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      <title>Tipos de grupo by Emi Baez</title>
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      <description>En el proceso administrativo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-01-19 01:34:56 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos de grupo:</title>
         <author>emyzmr</author>
         <link>https://padlet.com/emyzmr/t8ka7tkwibnk/wish/322350248</link>
         <description><![CDATA[<div>-Grupos formales<br>-Grupos informales</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-01-19 01:45:09 UTC</pubDate>
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         <title>Subgrupos</title>
         <author>emyzmr</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los grupos formales se dividen en:<br>-Permanentes<br>-Temporales<br><br>Los grupos informales se dividen en:<br>-De interés<br>-De amistad<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-01-19 01:45:20 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Dinámica y desempeño de un grupo:</title>
         <author>emyzmr</author>
         <link>https://padlet.com/emyzmr/t8ka7tkwibnk/wish/322350289</link>
         <description><![CDATA[<div>La dinámica de un grupo se refiere al un sistema en el cual, las personas son recursos que interactúan entre ellos para lograr mejores resultados</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-01-19 01:45:48 UTC</pubDate>
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         <title>Grupos de alto rendimiento:°</title>
         <author>emyzmr</author>
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         <description><![CDATA[<div>°Objetivos claros<br>°Cohesión<br>°Confianza<br>°Organización<br>°Comunicación<br><br><br></div>]]></description>
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      </item>
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         <title>Desafíos en  los equipos:</title>
         <author>emyzmr</author>
         <link>https://padlet.com/emyzmr/t8ka7tkwibnk/wish/322350311</link>
         <description><![CDATA[<div>1°Cohesión excesiva: Lega un momento en el cual se ha fortalecido tanto el grupo que hay una indiferencia ante las ideas externas.<br>2°Conformidad social: La pérdida de un juicio crítico que normalmente sucede en base a un proceso de cabildeo. Se abandona a la "sabiduría del grupo".<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-01-19 01:46:15 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Desarrollo de los equipos:</title>
         <author>emyzmr</author>
         <link>https://padlet.com/emyzmr/t8ka7tkwibnk/wish/322350334</link>
         <description><![CDATA[<div>Perfeccionamiento de las competencias...<br><br>-Promover el conocimiento mutuo<br>-Crear una identidad grupal<br>-Normas de alto desempeño<br>-Procesos selectivos y rígidos<br>-Capacitación continua<br>-Estímulos<br>-Apertura intelectual y crítica</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>Decisiones en grupo</title>
         <author>emyzmr</author>
         <link>https://padlet.com/emyzmr/t8ka7tkwibnk/wish/322350338</link>
         <description><![CDATA[<div>Resolución de problemas...<br><br>-Aceptación de la decisión de un líder<br>-Elección<br>-Consenso<br>-Unanimidad</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>Desempeño de papeles</title>
         <author>emyzmr</author>
         <link>https://padlet.com/emyzmr/t8ka7tkwibnk/wish/322350347</link>
         <description><![CDATA[<div>Aumentar la eficiencia...<br><br>-Papeles orientados a las actividades<br>-Papeles orientados a mantener el grupo<br>-Papeles disfuncionales (SE DEBE EVITAR)</div>]]></description>
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         <title>Etapas en el desarrollo de un grupo:</title>
         <author>emyzmr</author>
         <link>https://padlet.com/emyzmr/t8ka7tkwibnk/wish/322351096</link>
         <description><![CDATA[<div>Formación  -  Tormentas  - Desarrollo de normas  -  Desempeño  -  Clausura</div>]]></description>
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