Enfoque: Eficiencia y productividad a través de la división del trabajo, la especialización y la jerarquía.

Características: Organización formal, estructura jerárquica, énfasis en la autoridad y el control, búsqueda de la máxima eficiencia a través de métodos estandarizados.

Autores principales: Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol. 

Enfoque: Importancia de las relaciones interpersonales, la motivación y la satisfacción laboral.

Características: Énfasis en la dinámica grupal, la comunicación y el liderazgo, reconocimiento del factor humano en el trabajo.

Autor principal: Elton Mayo. 

Enfoque: Reafirmación de los principios clásicos con un enfoque más práctico, considerando la adaptación a diferentes situaciones.

Características: Énfasis en la práctica de la administración, la búsqueda de resultados, objetivos y funciones administrativas.

Autores principales: Peter Drucker, Harold Koontz y Cyril O'Donnell. 

Enfoque: Considera a la organización como un sistema interconectado de partes, donde cada elemento influye en los demás.

Características: Énfasis en la interdependencia de los elementos, el flujo de información y la retroalimentación.

Autor principal: Ludwig von Bertalanffy. 

Enfoque: Estructura formal, reglas y procedimientos estandarizados, división del trabajo, impersonalidad en las relaciones.

Características: Jerarquía clara, especialización, reglas y procedimientos, impersonalidad, eficiencia basada en la aplicación de normas.

Autor principal: Max Weber.