https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76 3 hyvää, 3 huonoa asiaa en-us 2020-10-20 08:59:15 UTC 2020-10-26 14:00:51 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/849449214 YT-toiminnan miinukset: tiedottaminen/tiedonkulku,esityslista ajoissa, pöytäkirjoja ei ole näkynyt,avoimuus, luottamus, yhteistyö
YT-toiminnan plussat: onhan niitä pidetty, mukavat luottarikaverit]]> 2020-10-21 16:33:33 UTC https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/849449214 karisaari https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/851865535 - Ongelmat tulee ratkaista nopeammin ja lopullisesti, koska uusia tulee aina.  
- Kutsut palavereihin, muistiot ...
+  henkilöstöhallintoon saadaan nyt lisää voimaa]]> 2020-10-22 10:10:47 UTC https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/851865535 https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/852026857 - Yhteisten kokoontumisten säännöttömyys aiheuttaa asioiden hajanaisuutta ja välillä turhauttaa. Pitkät aikavälit taas vaikuttaa siihen, että asiat unohtuvat molemmilla osapuolilla---> eivät hoidu.
- Järjestelmällisyys puuttuu---> asiakirjat joissain, pohjat on mitä on ja tietoa hankala saada hyvissäajoin. Selkeät linjat ja toimiva runkorakenne helpottaa järjestelmän toimintaa ja tieto päätöksistä/muutoksista löytyy helpommin.
- Aikataulujen venyminen eri syistä---> tulee tunne siitä, että asioita ei hoideta tai haluta hoitaa, joskus taas homma jää viimetippaan ja tehdään hätäisiä ratkaisuja. Tämä on omiaan haastamaan luottamuksen kehittymisen, jos asioiden hoituminen on epävarmaa.
+ Yhteisen päämäärän hakeminen aidolla pohjalla yt-toiminnan kehittämiseksi. Toimiva yt-elin on arvokas työkalu molempien osapuolien kannalta ja sen toimivuuteen kannattaa ehdottomasti panostaa. ]]> 2020-10-22 11:49:30 UTC https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/852026857 https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/852457183 + edustaja johtoryhmässä
- ennakoitavuus, kutsut ja materiaalit tarvitaan ajoissa. Kaikki tekee tätä ”sivutyönä”, joten ei aikaa joka päivä perehtyä asioihin
- rakenteet tulisi saada kuntoon (säännölliset kokoukset, tvat jne. kuntoon, jotta päästään kehittämään))
- asioiden loppuun saattaminen (nyt asioista sovitaan, mutta mitään ei tapahdu)]]> 2020-10-22 13:51:23 UTC https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/852457183 https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/853931376 +YT:ssä hyvä henki
+ Toimiessaan hyvä työkalu molemmille osapuolille. Asiat-ei henkilöt keskustelee!
- asioille deadline, ettei jää roikkumaan. (työaikapankki)
-Epäsäännölliset yt kokoukset.
- Tiedottaminen- joskin kehitystä on tapahtunut.

]]> 2020-10-22 19:06:58 UTC https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/853931376 https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/858026933 +Yleensä hyvä ajatus asioiden kehittämisessä.
- Sovittuja asioita venyy tai jää toteuttamatta jollain tasolla. Esim TVA, sovittu että edistetään ja ei edes ole tietoa millaisesta järjestelmästä ollaan neuvoteltu (yhdessä). Henkilökohtaistenlisien hakemisen rautalankamalli.. työhön opastajien korvaus etc 
- Yt-elimen kokoukset epäsäännöllisiä. Lisäksi kokouksesta saattaa mennä 3/4 talousasiaan. Jolloin sille voisi olla ennemmin oma kokouksenaan.
-Lakimääräiset asiakirjat sakkaa ja tuntuu ettei tietoa osata/haluta aina jakaa myös meille. Esim jos vaikka kysynyt jostain tapauksesta lisätietoja, niin on vastattu ettei ole. Kolmen päivän päästä niitä yllättäen olikin, eikä tästä informoitu.

*Menneitä ei unohdeta vaan niistä on opittava*]]> 2020-10-24 13:32:38 UTC https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/858026933 saminiemi2 https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/861743082 +Johtoryhmätyöskentely vakiintunut
+ Luottarit saa tarvittaessa kiinni ja voidaan puhua asioita
+ tietoa vaihdetaan
- luottamus sovittuihin asioihin
- kokouskäytänteet
- resurssit

]]> 2020-10-26 13:58:22 UTC https://padlet.com/saminiemi2/t1rcgoko7nc81o76/wish/861743082