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      <title>Grupo 4. Mensajes éticos implícitos/explícitos  by </title>
      <link>https://padlet.com/denisenuno/swo2yclpz9d5v797</link>
      <description>Hola! les invitamos a que identifiquen y reflexionen algunos mensajes que, de 
manera implícita o explícita con sus acciones y/o con sus omisiones la org/inst transmiten y que podrían disminuir el impacto deseado. </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-04-15 17:23:30 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2026-02-17 08:06:55 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Mensaje 1. </title>
         <author>denisenuno</author>
         <link>https://padlet.com/denisenuno/swo2yclpz9d5v797/wish/1422777670</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Las diferencias gubernamentales y no gubernamentales.<br><em>El Estado es el actor obligado frente al bienestar de la población, las org/ inst lo complementan. En esa dinámica se pueden producir roces o confrontaciones por diferentes razones, ¿cómo se manejan esos desencuentros?<br></em>Examinemos nuestras acciones para establecer si en alguna forma estamos reemplazando las responsabilidades del Estado. Si tenemos diferencias con algunas instituciones, <strong>¿cómo generamos sinergias o coadyuvamos en el cumplimiento de las responsabilidades del Estado? ¿de qué manera las abordamos para no perjudicar a las personas destinatarias?&nbsp;</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-15 19:16:12 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/denisenuno/swo2yclpz9d5v797/wish/1422777670</guid>
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         <title>Mensaje 2.</title>
         <author>denisenuno</author>
         <link>https://padlet.com/denisenuno/swo2yclpz9d5v797/wish/1422811172</link>
         <description><![CDATA[<div>Diferentes valores para vidas diferentes.<em> <br>En general, las organizaciones/instituciones promueven hacia fuera el derecho a la igualdad y el manejo de la equidad en las relaciones. El mensaje pregunta por la coherencia en la práctica interna de la org/inst frente a estos valores.</em> <br> <strong>Revisemos en nuestras acciones y comportamientos, si se encuentran indicios de inequidades importantes en el trato y en el manejo de recursos con relación al personal de la organización/institución.&nbsp;</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-04-15 19:24:28 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/denisenuno/swo2yclpz9d5v797/wish/1422811172</guid>
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         <title>Mensaje 3.</title>
         <author>denisenuno</author>
         <link>https://padlet.com/denisenuno/swo2yclpz9d5v797/wish/1778909204</link>
         <description><![CDATA[<div>El uso y el «abuso» de los recursos por parte de las personas de la org/inst<br><em>&nbsp;Se puede enviar el mensaje de que el uso de algunos de los recursos de la org/ inst no son para el servicio del proyecto, sino el privilegio de quienes tienen el poder.</em> <br> Examinemos los mecanismos que tenemos para controlar y hacer un uso transparente de los recursos de la organización/institución para el bien colectivo.<strong> ¿Cómo preparamos al personal de la organización/institución para manejar los recursos de forma eficiente y confiable? Si se observan irregularidades que reflejen abuso de los recursos, ¿cómo las manejamos?&nbsp;</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-29 17:43:23 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/denisenuno/swo2yclpz9d5v797/wish/1778909204</guid>
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