In den letzten Monaten wurde deutlich, dass ein Bedarf an intensiveren Gesprächen und einem stärkeren Austausch mit Expert*innen besteht. Gleichzeitig konnten wir unser Netzwerk weiter ausbauen. Aus diesem Grund haben wir unser neues Format MAA Talks ins Leben gerufen. MAA Talks wird flexibler gestaltet sein als ein klassischer Journal Club – etwa in Form von Panels.

Mehr Informationen findet ihr auf Instagram. Wir freuen uns über alle Teilnehmenden, egal ob mit oder ohne Vorerfahrung!

• Wir wollen Rassismen und weiße Verhaltensweisen im eigenen Denken und Handeln erkennen, challengen und den Lernprozess immer weiter vertiefen und bewusst intersektional denken. Dabei wollen wir den Fokus auf die Selbstreflexion legen, insbesondere im Kontext der MAA Gruppe.

• Wir wollen lernen selbst antirassistisch zu handeln, dabei wollen wir den Abbau von rassistischen Denkmuster, Verhalten und Strukturen fördern und weiße Verhaltensweisen aktiv verlernen.

• Wir wollen uns gegenseitig bei dieser Auseinandersetzung unterstützen, indem wir bewusst daran arbeiten gute und kritische Reflexionspartner:innen zu sein. 

• Wir verfolgen diese Intentionen, um darin besser zu werden, in der Zusammenarbeit mit BIPoC antirassistische Räume zu schaffen und aktive Allys zu sein

Forschungsprojekte, die wir umgesetzt haben, findet Ihr in dem Bereich Veröffentlichungen / Presse.

Wir Studierende wünschen uns mehr oder überhaupt eine Lehre zu dem Thema und bemängeln fehlendes Wissen und Lehre an unseren Universitäten. Obwohl es lobenswert ist, dass sich an medizinischen Fakultäten langsam zunehmend mit zwischenmenschlichen Aspekten von Rassismus beschäftigt wird (Sprache, Umgangsweisen, Stereotype und Vorurteile), braucht es weiterhin bessere strukturelle Lösungen, die immer noch kaum angegangen werden.

Wenn sich Studierende direkt mit Kritik an Lehrende wenden, stoßen sie häufig auf Abwehrreaktionen, nicht selten fühlen sich Lehrende persönlich angegriffen. Ein Faktor, der konstruktive Kritik in der Medizin sicherlich erschwert, sind die starken hierarchischen Strukturen. Müssen Studierende fürchten, später von den entsprechenden Dozierenden geprüft zu werden? Eine offene und konstruktive Feedback- und Fehlerkultur wird selten gelebt, so dass bei Feedback und Kritik häufig eher mit negativen Reaktionen zu rechnen ist.

Wir wissen, dass mit der Aufnahme ins Kerncurriculum die eigentliche Arbeit erst noch beginnt. Die Benennung von Rassismus im Gesundheitswesen soll zumindest anstoßen, dass Universitäten sich in ihrer Ausbildung von da an verpflichtet fühlen, sich mit dem Thema zu beschäftigen und sich im besten Fall Expertise an die eigene Fakultät holen. Zur inhaltlichen Ausgestaltung und Relevanz in einzelnen Fachbereichen lohnt sich ein Blick in unsere rassismuskritische Kommentierung des NKLMs.

Wir arbeiten vorwiegend online, zum größten Teil in Themen- oder projektbezogenen Untergruppen (z.B. Forschung, Lehre, Journal Club, Workshop und Öffentlichkeitsarbeit). Zudem treffen wir uns ungefähr halbjährlich für ein Wochenende in Präsenz.

• … Erstens einen selbstkritischen Blick ”nach Innen” auf strukturellen Rassismus in und durch die Medizin (s.o.). Ziel muss es sein Strukturen in der Medizin nachhaltig so zu verändern, dass eine adäquate Versorgung von rassistisch diskriminierten Patient*innen gewährleistet ist.

• … Zweitens schaut eine antirassistische Medizin aber auch mit einem “medizinischen Expert*innenblick nach Außen”, also in die Gesellschaft. Sie macht sichtbar, wie sich die vielfältigen Formen von Rassismus in allen Gesellschaftsbereichen (z.B. Arbeitsmarkt, Verteilung von Ressourcen, Mikroagressionen, internalisierter Rassismus…) auf die Gesundheit auswirken. In anderen Kontexten wird das auch als “race-conscious medicine” bezeichnet, also eine Medizin die für die Lebensrealitäten in einer rassistischen Gesellschaft sensibilisiert ist. Sie kann u.a. auch dazu beitragen, Ansatzpunkte für gesamtgesellschaftliche antirassistische Veränderung aufzuzeigen. 

(Daten bisher unveröffentlicht, Anfragen an maa@bvmd.de)

Der Aktionsplan wurde im Dezember 2024 durch das Gesundheitsministerium vorgelegt.

Unsere Expertise wird zunehmend auch von Akteur:innen aus Politik, Presse und Forschung angefragt. Diese Sichtbarkeit wollen wir nutzen, um dazu beizutragen, dass Rassismus im Gesundheitswesen als gesamtgesellschaftliches Problem anerkannt wird und Maßnahmen für eine antirassistische Medizin vorangebracht werden. Dabei ist es unser Ziel, Akteur*innen aus Politik, Presse, Forschung und Zivilgesellschaft zu vernetzen und ihre Arbeit für eine rassismuskritische und antirassistische Medizin zu multiplizieren. (Mehr dazu siehe "Veröffentlichungen/Presse" und "Archiv")

Dieser richtet sich an Studierende/Azubis, sowie an Angehörige aller Professionen im Gesundheitswesen. Schreibt uns gerne bei Interesse!

TEIL EINS: “Erste Hilfe gegen Rassismus im Gesundheitswesen”

Hier werden grundlegende Konzepte von Rassismus im Gesundheitswesen vermittelt. Anhand von Fallvignetten erarbeiten die Teilnehmenden das Thema und können sich in offenen Diskussionen darüber austauschen.

TEIL ZWEI: “Rassismuskritisch Handeln im Gesundheitswesen“ 

Hier entwickeln die Teilnehmenden Strategien für den situativen Umgang mit Rassismus. Sie erproben Möglichkeiten, Betroffene zu schützen und andere für das Thema zu sensibilisieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis der Zusammenhänge zwischen Alltags- und strukturellem Rassismus im Gesundheitswesen.

Vergangene Workshops:

• im Rahmen des Intermed Wahlfaches am Universitätklinikum Hamburg-Eppendorf

• im Rahmen des MedTogether der Uniklinik Leipzig

• als Weiterbildung für das Interprofessionelle Team der Geburtshilfe im Celitinnenkrankenhaus Heilig Geist (Köln)

• auf dem Vernetzungstreffen der Kritischen Medizin

• ... weitere in Planung