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      <title>comportamiento organizacional by Maria Camila trujillo camaño</title>
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      <description>Hecho con una mente abierta</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-08-26 02:41:55 UTC</pubDate>
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         <title>¿Que es comportamiento organizacional?</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <pubDate>2020-08-26 02:49:10 UTC</pubDate>
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         <title>Campo de estudio que trata de preveer , explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto empresarial.</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <pubDate>2020-08-26 02:54:46 UTC</pubDate>
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         <title>Individuo:comportamiento,personalidad,actitud ,percepción,aprendizaje y motivación.</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <pubDate>2020-08-26 02:58:09 UTC</pubDate>
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         <title>Grupos:Normas,funciones,formación y manejo de equipos.</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 03:04:16 UTC</pubDate>
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         <title>Características:</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más elevados. <br>2. identificación de diferentes situaciones de la organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas. <br>3. sirve para administrar a las personas en las organizaciones </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 03:12:26 UTC</pubDate>
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         <title>4.se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento.</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div>5. se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento :ciencias politicas, antropologia, psicologia, sociologia.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 03:28:50 UTC</pubDate>
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         <title>Niveles del comportamiento organizacional:</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <pubDate>2020-08-26 03:43:37 UTC</pubDate>
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         <title> Macroperspectiva</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div> estudio de la conducta de organizaciones enteras , se basa  comunicar, liderar,manejar el estres y el conflicto,  negociar y coordinar actividades de trabajo, así como en distintos tipos de poder y política. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 03:46:12 UTC</pubDate>
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         <title>Perspectiva intermedia</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div> comportamiento de los grupos y los equipos de la organización.  Busca encontrar formas de socialización que incentiven la cooperación entre las personas y que aumenten la productividad  para mejorar el desempeño colectivo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 03:54:03 UTC</pubDate>
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         <title>Microperspectiva</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div> Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la organización.  Se enfoca en las diferencias individuales, la personalidad, la percepción y la atribución, la motivación y la satisfacción en el trabajo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 03:59:36 UTC</pubDate>
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         <title>Variables independientes del comportamiento organizacional:</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. nivel de sistema organizacional.<br>2. nivel grupal <br>3. nivel individual </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 04:06:02 UTC</pubDate>
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         <title>Variables dependientes del comportamiento organizacional:</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div> indicadores que se pretende evaluar o medir:<br>1. Desempeño <br>2. Compromiso <br>3. Fidelidad <br>4. Satisfacción en el trabajo <br>5. Ciudadanía organizacional </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 04:08:47 UTC</pubDate>
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         <title>Variables intermedias</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div><br> Las variables independientes y dependientes del CO producen variables intermedias :<br>1. Productividad <br>2. Adaptabilidad y flexibilidad <br>3. Calidad <br>4. Innovación <br>5. Satisfacción del cliente </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 04:12:16 UTC</pubDate>
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         <title>Variables resultantes o finales</title>
         <author>mtrujilloc9</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Realización de los objetivos de la organización <br>2. Valor económico agregado <br>3. Renovación de la organización <br>4. Crecimiento </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-08-26 04:15:30 UTC</pubDate>
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