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      <title>Taylor 4: Wie ist das Verhältnis zwischen Arbeitern und Management im neuen System (und wie war es früher)? by Wolfgang Menz</title>
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      <description>Überzeugen Sie die angeführten Gründe?</description>
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         <title>Gleichmäßigere Profitverteilung</title>
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         <title>Leitung überlässt Lösungsfindung nicht nur dem Arbeiter -&gt; Unterstützung bei der Lösungsfindung </title>
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         <title>Mehr Verantwortung für Leitung</title>
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         <title>System basiert auf Wissenschaft</title>
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         <title>Arbeit nach Qualifikation und Fähigkeiten auswählen -&gt; Profitmaximierung</title>
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         <title>Früher: Arbeiter sich selbst überlassen (bei der Lösungsfindung)</title>
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         <title>Früher: Arbeiter wenig Lohn</title>
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         <title>Früher: Lohn basierend auf Arbeitszeit oder Stückzahl -&gt; Arbeitsdrückung</title>
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         <title>Arbeit im Einvernehmen des Arbeiter</title>
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         <title>Profit wird auch an Arbeiter weitergegeben</title>
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         <title>Arbeiter werden „vollkommener, zufriedener und wohlhabender“ (mehr Lohn)</title>
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         <title>--&gt;Altes Verständnis: Arbeiter ist der Meinung, dass Arbeitgeber den größten bzw. einzigen Profit von dem vom Arbeiter-erzielten Gewinn erhält --&gt; Neues Verständnis: Auch der Arbeiter profitiert  nun vom Arbeiter-erzielten und Arbeitgeber-motiviertem Profit und beide Akteure arbeiten &#39;gemeinsam&#39; für einen hohen Gewinn.</title>
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