Se caracteriza por el liderazgo, la motivación y el compromiso con los resultados.

Algunos miembros sienten que no siempre se escuchan todas las opiniones o que los desacuerdos no se manejan de manera adecuada.

Expresar ideas y emociones con respeto y empatía fortalece la participación y la confianza.

➤ Escuchar activamente

➤ Respetar las diferencias

➤ Buscar acuerdos en lugar de culpas

🤝 “Las decisiones deben construirse entre todos.”

💭 “Resolver un conflicto no es ganar, es comprender.”

🌿 “La comunicación asertiva une al equipo.”

“Un equipo unido se construye desde el respeto y la escucha.”

Conclusión general: Fortalecer esta habilidad permitirá mejorar la toma de decisiones, la convivencia y el trabajo conjunto.

Desde la psicología de los grupos, la comunicación asertiva es clave para mantener relaciones equilibradas y resolver conflictos sin dañar la cohesión.
Permite expresar opiniones con respeto, fomentar la empatía y mejorar la toma de decisiones colectivas (Rojas, Vivas & Torras, 2009).
Su práctica fortalece la confianza y el sentido de pertenencia, elementos esenciales para el trabajo en equipo.

Lady O.

En el ámbito laboral, la comunicación asertiva se refleja en conductas como escuchar activamente, expresar desacuerdos con respeto y dar retroalimentación constructiva.
Usar frases como “Entiendo tu punto, pero propongo...” facilita acuerdos y evita confrontaciones.
Desarrollar esta habilidad mejora el clima laboral, la confianza y la productividad (De la Ossa, 2022).

Lady O.

Algunos integrantes consideran que los conflictos surgen principalmente por la falta de claridad en la expresión de ideas y la ausencia de retroalimentación constructiva. Esto evidencia que mejorar la comunicación no solo depende del estilo individual, sino también de la cultura del grupo y de los líderes

-Karen

-Karen