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      <title>Modelo Burocratico De Las Organizaciones by Maria Camila Duran Soto</title>
      <link>https://padlet.com/camiladuran0115/t6ey29zsyqpfagt</link>
      <description>Mariluz Angulo,Valentina Leal, Camila Durán Valentina Monroy, Angely Hernandez</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-09-06 21:14:01 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>INTRODUCCION</title>
         <author>camiladuran0115</author>
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         <description><![CDATA[<p>En la siguiente presentacion vamos a explorar el modelo burocrático que es una forma de organización propuesta por Max Weber (1864-1920) y surgio como una respuesta a la necesidad de orden la cual se enfoca en la eficiencia y racionalidad en instituciones complejas como el Estado, la iglesia, el ejército y grandes empresas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-06 21:14:41 UTC</pubDate>
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         <title>Que es el modelo burocratico?</title>
         <author>camiladuran0115</author>
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         <description><![CDATA[<p>El modelo burocrático es un sistema administrativo basado en normas, jerarquías y procedimientos formales, donde cada miembro cumple funciones específicas y reguladas.</p>]]></description>
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      <item>
         <title>CARACTERISTICAS PRINCIPALES</title>
         <author>camiladuran0115</author>
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         <description><![CDATA[<p>División del trabajo </p><p>Jerarquía de autoridad</p><p>Normas y reglamentos formales</p><p> Impersonalidad </p><p>Competencia técnica</p><p>Rutinas y procedimientos estandarizados .</p><p>Documentación escrita </p><p><br/></p>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES BUROCRATICAS</title>
         <author>camiladuran0115</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-09-06 21:46:16 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Es un método de organización mediante procesos administrativos, se caracteriza por tener una distribución racional y formal de las responsabilidades y del trabajo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-09-06 22:24:54 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>La teoría de la burocracia de Weber plantea tres ideas fundamentales características de la burocracia: Carácter general de normas y reglamentos, Impersonalidad y Jerarquía de la autoridad</title>
         <author>valentinamonroy4</author>
         <link>https://padlet.com/camiladuran0115/t6ey29zsyqpfagt/wish/3571903266</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-09-06 23:02:59 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>El modelo burocrático ayuda a prever el comportamiento humano y facilita la estandarización del desempeño de los trabajadores, el objetivo último será disponer de una mayor eficiencia en todos los procesos y cargos desarrollados en la empresa, es decir, la máxima eficiencia de la organización.</title>
         <author>valentinamonroy4</author>
         <link>https://padlet.com/camiladuran0115/t6ey29zsyqpfagt/wish/3571904007</link>
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         <pubDate>2025-09-06 23:06:56 UTC</pubDate>
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         <title>VENTAJAS</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Ventajas como</strong></p><p><strong> -la eficiencia y uniformidad gracias a la especialización y la estandarización de procesos asegurando <em><mark>equidad y racionalidad en la toma de decisiones</mark></em> y en la aplicación de normas.</strong></p><p><strong>-asegura la continuidad y estabilidad al basarse en roles y no en personas</strong></p><p><strong> -promueve la despersonalización para evitar favoritismos</strong></p>]]></description>
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         <title>DESVENTAJAS</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Desventajas significativas como:</strong></p><p><strong> la lentitud por el apego a los reglamentos</strong></p><p><strong>la falta de flexibilidad para adaptarse a los cambios</strong></p><p><strong> la despersonalización de las relaciones</strong></p><p><strong> la resistencia a la innovación</strong></p><p><strong><em><mark>lo que puede generar un ambiente laboral tenso y desmotivado</mark></em><mark>r</mark></strong></p>]]></description>
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         <title>BUROCRACIA MECANICA O CLASICA</title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Estructura organizacional caracterizada por la estricta formalización, una jerarquía rígida, la división especializada del trabajo en tareas simples y repetitivas, y una alta dependencia de reglas y procedimientos estandarizados para controlar y coordinar las operaciones</strong></p>]]></description>
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         <title>BUROCRACIA PROFESIONAL</title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <description><![CDATA[<p><br/></p><p><strong><mark>configuración organizativa que se apoya en un núcleo operativo de profesionales altamente capacitados y en la normalización de habilidades para funcionar</mark></strong>. Este modelo se caracteriza por la descentralización, la autonomía de los profesionales y una coordinación basada en la estandarización del conocimiento.</p>]]></description>
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         <title>BUROCRACIA REPRESENTATIVA O DE SERVICIO</title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Describe un servicio público cuya composición demográfica (en cuanto a género, origen étnico, etc.) refleja la de la población a la que sirve, buscando así mayor legitimidad y una mejor comprensión de las necesidades sociales para la formulación e implementación de políticas públicas</strong></p>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>BUROCRACIA EMPRESARIAL</title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <description><![CDATA[<p>La burocracia empresarial <strong><mark>es un sistema de organización que usa normas, procedimientos y jerarquías para gestionar una empresa, buscando la estandarización, la eficiencia y la formalidad en los procesos</mark></strong></p>]]></description>
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      </item>
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         <title>BUROCRACIA CARISMATICA O HIBRIDA</title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <description><![CDATA[<p>E<strong><mark>s una contradicción en los términos según la sociología de Max Weber, ya que la burocracia se basa en la autoridad legal-racional (reglas y procedimientos), mientras que la dominación carismática se fundamenta en las cualidades excepcionales de un líder y es inherentemente inestable y carente de estructura formal</mark></strong></p>]]></description>
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         <title></title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <title></title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <title></title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <title></title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <title></title>
         <author>Valentinaleal1120</author>
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         <title></title>
         <author>camiladuran0115</author>
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         <title>PRINCIPALES APORTES DE LA BUROCRACIA</title>
         <author>camiladuran0115</author>
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