Sesion 2 de Grupo 2 by https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r en-us 2020-08-10 18:25:20 UTC 2020-08-31 01:20:46 UTC hello@padlet.com PROBLEMA CENTRAL jsalazarhdz https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674672482 Desigualdad de género en la Entidad.]]> 2020-08-10 18:30:15 UTC https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674672482 Falta de Sensibilización de Efoque de Género. jsalazarhdz https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674680000
Escaso interés de la Alta Dirección para fomentar una cultura de igualdad de género.

Los problemas de género no son vistos como prioritarios, se minimizan o se ignoran.

 La falta del involucramiento de los Directivos de la Entidad en el proceso de identificación de brechas de género y su participación activa. 

Las y los integrantes de la Entidad no poseen conceptos claros sobre: Equidad de Género, Roles de Género, Igualdad de Derechos y Oportunidades.]]> 2020-08-10 18:35:42 UTC https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674680000 Falta Promoción de la Cultura de igualdad entre Mujeres y Hombres jsalazarhdz https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674684454
La imposibilidad de avanzar sobre bases innovadoras, hacia una economía más igualitaria y justa para trabajadores y trabajadoras, en el marco de la modernización de la gestión de la Entidad y del crecimiento económico.

La Entidad que no promueve de manera activa entornos que permitan que el talento femenino se desarrolle plenamente desde el punto de vista profesional;

 La falta de una cultura de Entidad que considere la “conciliación” de la vida familiar, laboral y personal como aspecto clave en la gestión de los recursos humanos.

Carecer de campañas de información y sensibilización que incidan en la igualdad como valor diferencial de la organización.

No contar con un canal como herramienta de comunicación sobre diversidad e inclusión.






]]> 2020-08-10 18:38:47 UTC https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674684454 Falta de politicas de igual en la entidad. jsalazarhdz https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674693760
Limitada capacidad de decisión dentro de la Entidad, respecto a las estrategias que promuevan una institución más equitativa de género.

Falta de una cultura de trabajo por objetivos y de reconocimiento basado en resultados para garantizar la igualdad de oportunidades.

Falta de políticas enfocadas en procesos de transversalización.

Falta integrar el enfoque de género en las políticas y planes de la Entidad.

La no incorporación en el presupuesto de la Entidad de actividades con enfoque de género.

La falta de implementación de un sistema de gestión de equidad de género en la Entidad, esto reduciría la segregación horizontal y vertical, las brechas salariales entre hombres y mujeres, y destacaría el valor de las mujeres en el mundo del trabajo.

La falta de un documento marco de acciones para incluir la igualdad de oportunidades en la gestión de la Entidad “Plan de Igualdad”, consensuado entre la dirección de la Entidad y la representación de los trabajadores y trabajadoras.

La falta de un diagnóstico de la Entidad para conocer los desequilibrios y desigualdades entre las trabajadoras y los trabajadores en las diferentes prácticas de gestión de recursos humanos.


]]> 2020-08-10 18:45:25 UTC https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674693760 Malas prácticas laborales de la Entidad jsalazarhdz https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674733215
Poca incorporación de la mujer a los ámbitos de decisión de la Entidad.

El despido por motivo de embarazo de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base de estado civil.

Desconocimiento y falta de continuidad de “buenas prácticas” para la equidad e igualdad que haya realizado la anterior administración.


]]> 2020-08-10 19:15:15 UTC https://padlet.com/jsalazarhdz/t2z7gedsupytly5r/wish/674733215