechos y obligaciones básicos.

2. LEYES Y NORMAS DE RANGO DE LEY: Las Leyes orgánicas regulan los derechos fundamentales y las Leyes ordinarias regulan el resto.

3. REGLAMENTOS: Normas elaboradas por el Gobierno que complementan leyes que ya existen.

4. CONVENIOS COLECTIVOS: Pactos entre empresario-trabajador para mejorar las condiciones de trabajo. Hay 2 tipos:

   · CONVENIO ESTATAL: entre la patronal y los principales sindicatos.

   · CONVENIO DE EMPRESA: entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

5. CONTRATO DE TRABAJO: acuerdo entre la empresa y el trabajador.

6. COSTUMBRE LABORAL: norma no escrita que está presente a lo largo del tiempo en un sector y es un hábito de obligado cumplimiento.

·Normas internacionales

Creadas por organismos internacionales en las que España pertenece o firma acuerdos. Situadas por encima de las normas nacionales y son de obligado cumplimiento.

· DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA: aprobadas por la UE y se aplican a todos los estados miembros.

· CONVENIOS DE LA OIT: normas obligatorias de los países que pertenecen a esta organización y establecen derechos básicos para los trabajadores de todo el mundo.

· TRATADOS INTERNACIONALES: acuerdos entre 2 o más países.

Los trabajadores y las empresas pueden pactar condiciones distintas a las del Estatuto de los Trabajadores y genera dudas. Se recurre al:

· PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA: en derecho, las normas de rango inferior no puede contradecir una norma de rango superior.

· Otros principios:

· PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA: la norma de mayor rango establece los mínimos que deben ser respetados por las de menor rango.

· PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE: si hay dos o más normas que regulan lo mismo, se aplica la más favorable al trabajador.

· PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: se debe mantener los acuerdos pactados, aún que la norma superior tenga peores condiciones.

· PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO: se puede interpretar de formas distintas. Se aplica la más favorable para el trabajador.

· PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que aparecen en las normas.

· REQUISITOS DE EDAD:

1. Ser mayor de edad o estar emancipado, sin incapacidades psíquicas.

2. Tener más de 16 años si los padres dan su consentimiento por escrito. Pero no pueden hacer horas extras, ni trabajo nocturno ni peligroso.

3. Los menores de 16 solo pueden trabajar en espectáculos siempre que no ponga en riesgo su salud o formación. El permiso de los padres y de la Dirección General u organismo equivalente es importante.

· REQUISITOS DE NACIONALIDAD:

1. Ser Español o tener la nacionalidad española o ser ciudadano de la UE.

2. Los extranjeros deben tener un permiso de trabajo.

DERECHOS DE LA PERSONA TRABAJADORA:

· No discriminación

· Descanso pagado (vacaciones, festivos y fin de semana).

· Cobro puntual

· Recibir trabajo para estar ocupado

· Protección de salud

· Ascender en la empresa, según el convenio.

· Formación

· Elección de los trabajadores para el centro de trabajo

· Participar en la negociación del convenio, a través de los representantes de los trabajadores

· Huelga y reunión en el trabajo

· Reclamación por vía judicial

· Unirse a un sindicato

· Ser mayor de edad

· Ser español o ciudadano de la UE. Los extranjeros si cumplen algunos requisitos.

· OBLIGACIONES DEL EMPRESARIADO:

· Cumplir la normativa laboral

· Dar de alta en la Seguridad social y pagar las cuotas del trabajador

· Entregar copias del contrato a:

1. Trabajador

2. Servicio Público de Empleo Estatal

3. Copia básica a los representantes de los trabajadores

· Dar medios de protección para que evitar accidentes laborales

· Ofrecer formación

· Informar a los trabajadores temporales de las vacantes que hay en la empresa

· FACULTADES DEL EMPRESARIO:

1. PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL: poder usar medidas para vigilar y controlar de que los trabajadores hagan su trabajo pero respetando su intimidad y su dignidad.

· Registros: durante el horario laboral con el empleado presente y un representante de los trabajadores.

· Videovigilancia sin audio y hay que avisar a los trabajadores. No se puede poner en vestuarios, baños etc...

· Control de ordenadores y correo electrónico de la empresa, avisando a los trabajadores.

· Comprobar la salud de los trabajadores con los reconocimientos médicos.

· PODER DE DIRECCIÓN: el empresario organiza el trabajo, las ordenes y puede establecer algunas modificaciones para adaptar las condiciones laborales a lo que necesite la empresa.

· PODER DISCIPLINARIO: imponer sanciones a los trabajadores si cometen faltas. Los convenios colectivos establecen faltas y las posibles sanciones (leves, graves y muy graves). Prescriben a los 6 meses después de cometerlas.

Un equipo de trabajo es el conjunto de personas trabajadoras que colaboran entre sí para conseguir un objetivo común.

A. VENTAJAS E INCONVENIENTES

· Ventajas: Incrementa la productividad, mejora el clima laboral, la comunicación y facilita la resolución de problemas.

· Inconvenientes: Tomar decisiones es más lento, reduce el compromiso de los trabajadores, la coordinación es difícil y reparto de trabajo desigual.

B. FASES DEL EQUIPO DE TRABAJO.

1. FORMACIÓN: explicación del proyecto (objetivos).

2. TORMENTA: discrepancia, rivalidad. El jefe es intermediario y clarifica objetivos y procedimientos.

3. NORMALIZACIÓN: establecen roles y tareas. Coordinación.

4. MADUREZ: el jefe delega. Los trabajadores trabajan de forma autónoma.

5. DISOLUCIÓN: objetivos alcanzados. Cierre del proyecto.

Hay consecuencias tanto positivas como negativas:

· POSITIVAS: fortalece la cohesión y la lealtad del grupo, favorece a la creatividad, mayor aprendizaje y salen los problemas de la organización.

· NEGATIVAS: reduce la productividad, hay desconfianza y empeora las relaciones, desaparece el trabajo en equipo.

Los conflictos laborales son:

1. Inevitable: intereses distintos en la empresa.

2. Inherente: siempre hay desacuerdos.

3. Útil: alcanzar objetivos.

4. Minimizable: si se usan estrategias adecuadas

Pueden ser:

1. Percepción:

   · Latente: oculto, pero se nota que hay algo mal.

   · Manifiesto: se nota con facilidad el conflicto.

2. Personas a las que afecta:

   · Individual: desacuerdo trabajador-empresario por un derecho individual.

   · Colectivo: desacuerdo trabajadores-empresario por derechos colectivos.

3. Nivel jerárquico:

   · Horizontal: afecta al mismo nivel jerárquico

   · Vertical: afecta a distintos niveles jerárquicos.

4. Modo de solución:

   · Agresivo: Piquete.

   · Pacífico: Negociación.

5. 4 fases de conflicto:

   · Inicial: conflicto latente.

   · Concienciación: conflicto manifestado.

   · Intervención: análisis del conflicto y propuesta de soluciones.

   · Final: solución del conflicto.

6. 3 métodos de resolución:

   · Conciliación: Persona neutral como conciliador para llegar a un acuerdo sin aportar soluciones.

   · Mediación: persona neutral propone soluciones.

   · Arbritraje: Laudo obligado cumplimiento. Persona neutral interviene resolviendo el problema.

7. Solución:

   · Amistosa

   · Tribunales

NEGOCIACIÓN: proceso de 2 o más personas en un conflicto intentan alcanzar un acuerdo.

Condiciones de una negociación:

· Conflicto entre 2 o más partes.

· Intención de llegar a un acuerdo.

· Acercar posturas.

· Equilibrio de fuerzas entre las partes.

A. TIPOS DE NEGOCIACIÓN:

1. Negociación competitiva (yo gano/tú pierdes): acuerdo con ganancia.

2. Negociación colaborativa (yo gano/tú ganas): acuerdo en que todos ganan.

3. Negociación subordinada (yo pierdo/tú ganas): ceder para evitar el conflicto.

B. FASES DE LA NEGOCIACIÓN:

1. PLANIFICACIÓN: preparación de la negociación, objetivos, medios disponibles.

2. DESARROLLO: exposición de las argumentaciones, intento de acercar posturas, discrepancias para llegar a acuerdos viables.

3. ACUERDO: acercan posturas, sin puntos discordantes, alcance de un acuerdo deseado.

4. CIERRE: cierre del acuerdo con la documentación donde se plasman los acuerdos alcanzados.

5. EVALUACIÓN: analizar la negociación para ver si hay conformidad entre ambas partes.

C. CARACTERISTICAS DE LA PERSONA NEGOCIADORA:

· Conciliador/a: intenta que todos ganen.

· Confiado/a: confía en la decisión.

· Diplomático/a: espera que las partes encuentren la solución (segundo plano).

· Asertivo/a: defiende su postura y llega a un acuerdo.

· Resolutivo/a: intenta negociar su postura dando igual si los demás quedan insatisfechos.

· Se puede presentar cualquier trabajador mayor de 18 y que lleve trabajando + de 6 meses.

· Pueden votar cualquier trabajador mayor de 16 y que lleve trabajando + de 1 mes.

Depende de la cantidad de trabajadores se elegirá:

1. DELEGADOS/AS DE PERSONAL: si hay menos de 50 trabajadores, se puede elegir entre 1 o 3 delegados. Si hay menos de 10 trabajadores se puede elegir uno.

2. COMITÉ DE EMPRESA: si hay 50 o + trabajadores, el comité tendrá entre 5 y 75 integrantes (siempre impar).

Las funciones son:

1. Negociar el convenio colectivo de empresa.

2. Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y la prevención de riesgos.

3. Iniciar demandas colectivas. Denunciar la vulneración de los derechos de los trabajadores.

4. Reciben info laboral (bajas, contratos...) y económica (beneficios, perdidas...) de la empresa.

5. Consultan las modificaciones colectivas (despidos, reducción de jornada).

Las garantías de los representantes son medidas que aparecen en el Estatuto de los trabajadores para proteger los delegados y a los miembros del comité.

Medidas:

1. 15-40h mensuales de su jornada laboral para realizar sus funciones.

2. No pueden ser sancionados por hacer estas funciones o expresar sus opiniones, hasta después de un año.

3. Tienen prioridad de quedarse si hay despidos, traslados colectivos, etc.

4. Si les despiden improcedente, puede elegir que le readmitan y cobrará los salarios de tramitación.

5. Antes de recibir una sanción (grave o muy grave), la empresa tiene que abrir un expediente contradictorio.

Los trabajadores no importa que estén en un sindicato.

Un sindicato es un grupo de personas que luchan por los intereses de los trabajadores. Puede haber sindicatos para cada profesión. Son grupos sin ánimo de lucro.

El convenio colectivo se pacta entre los trabajadores y los empresarios. Son la comisión negociadora. Hay 2 tipos:

1. Convenio de empresa (colectivo): Acuerdo empresario-representante de los trabajadores. Donde se acuerdan normas de aplicación en la empresa y son de obligado cumplimiento. La comisión esta formada por 24 personas máximo. (12 trabajadores/12 empresarios).

2. Convenio estatal o sector: acuerdo patronal-sindicatos. Se acuerdan normas laborales que se aplicarán a un sector profesional y son de obligado cumplimiento. Comisión negociadora compuesta por 30 personas.

Los dos convenios se negocian de manera similar. El convenio de registra en el boletín oficial correspondiente.

1. Hablando con el departamento de personal.

2. Exponerla a los representantes de los trabajadores. Que darán consejo y si le pasa a más trabajadores intentan tomar medidas.

3. Acudir a un sindicato para informarse. Pueden ofrecer sus servicios pero son de pago.

TRIBUNALES A LOS QUE ACUDIR:

1. JUZGADOS DE LO SOCIAL: resuelven conflictos laborales de las empresas (municipal o provincial).

2. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS: resuelven conflictos a nivel autonómico. También recursos de sentencias de lo social.

3. AUDIENCIA SOCIAL: resuelve conflictos de empresa a nivel nacional.

4. TRIBUNAL SUPREMO: resuelve los recursos de las salas de lo social de la audiencia nacional y te los tribunales superiores de justicia.

Las inspecciones de trabajo y seguridad social vigilan que las empresas cumplan las normas laborales.

El inspector hace estas funciones:

1. Visitan las empresas sin avisar. Tienen libertad para preguntar a los trabajadores, revisar documentos y paralizar actividades que pongan en riesgo al trabajador.

2. Aconsejan a los trabajadores y los empresarios.

3. Resolver los conflictos que se denuncian ante este organismo.

4. Imponen sanciones económicas a la empresa si incumplen la normativa laboral.

Hay unos plazos para poder denunciar irregularidades en el trabajo:

· 20 días hábiles: reclamaciones generales.

· 1 año: reclamaciones económico pendientes de pago.

Poner una demanda es gratuito, no importa tener un abogado pero es recomendable acudir al juicio con un profesional. Debemos asegurarnos que es un abogado especializado en derecho laboral.

· Abogado de un sindicato: no cobra un porcentaje, sino que fija sus honorarios, es decir le pagas una cuota.

· Abogado privado especialista en derecho laboral o graduado en relaciones laborales: algunos cobran un porcentaje por juicio ganado, otros por trámites.

· Abogado de oficio: es gratuito proporcionado por el juzgado de lo social. A veces cobra un porcentaje si gana pero si pierde no.

El falso autónomo es un trabajador que le "contratan" como autónomo para no pagar las cuotas de la seguridad social.

SMAC: es un servicio gratuito para hacer fácil una negociación empresa-trabajador demandante. Cada comunidad autónoma tiene su SMAC.

Pasos a seguir:

1. Si el empleado quiere denunciar en el juzgado de lo social, primero tiene que ir a su SMAC correspondiente y hacer la reclamación que se hace en una papeleta de conciliación.

2. Cuando esta papeleta se presenta, las partes se citan en las oficinas con un funcionario presente. Cuando se termina la reunión se hace el acta de conciliación donde aparece si hay acuerdo o no. Si hay acuerdo no hay juicio, si no lo hay si se puede interponer la demanda en el juzgado con el acta de conciliación para justificar.

3. Mientras dura el trámite en el SMAC, se frena el plazo para reclamar en el juzgado. Son procedimientos rápidos, en 15 días o 1 mes se puede resolver la reclamación.

Los juzgados admiten grabaciones con el móvil incluso sean hechas sin el consentimiento de otra personas como pruebas. Siempre que:

1. Si estamos en la conversación. No se puede grabar conversaciones de otros.

2. Si no se ha usado medios ilegales.

3. No revelar el contenido de las grabaciones. No hay que difundirlas en redes sociales, sino es un delito de vulneración de la intimidad.