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      <title>FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION by Deisy Mariana Bernal Caro</title>
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      <description>Conceptos</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-10-25 01:43:41 UTC</pubDate>
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         <title>Definición</title>
         <author>dbernalcaro</author>
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         <description><![CDATA[<p>La&nbsp;<strong><em>misión</em></strong>&nbsp;es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización, porque define:  lo que pretende cumplir o que pretende hacer, y el para quién lo va a hacer</p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-25 01:47:55 UTC</pubDate>
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         <title>Autores</title>
         <author>dbernalcaro</author>
         <link>https://padlet.com/dbernalcaro/t41p3agzdailm7z3/wish/2762018808</link>
         <description><![CDATA[<p>Según Thompson y Strickland afirman que "<em>Lo que una compañía trata de hacer en la actualidad por sus clientes a menudo se califica como la&nbsp;</em><strong><em>misión</em></strong><em>&nbsp;de la compañía. Una exposición de la misma a menudo es útil para ponderar el negocio en el cual se encuentra la compañía y las necesidades de los clientes a quienes trata de servir</em>".</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-25 01:48:49 UTC</pubDate>
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         <title>Autores</title>
         <author>dbernalcaro</author>
         <link>https://padlet.com/dbernalcaro/t41p3agzdailm7z3/wish/2762021136</link>
         <description><![CDATA[<p>Para Jack Fleitman, en el mundo empresarial, la&nbsp;<strong><em>visión</em></strong>&nbsp;se define como el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad.</p><p><br/></p><p>Según Arthur Thompson y A. J. Strickland, el simple hecho de establecer con claridad lo que está haciendo el día de hoy no dice nada del futuro de la compañía, ni incorpora el sentido de un cambio necesario y de una dirección a largo plazo. Hay un imperativo administrativo todavía mayor, el de considerar qué deberá hacer la compañía para satisfacer las necesidades de sus clientes el día de mañana y cómo deberá evolucionar la configuración de negocios para que pueda crecer y prosperar. Por consiguiente, los administradores están obligados a ver más allá del negocio actual y pensar estratégicamente en el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado y competitivas, etc... Deben hacer algunas consideraciones fundamentales acerca de hacia dónde quieren llevar a la compañía y desarrollar una&nbsp;<strong>visión</strong>&nbsp;de la clase de empresa en la cual creen que se debe convertir.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-25 01:50:27 UTC</pubDate>
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         <title>Definición</title>
         <author>dbernalcaro</author>
         <link>https://padlet.com/dbernalcaro/t41p3agzdailm7z3/wish/2762021627</link>
         <description><![CDATA[<p>En síntesis, la&nbsp;<strong>visión</strong>&nbsp;es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado, etc.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-25 01:50:46 UTC</pubDate>
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         <title>Definición</title>
         <author>dbernalcaro</author>
         <link>https://padlet.com/dbernalcaro/t41p3agzdailm7z3/wish/2762022993</link>
         <description><![CDATA[<p>George R. Terry Define los objetivos en la administración como “las metas intentadas que prescriben o establecen un determinado criterio criterio y señalan dirección a los esfuerzos del administrador”</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-25 01:51:38 UTC</pubDate>
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         <title>Autores</title>
         <author>dbernalcaro</author>
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         <description><![CDATA[<p>Koontz y O”Donnell en vez de dar una definición de los objetivos señala que estos son diversamente conocidos como “propósitos” “misiones” “metas” o “blancos” y que “nadie puede especificar cómo cumplir un objetivo vago e indeterminado…” “por lo que los objetivos deben estar identificados de tal forma, que puedan determinarse el éxito o fracaso final”.</p><p>Nosotros creemos que su identificación más precisa es la de considerarlos como los fines que nos proponemos, y entendemos por esto aquello que se pretende obtener en toda operación o actividad.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-25 01:52:00 UTC</pubDate>
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         <title>Definición</title>
         <author>dbernalcaro</author>
         <link>https://padlet.com/dbernalcaro/t41p3agzdailm7z3/wish/2762024117</link>
         <description><![CDATA[<p>Segun Ramió, C. (1999), las metas marcan la dirección de todas las decisiones y acciones gerenciales y forman los criterios para medir los logros reales por lo que seas por lo que hacen los miembros de la organización y tienen que encausar a colaborar con las unidades de trabajo y así ayudar a que la organización alcance sus metas</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-25 01:52:22 UTC</pubDate>
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         <title>Definiciones</title>
         <author>dbernalcaro</author>
         <link>https://padlet.com/dbernalcaro/t41p3agzdailm7z3/wish/2762025773</link>
         <description><![CDATA[<p>Forma de concebir la realidad que genera comportamientos determinados en los individuos y colectivos de una organización. En un sentido más radical significa la cualidad moral que mueve a acometer resueltamente grandes empresas afrontándolas sin miedo a los peligros. Un ejemplo de cultura organizativa con unos valores muy fuertes (y en este caso negativos) son las sectas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-25 01:53:27 UTC</pubDate>
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