Anti-slavery 노예제도 반대

Opposing 서로 다른

Morally 도덕적으로 

Implemented 시행된

Gained 얻은

Momentum 탄력, 가속도, 운동량

Violent protests 폭력 시위

outlawed 불법으로 된

Protest 항의 시위

Several Chinese employers have fired all their coronavirus-infected employees, leaving them homeless!!!!!!!

(비슷한 주제의 관련 자료)

Abusive language and abuse by apartment security guards against apartment dwellers in Korea is a very unequal case.

부모찬스등을 사용하는등 불공정 입시제도가 존재한다

In Korea, there is always a controversy over the type of school during the entrance exam season 

There is an unfair entrance examination system, such as using parental opportunities

On August 2, at Pyeongtaek Station, a man smashed his dog against a wall and threw it on the floor. He looked emotionally unstable, so no one around him tried to stop him. A station staff approached and tried to stop him, but he didn’t stop abusing his dog and shouted, "This is my dog. Don't mind." Even more astonishing, a police officer arrived soon after but had to let the man take his dog. This is a classic example of the fact that there is nothing we can do if we witness animal cruelty around us in our society.

됐다는 이유로 부당해고를 하였다.

이에 대한 예시로 2020년 경비원이 입주민이에게 수차례 폭언과 폭행, 부당한 요구에 시달리다 스스로 목숨을 끊은 사건을 들 수 있다. 이 사건의 전말은 경비원이 입주민 A씨의 차량을 밀어서 이동시킨 것을 계기로 시비가 붙었다. A씨는 그 이후로 경비원에게 온갖 폭언과 폭행, 협박을 일삼았다. 

Many apartment security guards in Korea are subjected to verbal abuse, personal favors, and unreasonable demands from apartment residents.

An example of this is the case in which a security guard took his own life in 2020 after suffering a number of verbal abuse, assault, and unreasonable demands from residents. The whole of this case was controversial when the security guard pushed the resident A's vehicle and moved it. Since then, Mr. A has committed all kinds of verbal abuse, assault, and threats to the security guard.

After the coronavirus came into the world, in China, if any of the company's employees have the coronavirus, they are unfairly dismissed from the company.

중국 내 상황도 악화됐다.

중국에서는 코로나바이러스 확산을 막기 위한 노력이 이어졌다.

그 방법 중 하나는 코로나 바이러스에 감염된 회사의 직원들을 해고하는 것이다.

고용주는 부당하게 해고할 수 있는 힘이 있고, 직원들은 부당해고에 대해 불평할 수 없다.

직원들이 코로나19에 감염돼 부당하게 실업자가 된 것이다.

After Corona came out to the world in 2019, the whole world was in chaos.After COVID-19 came into the world,

The situation in China has also deteriorated.

In China, efforts were made to prevent the spread of coronavirus.

One of the ways is to lay off employees of a company infected with the coronavirus.

Employers have the power to fire unfairly, and employees cannot complain about unfair dismissal.

Employees were infected with COVID-19 and unfairly became unemployed.

11일 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 이를 분석한 결과 올해 2분기(4∼6월) 자영업자 가구 중 저소득층 비중은 28.4%로, 2019년 2분기(25.9%)에 비해 2.5%늘었다. 가구 수로 환산하면 6만4577가구가 2년 새 저소득층으로 편입됐다. 저소득층은 중위 소득 75% 미만인 가구를 의미한다. 가구원수를 1인으로 맞춘 ‘균등화 처분가능소득’ 기준으로 올해 2분기 중위소득 약 207만7000원이므로, 75% 미만은 155만8000원 이하다.

Since the outbreak of COVID-19, 65,000 low-income households have increased among self-employed households. As the proportion of high-income and middle-income earners decreased in the distribution of the self-employed income class, the downward movement of the income class occurred.
According to an analysis by the Korea Economic Research Institute under the Federation of Korean Industries on the 11th, the proportion of low-income households among self-employed households in the second quarter of this year was 28.4%, up 2.5% from 25.9% in the second quarter of 2019. In terms of the number of households, 64,577 households have been incorporated into the low-income bracket for two years. Low-income households refer to households with a median income of less than 75%. Based on "equal disposable income" that sets the number of household members to one, the median income in the second quarter of this year is about 2,077,000. Therefore, less than 75% is less than 1,558,000 won.

​The foreign worker from China was a man in his 30s who ran a small store in China. A worker who chose to come to Korea for his family's livelihood worked at a livestock farm, where the farmer could only earn half of his original salary by swearing or overtime at workers who were not fluent in Korean and cutting salaries in various names. In the end, he demanded severance pay, but the farmer reported it as an obstruction of business, saying he could not give the severance pay.

Korean securities firms' efforts for gender equality were found to be insufficient. According to the survey of average salaries, the wage gap between men and women has widened by up to twice, and securities firms seeking profits have been negligent in gender equality.

지체하지 않기 위해

코로나19에 감염돼 격리 기간을 거쳐야 했던 직장인들이 해고됐다.

Coronavirus has made many people suffer, but some companies have grown greatly thanks to it.Chinese companies had a great desire to succeed.Companies had to work harder without stopping for a moment.

in order not to delay

Office workers who were infected with COVID-19 and had to go through a quarantine period were fired.

Compared to apartments and well-equipped drainage areas, the ring is backward. Because most of the semi-basement was built a long time ago. At that time, there were no laws regulating semi-underground safety, which led to the current semi-underground disaster. Drainage facilities in underdeveloped buildings were not regularly managed, and related laws for the safety of semi-underground residents do not exist at present.

According to U.S. researcher Joan Acker, the gender wage gap occurs due to the division of work and work, distributing the former to men and the latter to women, taking male centrality for granted in organizational representation and leadership, and emphasizing the norms of femininity/malehood.

To solve this problem, it is necessary to institutionalize the "equal (value) labor equal wage" that pays wages according to their jobs regardless of gender and regulate it to be practical in reality.

기업은 실업자가 된 직원들에게 관심을 가져야 한다.

코로나바이러스에 감염된 직원들이 질병으로부터 회복할 수 있도록 휴식 시간을 주어야 한다.

그리고 그들의 사업체를 위해 일하는 직원들을 위해,

회사는 비상식량, 마스크 등을 제공해야 한다.

Employees lost their jobs and became unemployed due to corporate cheating.

Businesses should be interested in employees who have become unemployed.

Employees infected with the coronavirus should be given a break to recover from the disease.

And for the employees who work for their businesses,

The company should provide emergency food, masks, etc.

The Korea Housing Managers Association represents housing managers, including security guards for apartment houses. This association promotes the creation of a sense of community where residents and apartment workers coexist and coexist. In this way, I think that more movements by the government and these associations can reduce unfair treatment and discrimination against security guards.

It is necessary to introduce a plan to establish a new regulation in the Building Act that prohibits the construction of semi-underground houses. Migration measures should also be implemented to support the occupancy of public rental housing or provide residential vouchers for existing semi-underground residents.

코로나 바이러스가 세상에 나온 뒤 중국에서는 회사 직원 중 코로나바이러스에 걸린 사람이 있으면 고용주에 의해 부당하게 회사에서 해고된다.

After the coronavirus came into the world, in China, if any of the company's employees have the coronavirus, they are unfairly dismissed from the company.

👦사례문 완성본

(2019년 코로나가 세상에 나온 뒤 전 세계는 혼란에 빠졌다.) 코로나19가 세상에 나온 후,

중국 내 상황이 악화됐다.

중국에서는 코로나바이러스 확산을 막기 위한 노력이 이어졌다.

그 방법 중 하나는 코로나 바이러스에 감염된 회사의 직원들을 해고하는 것이다.

고용주는 부당하게 해고할 수 있는 힘이 있고, 직원들은 부당해고에 대해 불평할 수 없다.

직원들이 코로나19에 감염돼 부당하게 실업자가 된 것이다.

After Corona came out to the world in 2019, the whole world was in chaos.After COVID-19 came into the world,

The situation in China has also deteriorated.

In China, efforts were made to prevent the spread of coronavirus.

One of the ways is to lay off employees of a company infected with the coronavirus.

Employers have the power to fire unfairly, and employees cannot complain about unfair dismissal.

Employees were infected with COVID-19 and unfairly became unemployed.

😆문제원인

코로나 기간 동안 일부 기업은 크게 성장했다.중국은 사업을 계속해야 했다.

코로나19에 감염된 후 격리 기간 동안,

출근하지 못한 직원들은 해고되었다.

During the Corona period, some companies grew significantly.China had to continue its business.

During the quarantine period after being infected with COVID-19,

The employees who couldn't make it to work were fired.

🧍해결방안 

기업들은 코로나 바이러스에 감염된 직원들에게 회복할 수 있는 휴가를 주어야 한다.

집에서 자가격리하는 직원들에게

회사는 비상식량, 마스크 등을 제공해야 한다.

그리고 고용주들은 그들을 대신해서 일할 수 있는 새로운 직원들을 고용해야 한다.

Companies should give coronavirus-infected employees time off to recover.

To employees who are self-quarantined at home,

The company should provide emergency food, masks, etc.

And employers have to hire new employees who can work on their behalf.

19세기 이후로 본격화된 동양인 인종차별은 현재 아시아를 제외한 여러 국가들에서 그들의 피부색과 생김새가 다르다는 이유와 최근에는 코로나 바이러스의 발생지 사람들로 취급되어 심각한 폭행을 당하거나 심한 욕설을 듣게 된다.

Asian racism, which has been in full swing since the 19th century, is now due to their different skin colors and appearance in many countries except Asia, and recently, they are treated as people who are the origin of the coronavirus, and are severely assaulted or verbally abused.

사례문

미국 내에서 트럼프 대통령의 연설에서 동양인 차별적 발언을 하였다. 그로 인해서 많은 미국인들이 동양인에 대한 혐오가 심해졌고 그 결과 어느 동양인 할머니께서 어느 한 백인 청년에게 폭행을 당했고 또한 미국 거주 중인 동양인 10명중 3명 이상이 모욕을 당한적이 있다고 말했다

In the United States, President Trump made discriminatory remarks against Asians in his speech. As a result, many Americans have become more disgusted with Asians, and as a result, an Asian old women has been assaulted by a white young man, and more than three out of ten Asians living in the United States have been insulted.

문제의 원인

18세기, 제국주의 시대에 식민지 통치를 위하여 인종 간의 관계를 임의로 우열화 시킨 것이 거의 모든 인종차별의 시작이다. 

In the 18th century, during the imperialist era, the arbitrary superiority of racial relations for colonial rule was the beginning of almost all racism.

해결방안

인종차별을 해결하는 방안은 우선 주변에서 차별을 받은 사람들의 이야기를 듣는 것이다.

주위에서 차별을 받은 사람들의 이야기를 듣는것은 차별을 판단하는 능력을 키워줄 수 있다.

그럼으로써 차별적 행동에 대한 비판을 할 수 있으며 차별적 행동을 줄일 수 있다.

The solution to racism is to listen to people who have been discriminated against first.

Listening to the stories of people who have been discriminated against around you can develop your ability to judge discrimination.

By doing so, it is possible to criticize discriminatory behavior and reduce discriminatory behavior.

A statement on the problem: 현상에 대한 일반적인 묘사 -> 장소적,시간적 맥락, 차별 대상과 주체, 영역, 차별(불이익)의 내용

2. A case surrounding the issue: 진술문의 예시 사건, 현상, 연구, 통계 등 -> 육하원칙에 기반한 구체적인 사례

3. The main cause of the problem: 문제 현상의 원인 선언･설명 -> 그 현상,행위을 계속 일으키는 주체의 가치, 신념, 원리, 관습 등

4. The solution for the problem: 문제 원인을 제거(약화)시켜 진술문의 문제를 해결(감소)할수 있는 구체적인 방안 -> 해결방안을 실행하는 주체, 조치, 대상, 이 방안을 실천하는 세부 방법

코로나바이러스는 현재 세계적으로 심각한 문제이다.

몇년째 없어지지 않고 여전히 많은사람들이 이 코로나 바이러스로 인해 고통받고 있다.

하지만 코로나 바이러스가 부당한 행동을 정당화 시킬 수는 없다고 본다

전세계가 코로나바이러스를 다함께 이겨내려고 노력하는 중인데

중국에서는 코로나바이러스를 이용하여 회사원들을 부당해고를 한 사례가 있다

이러한 부당행위가 다시 일어나지 않도록 해야겠다는 생각이 들어 수행평가 주제로 선정하게 되었다

🪩찾아본 자료

먼저 중국에서 일어난 부당해고 기사를 찾아보고

코로나 바이러스와 관련된 자료를 찾아보았다

코로나바이러스에 감염되어 부당해고를 당한 사례는 사실이었고 실업자가 된 회사원들은 아직도 직업을 찾기위해 힘들게 살아가고있다는 소식을 알겠되었다

노키즈존이 시행되는 가게가 생겨나고 있다는 기사를 보았을때는 별 생각이 없었다. 아이들이 가게에서 다치거나 사고를 치면 손해를 보는건 점주들이기 때문이다. 하지만 실제로 노키즈존 가게를 보고 아이들이 출입에 제한을 받는걸 보고 옳지 못하다 생각했다. 그래서 이번 수행평가의 주제로 노키즈존을 하기로 했다.

   2. 어떤 자료를 찾아보았나? 무엇을 탐구했나?

https://n.news.naver.com/article/032/0003178583?sid=102

실제 아이들은 노키즈존에 대해 어떻게 생각하는지를 알아보았다. 아이들은 어려서 모를거라 생각했지만 이미 차별받고 있다는걸 알고있는게 마음아팠다. 아이들의 말처럼 나도 어리다는 이유로 타인의 입장을 제한하는건 옳지않다고 생각한다.

나는 신림동 반지하 사건을 인터넷 기사로 접하게 되었다. 일가족이 반지하에서 홍수로 인해 피해를 입게 된것이다. 반지하에 사는 사람들은 홍수를 막을 여력도 없이 그대로 피해를 입게 된것은 불평등하다고 생각이 들었다. 반지하 주민들도 우리와 똑같은 사람이기에 안전하게 살 권리가 보장되어야 한다. 그치만 이번 사건은 그 권리가 보장되지 않아 안타까운 사건이 초래한것으로 보인다.

2. 어떤 자료들을 찾았고, 어떤 내용들을 배웠나요?
3. 문제의 원인을 분석하고 해결책을 찾기 위해 어떤 심화학습, 사고과정을 거쳤나요?
4. 자신의 논리를 강화하기 위해 동료(교사)로부터 어떤 도움을 받고 어떻게 내용을 개선했나요?
5. 탐구한 내용을 영작하기 위해 어떤 도구, 방법을 어떻게 활용했나요?

6. 영어쓰기 및 말하기 평가 준비를 위해 어떻게 공부했나요?

4. 해결방안에 대해서 친구가 회사에서 법의 사각지대에서 그 규제를 피한다면 어떡하냐는 질문을 했는데 이 문제점을 보충하기 위해 정기적으로 외부 또는 내부에서 감사를 하고 규제를 따르지 않을 시에 가하는 처벌을 마련해야한다고 주장했다.

2.어떤 자료를 찾았고 어떤 내용들을 배웠나요?

뉴스기사와 사례들을 찾았고 아직도 장애인에 대한
차별이 많이 일어나고 있고 장애인 전용 슬로프가
없어 대중교통을 이용하지 못한다는것을 알게되었다

3.문제의 원인을 분석하고 해결책을 찾기 위해 어떤
심화학습,사고과정을 거쳤나요?

문제가 왜 일어나는지 생각했고 어떻게 하면 장애인들이
대중교통을 이용할때 불편함이 없을지 해결책을 찾았다

4.자신의 논리를 강화하기 위해 동료로부터 어떤 도움을 받고어떻게 내용을 개선했나요?

동료로부터 피드백을 받고 그 부분을 수정했다

5.탐구한 내용을 영작하기 위해 어떤 도구,방법을 어떻게 활용했나요?

번역기를 사용했고 영어사전을 이용해 영작했다

6.영어쓰기 및 말하기 평가를 어떻게 공부했나요?

외워질때까지 외웠고 외우면서 내용을 조금씩 수정했다

코로나로 인해 차별이 생긴 사례가 중국 말고 다른 국가에서도 있었는지 세세하게 조사하여 어떻게 해결하는것이 바람직한지 생각해보았다

5.탐구한 내용을 영작하기 위해서

내가 선정한 주제와 관련된 사례가 영어로 된 기사를 찾아보았다

6.먼저 쓰기 평가를 위해서 무작정 외웠다..

쓰기 평가는 계속 쓰는 연습이 중요하다고 생각했고

말하기는 쓰기평가를 봤을때 조금더 보완해야될 점을 수정하고 집에서도 발표하는 것 처럼 일어서서 말하는 연습을 하였다