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      <title>Línea del tiempo: Repaso de la Gestión del Talento Humano (GTH) by </title>
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      <description>Una línea del tiempo que abarca los principales hitos y conceptos de la Gestión del Talento Humano desde el semestre 1 hasta el semestre 2. Ideal para el repaso de estudiantes universitarios.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-10-07 22:32:22 UTC</pubDate>
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         <title>S1: Introducción a la Gestión del Talento Humano</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <description><![CDATA[Se explora la evolución histórica de la Gestión del Talento Humano, destacando el paso de la administración de personal tradicional al enfoque estratégico moderno.]]></description>
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         <pubDate>2025-10-07 22:32:23 UTC</pubDate>
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         <title>S2: • Modelo de gestión por Competencias.                 • Diseño organizacional y de puestos: </title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-10-07 22:32:23 UTC</pubDate>
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         <title>S3: Reclutamiento y selección de personal y El proceso de evaluación de desempeño.</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <description><![CDATA[Se revisan las fuentes de reclutamiento, procesos de selección, pruebas psicométricas y entrevistas, enfatizando la alineación con los valores organizacionales.]]></description>
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         <pubDate>2025-10-07 22:32:23 UTC</pubDate>
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         <title>S4: • Capacitación: concepto y proceso • Desarrollo de Talento Humano</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <description><![CDATA[Se analiza la importancia de la inducción y la socialización en la adaptación y retención del talento, destacando programas de bienvenida y mentoría.]]></description>
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         <title>S5: • Remuneración y salarios  y Gestión del cambio</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se examinan los sistemas de compensación, equidad interna y externa, tipos de beneficios y cómo influyen en la motivación y el compromiso del personal.</p>]]></description>
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         <title>S7: Diseño y gestión de la experiencia del colaborador  y Happy Management</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <title>S6: Salud mental en las organizaciones.• Riesgos psicosociales.• Estrés laboral</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <title>Cierre: Tendencias emergentes en GTH</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <description><![CDATA[Se presentan tendencias actuales como la digitalización, gestión por competencias, diversidad e inclusión, y el papel estratégico del área de GTH en la transformación organizacional.]]></description>
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         <title>¿Qué tema te agrado mas del curso GTH?</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <title>¿Has propuesta alguna mejora en tu organización usando algunos de los recursos o herramientas vistas en clase?</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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         <title>Finalmente, califica del 0 al 10 cuanto el curso de GTH, teniendo en cuenta que 0 es muy inferior y 10 es excelente.</title>
         <author>kcastilloz01</author>
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